https://kevesko.vn/20240919/thuc-trang-ngai-tim-viec-cua-thanh-nien-viet-nam-31939296.html
Thực trạng ngại tìm việc của thanh niên Việt Nam
Thực trạng ngại tìm việc của thanh niên Việt Nam
Sputnik Việt Nam
Theo Báo cáo Tổng quan và Nhận định thị trường lao động 6 tháng đầu năm 2024 của Navigos Search, tỷ lệ thất nghiệp của thanh thiếu niên tại Việt Nam từ 15-24... 19.09.2024, Sputnik Việt Nam
2024-09-19T11:45+0700
2024-09-19T11:45+0700
2024-09-19T14:03+0700
quan điểm-ý kiến
tác giả
việt nam
người lao động
việc làm
thất nghiệp
thanh niên
https://cdn.img.kevesko.vn/img/07e7/04/05/22246343_0:10:3073:1738_1920x0_80_0_0_b6072cd150981a178fad112e730bfadd.jpg
Tiềm năng bị lãng phíNhóm lao động trẻ, vốn được xem là năng động và sáng tạo nhất, đang phải đối mặt với tỷ lệ thất nghiệp cao và tình trạng thiếu việc làm. Bà Nguyễn Thị Thu, chuyên gia tư vấn nhân sự tại TP. Hồ Chí Minh, nhận định với Sputnik:Theo chuyên gia nhân sự này, kỹ năng mềm và kỹ năng công nghệ, vốn được coi là chìa khóa của thời đại số, lại là những thiếu hụt lớn nhất của người trẻ hiện nay.Người và việc vẫn không gặp nhauMỗi ngày có hàng nghìn tin tuyển dụng được đăng trên các nền tảng trực tuyến, tuy nhiên, việc kết nối giữa nhà tuyển dụng và ứng viên vẫn gặp khó khăn. Ông Nguyễn Anh Tuấn, Giám đốc một công ty công nghệ tại Hà Nội, cho rằng sự mất cân đối giữa yêu cầu tuyển dụng và kỹ năng của người lao động là nguyên nhân chính.Ngoài ra, vấn đề phân bố việc làm không đồng đều giữa các khu vực cũng góp phần làm gia tăng thất nghiệp. Ở các thành phố lớn như Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh, cơ hội việc làm rất nhiều nhưng tại các tỉnh, việc làm lại hạn chế, buộc người lao động phải di cư, tạo ra áp lực lớn cho hạ tầng xã hội và kinh tế.Ngại tìm việc: Rào cản tâm lý của người trẻMột nguyên nhân ít được nhắc đến nhưng đang ngày càng phổ biến là tâm lý ngại tìm việc của giới trẻ. Dù cơ hội việc làm không thiếu, nhiều người trẻ vẫn tỏ ra e ngại hoặc do dự. Nguyễn Hoàng Minh, 24 tuổi, sinh viên vừa tốt nghiệp, cho biết:Không chỉ bị ảnh hưởng bởi áp lực thành công, một bộ phận người trẻ còn bị rào cản bởi quan niệm "làm đúng ngành". Họ lo sợ việc lựa chọn sai công việc sẽ ảnh hưởng tới sự nghiệp lâu dài, dẫn đến việc trì hoãn quá trình tìm kiếm việc làm.Một số khác, như Phạm Thu Hà, 22 tuổi, sinh viên ngành truyền thông, bày tỏ nỗi lo lắng về môi trường làm việc khắc nghiệt.Theo ghi nhận của chuyên gia, các yếu tố chủ quan khác dẫn đến "ngại tìm việc” của thanh niên hiện nay có thể do một bộ phận người trẻ không phải chịu gánh nặng kinh tế nên ít sốt sắng tìm việc. Số khác do liên tục gặp thất bại trong quá trình xin việc, mất dần ý chí và động lực phấn đấu. Cũng có người quá tự tin, ảo tưởng về năng lực của bản thân, cho rằng mức lương được do đơn vị tuyển dụng đề xuất không tương xứng với trình độ.Giải pháp cân bằng thị trường lao độngTheo các chuyên gia, việc giảm tỷ lệ thất nghiệp trong giới trẻ đòi hỏi một sự cải cách toàn diện từ hệ thống giáo dục và chính sách lao động. Bà Nguyễn Thị Thu, chuyên gia nhân sự, đưa ra ý kiến:Ngoài ra, việc phát triển các chương trình đào tạo lại kỹ năng và hỗ trợ việc làm cho người lao động tại địa phương cũng là yếu tố quan trọng giúp giảm tỷ lệ thất nghiệp.Tình trạng thất nghiệp và thiếu việc làm của giới trẻ hiện nay đang là vấn đề nan giải cho thị trường lao động Việt Nam. Những hạn chế trong kỹ năng của người lao động, sự mất cân đối giữa cung cầu việc làm và rào cản tâm lý đang khiến người trẻ khó tiếp cận cơ hội việc làm. Để cải thiện tình hình, cần có sự thay đổi từ cả phía nhà nước và doanh nghiệp nhằm phát triển nguồn nhân lực bền vững trong tương lai.
