Trong Kết luận số 205-KL/TW ban hành ngày 7/11, Bộ Chính trị nhấn mạnh việc triển khai các giải pháp đột phá nhằm thu hút, tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đãi ngộ đội ngũ cán bộ có năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong thời kỳ mới.
Tuyển dụng đặc cách, không cần thi tuyển
Bộ Chính trị nêu rõ ba cơ chế đặc biệt nhằm thu hút cá nhân thực sự tài năng vào hệ thống chính trị, trong đó có cơ chế tuyển dụng đặc cách, không qua thi tuyển đối với hai nhóm đối tượng trọng điểm.
Nhóm thứ nhất là các nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm phó giáo sư, giáo sư; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao trong các lĩnh vực chiến lược, quan trọng (gọi tắt là nhà khoa học).
Nhóm này phải đáp ứng một trong các tiêu chí: có giải thưởng, công trình nghiên cứu góp phần đổi mới, phát triển ngành, lĩnh vực, địa phương, đất nước; có thành tích công tác đặc biệt xuất sắc so với yêu cầu; có phát minh, sáng chế nâng cao hiệu suất công việc hoặc giải pháp đột phá, sản phẩm tạo ra giá trị cao.
Nhóm thứ hai là các nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp tại các cơ quan, tổ chức, viện nghiên cứu, tập đoàn công nghệ, doanh nghiệp thuộc các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm, quan trọng (gọi tắt là nhà quản lý).
Nhóm này phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chí: có chuyên môn sâu trong ngành nghề phù hợp với lĩnh vực tuyển dụng; có thành tựu nổi bật; có kinh nghiệm tư vấn, quản lý cấp cao trong một số chuyên ngành đặc thù từ 5 năm trở lên.
Bên cạnh đó, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và đạt giải cao trong các cuộc thi uy tín cũng được xem xét tuyển dụng, ưu tiên trong các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm của quốc gia và địa phương.
Cơ chế bố trí, sử dụng vượt chuẩn
Sau khi được tuyển dụng đặc cách, cán bộ tài năng sẽ được hưởng ba quyền lợi ưu tiên trong bố trí và sử dụng.
Thứ nhất, được cấp có thẩm quyền ưu tiên đưa vào quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý.
Thứ hai, được ưu tiên cử đi đào tạo, bồi dưỡng, học tập, nghiên cứu dù chưa đáp ứng đầy đủ điều kiện về độ tuổi hay chức danh quy hoạch; trong thời gian đào tạo vẫn được giữ nguyên chế độ, chính sách và hưởng toàn bộ kinh phí theo quy định.
Thứ ba, được bố trí công tác phù hợp, phát huy tối đa năng lực chuyên môn, được xem xét luân chuyển làm việc có thời hạn tại các tổ chức trong nước, quốc tế.
Đối với sinh viên sau tuyển dụng, nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong hai năm liên tiếp sẽ được xem xét giao tập sự giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp phòng hoặc cấp vụ mà không cần đáp ứng yêu cầu về thời gian công tác, quy hoạch hay lý luận chính trị. Sau một năm tập sự sẽ được xem xét bổ nhiệm chính thức.
Đối với nhà khoa học và nhà quản lý, cấp có thẩm quyền có thể xem xét, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý phù hợp, kể cả khi chưa đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn theo quy định.
Cán bộ, công chức, viên chức có thành tích đặc biệt xuất sắc, có sản phẩm mang lại hiệu quả cao cũng được hưởng ba quyền lợi ưu tiên gồm:
Một là được xem xét quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý;
Hai là được ưu tiên cử đi đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài nước, được cử học lý luận chính trị, quản lý nhà nước;
Ba là được xem xét bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức danh lãnh đạo, quản lý liền kề hoặc cao hơn một cấp.
Đặc biệt, những cán bộ này được hưởng ba quyền lợi ưu tiên mà không bắt buộc phải đáp ứng các điều kiện về độ tuổi, chức danh quy hoạch, trình độ lý luận chính trị hay thời gian giữ chức vụ.
Đãi ngộ đặc biệt về lương và chính sách
Cán bộ tài năng được tạo điều kiện thuận lợi về môi trường làm việc để phát huy tối đa năng lực. Họ được đầu tư kinh phí, trang thiết bị, phương tiện làm việc hiện đại; được ưu tiên tiếp cận các nguồn lực, công nghệ tiên tiến phục vụ công tác; được vinh danh, đặc cách khen thưởng xứng đáng.
Đối với cán bộ có đóng góp quan trọng, sẽ được bố trí nhà ở công vụ, ưu tiên cao nhất trong nhóm được mua nhà ở xã hội, hỗ trợ phương tiện đi lại và chế độ chăm sóc sức khỏe.
Sinh viên sau khi được tuyển dụng hưởng 100% mức lương và phụ cấp tăng thêm tối thiểu 150% trong thời hạn 5 năm.
Nhà khoa học và nhà quản lý được hưởng phụ cấp tăng thêm tối thiểu 300% mức lương ở vị trí việc làm được tuyển dụng trong 5 năm đầu; đồng thời được áp dụng khung lương và thưởng đặc biệt theo thỏa thuận nếu có thành tích xuất sắc.
Ngoài ra, cán bộ, công chức, viên chức tài năng sẽ được nâng ít nhất một bậc lương theo hệ số hiện hưởng và được hưởng phụ cấp tăng thêm 300% mức lương hiện tại.