Sự việc xảy ra từ năm 2019, nhưng chỉ mới được lan truyền rộng rãi trong những ngày gần đây.
Theo tờ báo, người đàn ông họ Trần, làm việc cho một công ty ở tỉnh Giang Tô, đã hai lần xin nghỉ ốm do chấn thương lưng khi đang làm việc. Anh có giấy chẩn đoán từ bệnh viện làm căn cứ. Khoảng một tháng sau, Trần quay lại công việc, nhưng ngay trong ngày hôm đó lại xin nghỉ ốm lần nữa – lần này với lý do đau chân phải, kèm giấy xác nhận của bác sĩ khuyến nghị nghỉ ngơi trong một tuần. Sau đó, anh tiếp tục gia hạn nghỉ thêm vài ngày.
Công ty yêu cầu Trần nộp kết quả khám sức khỏe. Tuy nhiên, khi anh đến văn phòng, nhân viên bảo vệ đã không cho vào. Vài ngày sau, công ty thông báo sa thải anh với lý do vắng mặt tại nơi làm việc và khai gian tình trạng sức khỏe.
Lý do được công ty đưa ra là dữ liệu từ ứng dụng đếm bước trên điện thoại cho thấy vào ngày anh khai bị đau chân, Trần đã đi hơn 16.000 bước.
Người đàn ông này sau đó nộp đơn lên tòa trọng tài lao động, và tòa đã đứng về phía anh, yêu cầu công ty bồi thường 118.000 nhân dân tệ (khoảng 16.500 USD).
Phía công ty cũng kháng cáo, cung cấp đoạn video từ camera giám sát cho thấy Trần chạy gần văn phòng vào đúng ngày anh xin nghỉ ốm vì đau chân.
Trần bác bỏ bằng chứng này, cho rằng chúng không hợp lệ và nộp thêm hồ sơ y tế đầy đủ, bao gồm ảnh chụp phần thắt lưng và bàn chân. Sau hai phiên xét xử, tòa án tuyên bố việc sa thải là bất hợp pháp và buộc công ty phải trả tiền bồi thường.
Câu chuyện đã gây ra làn sóng tranh luận sôi nổi trong cộng đồng mạng Trung Quốc. Nhiều người cho rằng công ty đã vi phạm quyền riêng tư của Trần khi tự ý kiểm tra dữ liệu cá nhân, bao gồm cả số bước chân của nhân viên.