https://kevesko.vn/20230624/trung-quoc-giam-ty-le-thanh-nien-that-nghiep-bang-cach-tuyen-sinh-vien-tot-nghiep-nhap-ngu-23780054.html
https://kevesko.vn/20240710/danh-mot-nam-di-bo-xuyen-viet-thanh-nien-23-tuoi-tai-hien-cuoc-hanh-quan-cua-the-he-cha-ong-30753985.html
https://kevesko.vn/20240505/muc-luong-cua-lao-dong-viet-nam-gay-bat-ngo-29612949.html
https://kevesko.vn/20240326/thanh-nien-doi-cong-binh-viet-nam-vuot-nang-gio-sua-duong-cho-nguoi-dan-chau-phi--28952203.html
https://kevesko.vn/20230611/gioi-tre-viet-nam-thanh-toan-khong-tien-mat-moi-la-chan-ai-23523776.html
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2024
Taras Ivanov
https://cdn.img.kevesko.vn/img/921/33/9213389_0:189:511:700_100x100_80_0_0_45fe7a54df37496801dfdab04a46c8a3.jpg
Taras Ivanov
https://cdn.img.kevesko.vn/img/921/33/9213389_0:189:511:700_100x100_80_0_0_45fe7a54df37496801dfdab04a46c8a3.jpg
tin thời sự
vn_VN
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Taras Ivanov
https://cdn.img.kevesko.vn/img/921/33/9213389_0:189:511:700_100x100_80_0_0_45fe7a54df37496801dfdab04a46c8a3.jpg
quan điểm-ý kiến, tác giả, việt nam, người lao động, việc làm, thất nghiệp, thanh niên
quan điểm-ý kiến, tác giả, việt nam, người lao động, việc làm, thất nghiệp, thanh niên
Thực trạng ngại tìm việc của thanh niên Việt Nam
11:45 19.09.2024 (Đã cập nhật: 14:03 19.09.2024) Theo Báo cáo Tổng quan và Nhận định thị trường lao động 6 tháng đầu năm 2024 của Navigos Search, tỷ lệ thất nghiệp của thanh thiếu niên tại Việt Nam từ 15-24 tuổi đã tăng 8%. Trong đó, đa số những người không sử dụng hết tiềm năng lao động nằm ở độ tuổi 15-34, đặt ra những thách thức lớn về sự mất cân bằng trên thị trường lao động.
Nhóm lao động trẻ, vốn được xem là năng động và sáng tạo nhất, đang phải đối mặt với tỷ lệ thất nghiệp cao và tình trạng thiếu việc làm. Bà Nguyễn Thị Thu, chuyên gia tư vấn nhân sự tại TP. Hồ Chí Minh, nhận định với Sputnik:
"Lao động trẻ đang mắc kẹt giữa vòng xoáy thiếu kỹ năng và sự không phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp, khiến họ không phát huy hết tiềm năng".
Theo chuyên gia nhân sự này, kỹ năng mềm và kỹ năng công nghệ, vốn được coi là chìa khóa của thời đại số, lại là những thiếu hụt lớn nhất của người trẻ hiện nay.
"Họ có tinh thần cầu tiến nhưng lại thiếu kiến thức thực tế và kỹ năng ứng dụng. Điều này dẫn đến việc nhiều người không thể đáp ứng yêu cầu của các công ty, gây ra sự lãng phí nguồn nhân lực," bà Thu nói thêm.
Người và việc vẫn không gặp nhau
Mỗi ngày có hàng nghìn tin tuyển dụng được đăng trên các nền tảng trực tuyến, tuy nhiên, việc kết nối giữa nhà tuyển dụng và ứng viên vẫn gặp khó khăn. Ông Nguyễn Anh Tuấn, Giám đốc một công ty công nghệ tại Hà Nội, cho rằng sự mất cân đối giữa yêu cầu tuyển dụng và kỹ năng của người lao động là nguyên nhân chính.
