Một số nhân viên tại công ty công nghệ Trung Quốc ByteDance (chủ sở hữu của TikTok) phát hoảng khi biết rằng lương của họ bị giảm 17% vào tháng 8 do việc hủy chế độ làm việc kiểu 996.
Tình trạng thu nhập
Mạng xã hội Weibo của Trung Quốc đang thảo luận rất sôi nổi về tình trạng thu nhập giảm do tuần làm việc bị rút ngắn. Ví dụ, một bài đăng về đề tài, liệu các công ty có nên tăng lương để bù đắp cho người lao động vì mất giờ làm thêm và giữ chân nhân viên hay không, nhận được hơn 120 triệu lượt xem.
“Sau khi nhận được lương vào tháng này, tôi muốn biết, liệu có còn những công ty khác vẫn đang áp dụng lịch làm việc 996 ở Thượng Hải không?” - một nhân viên của ByteDance viết.
Bất chấp tác hại rõ ràng đối với sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động, lịch làm việc "996" được coi là đáng tự hào và được chính người Trung Quốc coi là một lợi thế so với các đối thủ Mỹ và châu Âu. Ngoài ra, luật pháp Trung Quốc yêu cầu phải trả cho người lao động gấp đôi vào cuối tuần và gấp ba lần vào ngày lễ. Theo luật, ngày làm việc ở Trung Quốc kéo dài 8 giờ và một tuần làm việc không được quá 44 giờ.
Dịch vụ giao hàng lớn Meituan, trước đây cũng đã bỏ lịch làm việc kiểu 996, đã đồng ý cung cấp thêm thời gian nghỉ ngơi cho nhân viên.
Chính phủ Trung Quốc đã cấm lịch làm việc bắt buộc 996 ở nhiều công ty do sự bất bình ngày càng tăng của công chúng. Giọt nước cuối cùng làm tràn ly là báo cáo về những ca tử vong tại nơi làm việc. Tòa án tối cao của CHND Trung Hoa gọi chế độ làm việc dã man này là bất hợp pháp, đồng thời chỉ ra rằng người lao động có quyền nghỉ ngơi và có kỳ phép.
“Có thể kêu gọi người sử dụng lao động làm việc chăm chỉ, nhưng đồng thời không được quên lãng về những nghĩa vụ của mình,” - trích tuyên bố chung của tòa án và Bộ Nhân lực và An sinh Xã hội.