Theo đó, lương vùng 1 nâng lên 4.960.000 đồng; vùng 2 là 4.410.000 đồng; vùng 3 là 3.860.000 đồng và vùng 4 đạt 3.450.000 đồng. Mức lương tối thiểu giờ cũng tăng tương ứng 6% từ giữa năm 2024.
Trình Chính phủ tăng lương vùng tối thiểu 6%
Cải cách tiền lương là quyết sách rất lớn của Quốc hội Việt Nam.
Báo Người lao động thông tin cho biết, ông Lê Văn Thanh, Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia, vừa thay mặt hội đồng, gửi báo cáo khuyến nghị với Chính phủ xem xét điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng năm 2024.
Mức tăng được hội đồng đề xuất 6%, tương ứng tăng 200.000 đồng - 280.000 đồng.
Thời điểm tăng được hội đồng đề xuất từ ngày 1/7/2024 để đồng bộ với chủ trương của Đảng về thời điểm thực hiện cải cách tiền lương khu vực Nhà nước, đảm bảo thời gian để doanh nghiệp chuẩn bị phương án, nguồn lực để thực hiện.
Trước đó, theo Nghị quyết 104/2023/QH15 của Quốc hội thì từ ngày 1/7/2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.
Nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương bảo đảm từ nguồn cải cách tiền lương tích lũy của ngân sách trung ương, ngân sách địa phương và một phần bố trí trong dự toán chi cân đối ngân sách nhà nước.
Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ hồi đầu năm cho biết, đây không phải vấn đề tăng lương bình thường, mà là vấn đề cải cách tổng thể chính sách tiền lương.
Sau khi thực hiện chính sách tiền lương mới này, tất cả cơ chế thu nhập đặc thù sẽ bãi bỏ. Đặc biệt, theo ông Vương Đình Huệ, lãnh đạo nhiều nước khi thấy Việt Nam thông báo đã dành 560.000 tỷ đồng để chuẩn bị cho cải cách tiền lương từ nay đến năm 2026 thì đều rất ngạc nhiên.
Mức lương tối thiểu vùng
Theo khuyến nghị được trình lên Chính phủ Việt Nam về điều chỉnh tiền lương, mức lương tối thiểu vùng cao nhất là 4.960.000 đồng/tháng và mức thấp nhất là 3.450.000 đồng/tháng.
Cụ thể, sau khi lương tối thiểu vùng được tăng 6% thì vùng I tăng từ 4,68 triệu đồng/tháng lên 4,96 triệu đồng/tháng (tăng thêm 280.000 đồng).
Vùng II tăng từ 4,16 triệu đồng/tháng lên 4,41 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng).
Vùng III tăng từ 3,64 triệu đồng/tháng lên 3,86 triệu đồng/tháng (tăng 220.000 đồng).
Vùng IV tăng từ 3,25 triệu đồng/tháng lên 3,45 triệu đồng/tháng (tăng 200.000 đồng).
Lương tối thiểu giờ cũng tăng tương ứng. Theo đó, hội đồng cũng thống nhất tăng tương ứng 6%, tương ứng tăng 16.600 - 23.800 đồng so với quy định hiện hành.
Tăng lương tối thiểu vùng 6% là phù hợp
Như Sputnik đã thông tin, ngày 20/12 năm ngoái, sau phiên đàm phán, thương lượng lần thứ hai, tất cả thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia có mặt tại phiên họp đã bỏ phiếu chốt mức tăng lương tối thiểu vùng 2024 là 6%, thời gian áp dụng từ 1-7-2024.
Hội đồng tiền lương quốc gia lưu ý, giữa năm 2023, đơn vị đã nhóm họp các thành viên để bàn tăng lương tối thiểu vùng cho năm 2024. Tuy nhiên, thời điểm này hội đồng chưa thể đánh giá giá hết được các tác động và dự báo tình hình kinh tế - xã hội thời gian tiếp theo.
Thêm vào đó, hội đồng cũng nhận thấy thời điểm trên chưa hội đủ các căn cứ khoa học và thực tiễn để đề xuất phương án điều chỉnh và thời điểm điều chỉnh lương tối thiểu năm 2024.
Đến cuối năm 2023, hội đồng đã nhận diện được tình hình kinh tế - xã hội năm 2023. Theo báo Pháp luật TPHCM, hội đồng cho biết, kinh tế vĩ mô tiếp tục ổn định, nền kinh tế Việt Nam tiếp tục là điểm sáng trong bức tranh không mấy sáng sủa của nền kinh tế toàn cầu.
Lạm phát cơ bản được kiểm soát, tốc độ tăng GDP quý sau cao hơn quý trước, tuy nhiên mức tăng GDP và năng suất lao động không đạt được như kỳ vọng.
Thị trường lao động trong nước duy trì đà phục hồi, lao động có việc làm có xu hướng tăng nhưng thị trường lao động phát triển chưa bền vững.
"Tiền lương, thu nhập của người lao động có sự tăng trưởng nhưng mức tăng chậm, trong đó cập nhật theo CPI năm 2023, mức lương tối thiểu hiện hành vẫn bảo đảm được mức sống tối thiểu tính đến hết năm 2023", - hội đồng nhận định.
Ngoài ra, sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp trong nước có xu hướng tốt hơn khi số doanh nghiệp đăng ký thành lập mới và doanh nghiệp quay trở lại hoạt động (bình quân 18,3 nghìn doanh nghiệp/tháng), cao hơn số doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường (bình quân 14,4 nghìn doanh nghiệp/tháng).
Khối lượng sản xuất của doanh nghiệp quý sau tăng so với quý trước; đơn đặt hàng, bao gồm cả đơn hàng xuất khẩu ổn định hơn và tăng trở lại.
Trên cơ sở phân tích đã nêu, 100% thành viên hội đồng tiền lương quốc gia đồng ý với mức tăng và thời điểm tăng như đề cập ở trên.
Phát biểu với báo chí ngay sau phiên đàm phán, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia, đánh giá mức tăng 6% là "phù hợp" trong bối cảnh người lao động chia sẻ với khó khăn của doanh nghiệp.
"Mức tăng này cơ bản đáp ứng mức sống tối thiểu của người lao động", - theo lãnh đạo Liên đoàn.
Với mức tăng lương tối thiểu vùng này, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tiếp tục tuyên truyền, động viên để người lao động nâng cao năng suất, cùng doanh nghiệp vượt khó.
Ngoài ra, doanh nghiệp cũng cần tiếp tục mở rộng thị trường, tăng thêm đơn hàng để người lao động có việc làm trong thời gian tới.