Ngay sau sự ra đi của nhiều lãnh đạo lâu năm, đáng chú ý là Tổng Giám đốc Phạm Văn Tài, hay Giám đốc cao cấp phụ trách truyền thông Nguyễn Một, Chủ tịch HĐQT Trần Bá Dương đã trực tiếp kiêm nhiệm vị trí điều hành cao nhất, đồng thời bổ nhiệm một loạt nhân sự mới cho các tập đoàn thành viên và gửi tâm thư đến toàn bộ nhân viên.
Tâm thư của ông Trần Bá Dương
Tỷ phú Trần Bá Dương, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Tập đoàn Trường Hải (THACO) vừa có thư gửi toàn bộ cán bộ, nhân viên về việc THACO.
Bức tâm thư gây chú ý trong bối cảnh THACO đang gấp rút hoàn thành sớm mục tiêu chiến lược giai đoạn 2023-2025 và triển khai công tác sắp xếp, tái cấu trúc nhân sự theo hướng tinh gọn, hiện đại hóa.
Trong tâm thư, ông Trần Bá Dương bày tỏ cảm kích khi có nhiều lãnh đạo các cấp của THACO – những người đã lớn tuổi - hiểu và ủng hộ THACO thông qua việc tự nguyện xin nghỉ để nhường lại vị trí cho anh em kế thừa trẻ hơn mặc dù đã gắn bó, cống hiến nhất định để THACO có được như ngày hôm nay.
“Họ xứng đáng được ghi nhận như là những hy sinh nhằm đóng góp, cống hiến cho sự phát triển của THACO trong giai đoạn tiếp theo”, tỷ phú Trần Bá Dương nói.
Được biết, trước đó, Tổng giám đốc Thaco Phạm Văn Tài và Giám đốc cao cấp phụ trách văn hóa - truyền thông của THACO là ông Nguyễn Một đã tự nguyện xin nghỉ công tác sau hơn 20 năm gắn bó.
Tiếp đó, THACO công bố loạt nhân sự mới là 3 Phó Tổng giám đốc trẻ gồm ông Nguyễn Quang Bảo - Thaco Auto; ông Trần Bảo Sơn - Thaco Agri; ông Nguyễn Hoàng Tuệ - Thadico và nhiều vị trí chủ chốt ở ban nghiệp vụ quản trị.
Ông Lưu Văn Đạt tiếp tục được tái bổ nhiệm giữ chức Phó Tổng Giám đốc Thaco phụ trách pháp lý. Đồng thời, THACO cũng bổ nhiệm các lãnh đạo Ban Nghiệp vụ quản trị gồm: ông Max Sunarcia giữ chức Giám đốc Tài chính, ông Nguyễn Quang Thái giữ chức Giám đốc Ban Nhân sự.
Đáng chú ý, chính ông Trần Bá Dương cũng trực tiếp kiêm nhiệm Tổng Giám đốc.
Cuộc sắp xếp lại cho kế hoạch chiến lược của THACO
Viết trong tâm thư, ông Trần Bá Dương cho biết trong chiến lược 5 năm (2023 – 2027), giai đoạn 2023 – 2025 được xác định là thời kỳ triển khai nhằm hình thành mô hình sản xuất quy mô lớn, tích hợp, bổ trợ lẫn nhau, trên nền tảng công nghiệp và số hóa toàn diện.
“Tôi rất vui mừng khi đến nay, chúng ta đã hoàn thành mục tiêu trên sớm hơn 5 tháng với cấu trúc mới theo hướng tinh gọn cùng với kế hoạch chuyển đổi số một phần đến cuối năm 2025 này. Công việc tiếp theo rất quan trọng và tất yếu là thực hiện công tác nhân sự nhằm hình thành Đội ngũ nhân sự lãnh đạo và quản lý các cấp theo hướng tinh gọn và phù hợp với phương thức quản trị trên nền tảng công nghiệp và số hóa toàn diện vào năm 2027”, Chủ tịch THACO nói.
Ông Trần Bá Dương kêu gọi toàn thể cán bộ, nhân viên THACO hiểu và đồng thuận với chiến lược này, bởi công tác nhân sự sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến từng cá nhân trong quá trình điều chuyển và tinh giản.
Ông nhấn mạnh việc đánh giá, sắp xếp lại nhân sự phải được triển khai nghiêm túc, dựa trên nguyên tắc khách quan, minh bạch, công bằng; đồng thời bảo đảm đội ngũ vừa kế thừa truyền thống, vừa năng động, thích ứng nhanh với bối cảnh mới.
Ông cũng nhấn mạnh, tái cấu trúc theo hướng tinh gọn và sắp xếp lại nhân sự là bước khởi đầu tất yếu cho chặng đường phát triển tiếp theo, phù hợp với xu thế chung của xã hội, nền kinh tế và thời đại số hóa.