"Chúng tôi cần người có kỹ năng chuyên sâu về công nghệ, đặc biệt là lập trình và trí tuệ nhân tạo. Nhưng khi phỏng vấn, nhiều ứng viên thiếu kỹ năng hoặc kinh nghiệm thực tiễn, khiến việc tuyển dụng trở nên khó khăn," ông Tuấn chia sẻ với Sputnik.
Ngoài ra, vấn đề phân bố việc làm không đồng đều giữa các khu vực cũng góp phần làm gia tăng thất nghiệp. Ở các thành phố lớn như Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh, cơ hội việc làm rất nhiều nhưng tại các tỉnh, việc làm lại hạn chế, buộc người lao động phải di cư, tạo ra áp lực lớn cho hạ tầng xã hội và kinh tế.
Ngại tìm việc: Rào cản tâm lý của người trẻ
Một nguyên nhân ít được nhắc đến nhưng đang ngày càng phổ biến là tâm lý ngại tìm việc của giới trẻ. Dù cơ hội việc làm không thiếu, nhiều người trẻ vẫn tỏ ra e ngại hoặc do dự. Nguyễn Hoàng Minh, 24 tuổi, sinh viên vừa tốt nghiệp, cho biết:
"Nhìn thấy bạn bè thành công nhanh chóng trên mạng xã hội, tôi cảm thấy áp lực lớn. Tôi lo rằng nếu thất bại trong quá trình xin việc, mình sẽ càng thêm tự ti".
Không chỉ bị ảnh hưởng bởi áp lực thành công, một bộ phận người trẻ còn bị rào cản bởi quan niệm "làm đúng ngành". Họ lo sợ việc lựa chọn sai công việc sẽ ảnh hưởng tới sự nghiệp lâu dài, dẫn đến việc trì hoãn quá trình tìm kiếm việc làm.
"Nhiều bạn trẻ không chắc chắn về định hướng nghề nghiệp, không biết bắt đầu từ đâu. Điều này khiến họ dễ mất phương hướng và không chủ động tìm kiếm cơ hội," chuyên gia nhân sự Thư Hà nhận xét.
Một số khác, như Phạm Thu Hà, 22 tuổi, sinh viên ngành truyền thông, bày tỏ nỗi lo lắng về môi trường làm việc khắc nghiệt.
"Tôi từng thử tìm việc nhưng cảm thấy môi trường quá áp lực. Tôi sợ rằng mình không thể đáp ứng được yêu cầu của công ty," Hà chia sẻ.
Theo ghi nhận của chuyên gia, các yếu tố chủ quan khác dẫn đến "ngại tìm việc” của thanh niên hiện nay có thể do một bộ phận người trẻ không phải chịu gánh nặng kinh tế nên ít sốt sắng tìm việc. Số khác do liên tục gặp thất bại trong quá trình xin việc, mất dần ý chí và động lực phấn đấu. Cũng có người quá tự tin, ảo tưởng về năng lực của bản thân, cho rằng mức lương được do đơn vị tuyển dụng đề xuất không tương xứng với trình độ.
Giải pháp cân bằng thị trường lao động
Theo các chuyên gia, việc giảm tỷ lệ thất nghiệp trong giới trẻ đòi hỏi một sự cải cách toàn diện từ hệ thống giáo dục và chính sách lao động. Bà Nguyễn Thị Thu, chuyên gia nhân sự, đưa ra ý kiến:
"Hệ thống giáo dục cần linh hoạt hơn, giúp người trẻ trang bị những kỹ năng thực tế mà doanh nghiệp yêu cầu.Cần có sự hợp tác giữa nhà nước và doanh nghiệp để tạo ra các chương trình đào tạo gắn liền với thực tế thị trường lao động, giúp người trẻ có nhiều cơ hội nghề nghiệp hơn. Đồng thời, tư vấn hướng nghiệp cho các em học sinh từ ghế nhà trường là rất quan trọng".
Ngoài ra, việc phát triển các chương trình đào tạo lại kỹ năng và hỗ trợ việc làm cho người lao động tại địa phương cũng là yếu tố quan trọng giúp giảm tỷ lệ thất nghiệp.
Tình trạng thất nghiệp và thiếu việc làm của giới trẻ hiện nay đang là vấn đề nan giải cho thị trường lao động Việt Nam. Những hạn chế trong kỹ năng của
người lao động, sự mất cân đối giữa cung cầu việc làm và rào cản tâm lý đang khiến người trẻ khó tiếp cận cơ hội việc làm. Để cải thiện tình hình, cần có sự thay đổi từ cả phía nhà nước và doanh nghiệp nhằm phát triển nguồn nhân lực bền vững trong tương lai.
