Theo đề xuất, thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2026 của cán bộ, công chức sẽ kéo dài 9 ngày liên tục, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết và 4 ngày nghỉ hằng tuần.
Cụ thể, công chức sẽ nghỉ 5 ngày theo quy định Bộ luật Lao động, gồm một ngày trước Tết và bốn ngày sau Tết. Đồng thời, nhóm này được sắp xếp nghỉ từ thứ Bảy, ngày 14/2/2026 (27 tháng Chạp, năm Ất Tỵ) đến hết Chủ nhật, ngày 22/2/2026 (mùng 6 tháng Giêng, năm Bính Ngọ). Như vậy, ngoài 5 ngày nghỉ chính thức, công chức, viên chức có thêm 4 ngày nghỉ hằng tuần.
Đối với người lao động, căn cứ điều kiện thực tế và lịch nghỉ của công chức, người sử dụng lao động sẽ chủ động bố trí thời gian nghỉ phù hợp. Bộ Nội vụ đưa ra các gợi ý: doanh nghiệp có thể chọn 1 ngày cuối năm Ất Tỵ và 4 ngày đầu năm Bính Ngọ; hoặc 2 ngày cuối năm Ất Tỵ và 3 ngày đầu năm Bính Ngọ; hoặc 3 ngày cuối năm Ất Tỵ và 2 ngày đầu năm Bính Ngọ.
Doanh nghiệp cần thông báo kế hoạch nghỉ Tết cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định tại khoản 1, Điều 112 Bộ luật Lao động, thì người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, theo khoản 3, Điều 111.
Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 như phương án dành cho công chức, viên chức, đồng thời tạo điều kiện có lợi hơn nếu có thể.
Để xây dựng phương án trình Chính phủ, Bộ Nội vụ đã soạn thảo dự thảo về lịch nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh năm 2026, lấy ý kiến 13 bộ, ngành liên quan. Kết quả tổng hợp cho thấy, 100% các bộ, cơ quan gửi ý kiến đều thống nhất với phương án do Bộ Nội vụ đề xuất.