Cuộc đua thu hút nhân sự IT: Khu vực nhà nước cần làm gì để không bị bỏ lại?

"Môi trường làm việc tại các cơ quan nhà nước thường chậm chạp và thiếu sự đổi mới. Tôi muốn thử thách bản thân và phát triển nghề nghiệp, mà ở đó, mọi thứ đều bị ràng buộc bởi quy trình", anh Thiên chia sẻ.

"Chế độ đãi ngộ tại khu vực nhà nước không thể so sánh với các công ty tư nhân hay FDI. Mức lương thấp, ít phúc lợi và không có cơ hội thăng tiến rõ ràng là những lý do chính khiến nhân sự IT ngại ngần".

“Điều này cho thấy rằng khu vực tư nhân không chỉ trả lương cao hơn mà còn có nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp hơn cho lập trình viên", chuyên gia nhân sự trên nhấn mạnh.

“Các công ty tư nhân, đặc biệt là các startup công nghệ, lại có môi trường làm việc linh hoạt và cho phép làm việc từ xa. Khu vực công thì thiếu điều đó. Nhân sự IT thường mong muốn được làm việc từ xa, với 4-5 ngày làm việc mỗi tuần, tổng thời gian không quá 40 giờ. Việc không có cơ hội làm việc từ xa khiến tôi cảm thấy không đủ linh hoạt và khó mà cân bằng giữa công việc và cuộc sống".

“Thiếu nhân lực IT giỏi trong khu vực công sẽ cản trở quá trình phát triển công nghệ, làm giảm khả năng cạnh tranh của Việt Nam trên thị trường quốc tế. Hơn nữa, việc chảy máu chất xám sang các công ty tư nhân và nước ngoài gây thiệt hại lớn về kinh tế, làm chậm quá trình phát triển công nghệ trong nước. Quan trọng hơn nữa, thiếu nhân lực IT giỏi sẽ khiến quá trình chuyển đổi số của Việt Nam gặp nhiều khó khăn, làm giảm hiệu quả của các chính sách và chương trình phát triển kinh tế số".

"Tăng lương cơ bản cho nhân viên IT lên mức bằng 80% so với mức lương trung bình của khu vực tư nhân cùng chuyên môn trong vòng 3 năm tới. Cung cấp các khoản trợ cấp nhà ở, học phí cho con cái, hoặc hỗ trợ vay mua nhà với lãi suất ưu đãi. Càng cụ thể, càng thuyết phục".

“Việc áp dụng các phương pháp quản lý hiện đại như Agile, Scrum, hoặc mô hình làm việc linh hoạt (remote work, giờ làm việc linh hoạt) trong các dự án công nghệ thông tin của các bộ, ngành. Thành lập các nhóm nghiên cứu và phát triển công nghệ mới, cho phép nhân viên tham gia vào các dự án nghiên cứu đột phá. Khu vực nhà nước nên hỗ trợ nhân viên tham gia các khóa học chứng chỉ quốc tế về công nghệ thông tin như AWS, Google Cloud, hay Microsoft Azure v.v. Cũng có thể tính tới thiết lập quỹ hỗ trợ nghiên cứu và phát triển công nghệ, cho phép các cá nhân và nhóm nghiên cứu đề xuất các dự án và nhận được tài trợ", chuyên gia trên nhấn mạnh.