Theo đó, công chức, viên chức Việt Nam sẽ được nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão trong 7 ngày.
Với người lao động khối ngoài Nhà nước, Bộ LĐ-TB&XH cũng khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Nguyên đán giống như quy định đối với công chức, viên chức.
Công chức, viên chức nghỉ 7 ngày Tết Nguyên đán
Sáng 1/12, Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam đã ký văn bản đồng ý phương án nghỉ tết Tết Âm lịch năm 2023 kéo dài 7 ngày, căn cứ đề nghị của Bộ LĐ-TB&XH.
Cụ thể, công chức, viên chức Việt Nam sẽ được nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ thứ Sáu ngày 20/1/2023 đến hết thứ Năm ngày 26/1/2023 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão).
Với dịp lễ Quốc Khánh năm 2023, Chính phủ đồng ý phương án nghỉ 4 ngày. Theo đó, công chức, viên chức được nghỉ từ thứ Sáu ngày 1/9/2023 đến hết thứ Hai ngày 4/9/2023.
Chính phủ quyết định uỷ quyền Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH chịu trách nhiệm thông báo về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023.
Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác tổ chức, phục vụ nhân dân.
Trước đó, từ cuối tháng 10/2022, Bộ LĐ-TB&XH đã trình Chính phủ phương án nghỉ Tết Âm lịch và lễ Quốc khánh 2023 đối với công chức, viên chức.
Bộ LĐ-TB&XH cho rằng, với phương án nghỉ lễ trên, tổng số ngày nghỉ liên tục không quá dài (7 ngày), hài hòa thời gian nghỉ trước và sau Tết Nguyên đán.
Người lao động ngoài Nhà nước nghỉ Tết thế nào?
Với người lao động khối ngoài Nhà nước, Bộ LĐ-TB&XH cho biết, người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ Tết Nguyên đán và nghỉ lễ Quốc khánh cho người lao động dựa trên điều kiện thực tế và lịch nghỉ đối với công chức, viên chức
Theo đó, đối với Tết Nguyên đán, người sử dụng lao động có thể lựa chọn 1 ngày trước Tết và 4 ngày đầu sau Tết, hoặc 2 ngày trước tết và 3 ngày đầu sau Tết để cho nghỉ. Người sử dụng lao động cũng phải. thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Còn với dịp lễ Quốc Khánh năm 2023, người sử dụng lao động phải cho người lao động nghỉ 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền trước hoặc sau).
Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán hoặc nghỉ lễ Quốc khánh, người sử dụng lao động quyết định bố trí nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định Bộ luật Lao động.
Căn cứ Bộ luật lao động năm 2019, nếu làm thêm giờ, làm việc ban đêm vào Tết Nguyên đán hoặc Quốc khánh 2/9, người lao động được hưởng ít nhất 300% lương, chưa bao gồm tiền lương làm việc ngày này.
Mặc dù vậy, Bộ LĐ-TB&XH vẫn khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động giống như quy định đối với công chức, viên chức.