Đại diện giới chủ, Phó Chủ tịch VCCI Hoàng Quang Phòng cho rằng cho rằng mức điều chỉnh này vẫn cao và "còn lăn tăn", song đồng ý chấp nhận đề xuất. Trong khi đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục đề xuất mức tăng 9,2% nhằm bù đắp chi phí sinh hoạt và ứng phó với áp lực giá cả tăng cao.
Lương tối thiểu vùng tăng 7,2% từ 1/1/2026
Trong phiên họp lần thứ hai diễn ra sáng ngày 11/7, có 13 trên tổng số 16 thành viên Hội đồng bỏ phiếu đồng ý với mức tăng nói trên, chiếm hơn 81% tổng số phiếu. Phiên họp này được tổ chức sớm hơn so với kế hoạch ban đầu dự kiến vào tháng 8.
Cụ thể, theo đề xuất: mức lương tối thiểu vùng 1 sẽ nâng từ 4,96 triệu lên 5,31 triệu đồng/tháng; vùng 2 từ 4,41 triệu lên 4,73 triệu; vùng 3 từ 3,86 triệu lên 4,14 triệu; và vùng 4 từ 3,45 triệu lên 3,7 triệu đồng/tháng. Mức lương tối thiểu theo giờ cũng sẽ được điều chỉnh tương ứng dựa trên mức lương tháng.
Ông Nguyễn Mạnh Khương, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia, đánh giá mức tăng 7,2% là hợp lý trong bối cảnh kinh tế hiện tại.
Về phía giới chủ, ông Hoàng Quang Phòng – Phó Chủ tịch Liên đoàn Công nghiệp và Thương mại Việt Nam (VCCI) – cho rằng mức điều chỉnh này vẫn cao và "còn lăn tăn". Tuy nhiên, do nguyên tắc làm việc dựa trên sự đồng thuận cao, VCCI chấp thuận đề xuất và cho biết các doanh nghiệp cần thêm thời gian để điều chỉnh kế hoạch sản xuất, cũng như giữ chân lực lượng lao động có tay nghề.
Ngược lại, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục đề xuất mức tăng 9,2% nhằm bù đắp chi phí sinh hoạt và ứng phó với áp lực giá cả tăng cao. Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn – ông Ngọ Duy Hiểu – nhấn mạnh rằng việc tăng lương không phải là gánh nặng đối với doanh nghiệp mà là động lực thúc đẩy sự phát triển chung.
Thu nhập thấp khiến 73% lao động độc thân trì hoãn lập gia đình
Đề xuất tăng lương lần này được xây dựng trên cơ sở các chỉ số kinh tế tích cực, trong đó nổi bật là tốc độ tăng trưởng GDP quý II ước đạt 7,96% – mức cao thứ hai kể từ năm 2020 đến nay. Tuy nhiên, đời sống của người lao động vẫn đang chịu áp lực lớn do giá xăng dầu và nhiều mặt hàng thiết yếu liên tục leo thang.
Một cuộc khảo sát do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiến hành vào tháng 4, với sự tham gia của hơn 3.000 người lao động tại 10 tỉnh, thành phố, cho thấy 55% người lao động chỉ đủ trang trải các chi phí cơ bản; 26% phải thắt chặt chi tiêu; và 8% không đủ sống, buộc phải làm thêm để bù đắp.
Đáng chú ý, có đến 73% lao động độc thân cho biết mức thu nhập hiện tại là rào cản lớn khiến họ chưa thể lập gia đình, do không đảm bảo được cuộc sống ổn định hay nuôi dưỡng con cái trong tương lai.
Dữ liệu từ Tổng cục Thống kê cho biết, thu nhập bình quân trong quý II đạt mức 8,2 triệu đồng, giảm so với quý I do không còn các khoản thưởng Tết và phụ cấp. Thu nhập trung bình của lao động nam là 9,3 triệu đồng/tháng, trong khi lao động nữ là 7 triệu. Tính chung 6 tháng đầu năm, thu nhập bình quân tăng 10% so với cùng kỳ năm 2023, đạt 8,3 triệu đồng/tháng.
Lần gần nhất lương tối thiểu vùng được điều chỉnh là vào ngày 1/7/2024, với mức tăng 6%. Đợt tăng này được đánh giá là bước điều chỉnh hợp lý, cân bằng lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động, góp phần đảm bảo mức sống tối thiểu trong năm 2025. Hiện tại, mức lương tối thiểu tính theo giờ dao động trong khoảng từ 16.600 đến 23.800 đồng tùy theo vùng áp dụng.