https://kevesko.vn/20230919/viet-nam-bo-sung-quy-dinh-moi-lien-quan-den-lao-dong-nguoi-nuoc-ngoai-25353216.html

Việt Nam bổ sung quy định mới liên quan đến lao động người nước ngoài

Việt Nam bổ sung quy định mới liên quan đến lao động người nước ngoài

Sputnik Việt Nam

HÀ NỘI (Sputnik) - Chính phủ Việt Nam vừa ban hành Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam... 19.09.2023, Sputnik Việt Nam

2023-09-19T17:17+0700

2023-09-19T17:17+0700

2023-09-19T17:17+0700

việt nam

thông tin

chính sách

pháp luật

luật lao động

người lao động

https://cdn.img.kevesko.vn/img/77/71/777120_0:160:3072:1888_1920x0_80_0_0_a454b01251fdaa5abd13f470c9c4c67a.jpg

Trong đó, Nghị định sửa đổi, bổ sung quy định về sử dụng người lao động nước ngoài.Cụ thể, tại Nghị định 70/2023/NĐ-CP, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản chấp thuận hoặc không chấp thuận về việc sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo giải trình hoặc báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.Về xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.Trong quá trình thực hiện nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài về vị trí, chức danh công việc, hình thức làm việc, số lượng, địa điểm thì người sử dụng lao động phải báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài.Trường hợp người lao động nước ngoài quy định tại các khoản 3, 4, 5, 6 và 8 Điều 154 của Bộ luật Lao động và các khoản 1, 2, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 và 14 Điều 7 Nghị định này thì người sử dụng lao động không phải thực hiện xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.Kể từ ngày 01/1/2024, việc thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài được thực hiện trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm) hoặc Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quyết định thành lập trong thời gian ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến báo cáo giải trình với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.Nội dung thông báo tuyển dụng bao gồm vị trí và chức danh công việc, mô tả công việc, số lượng, yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, mức lương, thời gian và địa điểm làm việc. Sau khi không tuyển được người lao động Việt Nam vào các vị trí tuyển dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định.Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản chấp thuận hoặc không chấp thuận về việc sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo giải trình hoặc báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.Nghị định 70/2023/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 18/9/2023.

https://kevesko.vn/20230621/bat-ngo-voi-so-lao-dong-viet-nam-bo-tron-va-lam-viec-chui-o-nuoc-ngoai-23717036.html

https://kevesko.vn/20230808/chi-262-nguoi-lao-dong-viet-nam-du-dieu-kien-an-thit-ca-hang-ngay-24583280.html

2023

tin thời sự

vn_VN

việt nam, thông tin, chính sách, pháp luật, luật lao động, người lao động