Lương công chức Việt Nam thua xa Campuchia, Thái Lan?
Đăng ký
Sau 4 lần cải cách tiền lương, mức lương của công chức Việt Nam vẫn rất thấp (khoảng 10 triệu đồng/tháng), chỉ bằng khoảng 0,6 lần so với mức lương công chức Campuchia (khoảng 17 triệu đồng/tháng), bằng 0,17 lần công chức Thái Lan (hơn 56 triệu đồng/tháng).
Nữ đại biểu Quốc hội đoàn Hà Nội cho rằng, trong lần cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 của Trung ương, mức lương mới cần phải có sự thay đổi căn bản mang tính thực chất, chứ không phải hình thức.
Lương công chức Việt Nam vẫn thấp sau 4 lần cải cách
Chiều 31/5, tại phiên thảo luận của Quốc hội về kinh tế - xã hội, đại biểu Vũ Thị Lưu Mai (đoàn Hà Nội) đã đưa ra một số ý kiến về chính sách tiền lương đối với cán bộ công chức.
Trong phần trình bày, bà Mai tập trung đề cập việc Chính phủ đang dự kiến trình kỳ họp 6 của Quốc hội phương án cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27 của Trung ương.
Vị nữ đại biểu cho rằng, chính sách tiền lương là rất quan trọng. Việc xây dựng một chính sách tiền lương đúng đắn có giúp phát triển tốt kinh tế - xã hội. Ngược lại, chính sách tiền lương bất hợp lý sẽ là rào cản với bước tiến xã hội.
Theo bà Mai, dù Việt Nam đã trải qua 4 lần cải cách tiền lương nhưng có một thực tế "không thể không nhìn thấy" là mức lương của cán bộ hiện nay vẫn là khá thấp.
“Chúng ta đang ở đâu trên bản đồ thu nhập thế giới?”, - bà Mai đặt câu hỏi và cho biết, một sinh viên mới ra trường hiện tại có lương chỉ hơn 3,4 triệu, trong khi lương trung bình của công chức là trên dưới 10 triệu/tháng.
Theo bà, con số này thấp hơn nhiều nếu so sánh với công chức Thái Lan là 56,7 triệu đồng/tháng, Malaysia là 29 triệu đồng/tháng và Campuchia là 17 triệu đồng/tháng.
“Nghị quyết 27 đã đề ra lộ trình cải cách rất cụ thể, tuy nhiên chúng ta đã ba lần lỡ hẹn. Trong ba năm liên tiếp, Chính phủ đã đề nghị lùi thời điểm thực hiện cải cách tiền lương để dồn lực cho phát triển, phục hồi kinh tế”, - nữ đại biểu đề cập.
Đến lúc này, dù Chính phủ quyết liệt nhưng vẫn còn hơn 14.000 tỉ đồng vốn chương trình phục hồi kinh tế chưa thể phân bổ, hơn 429.000 tỉ đồng vốn kế hoạch đầu tư công trung hạn chưa được giao.
Theo bà Mai, đây là điều đáng tiếc vì dù “chúng ta đang thắt lưng buộc bụng” thì một phần nguồn lực vẫn chưa được phát huy hiệu quả.
Tăng lương phải thực chất, không hình thức
nữ đại biểu đoàn Hà Nội đặt câu hỏi, rằng một điều cử tri quan tâm là tới đây nếu thực hiện cải cách tiền lương thì mức tăng sẽ là bao nhiêu, đồng thời nhấn mạnh mức lương mới cần phải có sự thay đổi căn bản mang tính thực chất, chứ không phải hình thức.
“Nhiều diễn đàn đề xuất tăng 21-22%, tức người hưởng lương 10 triệu chỉ tăng thêm 2,1 triệu đồng. Trong khi đó, Nghị quyết 27 đề ra mục tiêu tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu và chính sách tiền lương phải đảm bảo hội nhập quốc tế”, - bà Mai nói.
Theo bà, trong bối cảnh hội nhập quốc tế như hiện nay, nếu không có chính sách tiền lương hợp lý thì Việt Nam có thể thua ngay trên sân nhà trong việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.
Nữ đại biểu kiến nghị thực hiện nghiêm quy định tại Nghị quyết 27, theo đó hằng năm dành 50% tăng thu dự toán, 70% tăng thu ngân sách địa phương và 40% tăng thu ngân sách Trung ương cho cải cách tiền lương.
“Cần tuân thủ đúng trật tự ưu tiên trong phân bổ nguồn tăng thu. Tức là, ưu tiên cho chính sách tiền lương trước khi xem xét các dự án đầu tư”, - bà Mai nhấn mạnh.
Chẳng hạn, năm 2022 ghi nhận nguồn thu tăng thu lớn, ngân sách trung ương tăng 195.000 tỷ đồng, ngân sách địa phương tăng thu 208.000 tỷ đồng, số chuyển nguồn cải cách tiền lương 269.000 tỷ đồng. Theo bà Mai, trong số này, cần dành nguồn lực tương xứng cho cải cách tiền lương.
“Cần thực sự coi trả lương là hình thức đầu tư, đầu tư cho con người, đầu tư cho tương lai. Chỉ khi có mức đầu tư tương xứng mới mang lại hiệu quả thiết thực. Đất nước không thiếu người tài, không thiếu người tâm huyết muốn cống hiến nhưng thực sự cần chính sách đủ mạnh, tạo động lực, niềm tin cho người lao động”, - nữ đại biểu đoàn Hà Nội kiến nghị.
