https://kevesko.vn/20250723/viet-nam-chon-nhan-su-ai-hoi-xiv-nhu-the-nao-37305458.html
Việt Nam chọn nhân sự Ðại hội XIV như thế nào?
Việt Nam chọn nhân sự Ðại hội XIV như thế nào?
Sputnik Việt Nam
Nguyên Thứ trưởng Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh cho rằng, thực tiễn những nhiệm kỳ gần đây cho thấy, có nhân sự sau khi “lọt” vào Ban Chấp hành Trung ương lại phát... 23.07.2025, Sputnik Việt Nam
2025-07-23T15:48+0700
2025-07-23T15:48+0700
2025-07-23T16:01+0700
ban chấp hành trung ương đảng
việt nam
đảng cộng sản việt nam
bộ nội vụ việt nam
tô lâm
cán bộ
chính trị
https://cdn.img.kevesko.vn/img/07e9/07/17/37305832_0:127:3190:1921_1920x0_80_0_0_285de4b8122589d4afcebce96ba9dab3.jpg
Ban Chấp hành Trung ương xác định công tác tuyển chọn nhân sự Đại hội XIV là trọng trách đặc biệt quan trọng, có tác động trực tiếp đến thành công hay thất bại của nhiệm kỳ tới.Công tác nhân sự Đại hội XIV đặc biệt hệ trọngÔng Nguyễn Tiến Dĩnh, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ đã có những nhận định về những đổi mới trong công tác nhân sự Đại hội XIV và yêu cầu cấp thiết nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn mới.Theo ông Dĩnh, trong mọi kỳ Đại hội, Đảng luôn coi công tác nhân sự là khâu “cốt lõi”. Đặc biệt ở nhiệm kỳ tới, khi nhiều vấn đề mới nảy sinh, đòi hỏi sự đổi mới toàn diện, vai trò của công tác cán bộ càng trở nên thiết yếu. Tổng Bí thư Tô Lâm đã khẳng định tại Hội nghị Trung ương 12 rằng việc xây dựng phương hướng nhân sự cho Ban Chấp hành Trung ương khóa XIV là nhiệm vụ trọng yếu, ảnh hưởng trực tiếp đến thành bại của toàn bộ nhiệm kỳ tới.Thực tiễn gần đây chỉ ra rằng, một số cán bộ dù mới được bổ nhiệm, quy hoạch không lâu đã phải đối mặt với kiểm điểm, thậm chí xử lý kỷ luật. Ngay tại Hội nghị Trung ương 12, có cả Ủy viên Trung ương cũng bị xử lý.Tổng Bí thư nhấn mạnh rằng điểm đổi mới đáng chú ý trong công tác nhân sự lần này là xử lý hài hòa giữa chuyên môn đào tạo và sở trường, năng lực thực tiễn; đề cao hiệu quả, sản phẩm công tác, sự cống hiến của cán bộ.Theo ông Dĩnh, đây là bước chuyển cực kỳ quan trọng và cần thiết trong việc đánh giá, lựa chọn cán bộ nhiệm kỳ mới. Trước đây, việc đánh giá, lựa chọn, quy hoạch cán bộ thường nặng về lý lịch, bằng cấp, chuyên môn đào tạo. Song trên thực tế, nhiều người được đào tạo bài bản nhưng lại không phù hợp với vị trí công tác được giao, không phát huy được năng lực. Ngược lại, một số người dù bằng cấp không cao, không nhiều, nhưng nhờ trưởng thành từ cơ sở, thấu hiểu tình hình thực tiễn nên khi làm lãnh đạo địa phương lại phát huy hiệu quả cao.Phép thử quan trọng với cán bộÔng Dĩnh cho rằng, việc tinh gọn tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp vừa qua là “phép thử” rất rõ ràng đối với cán bộ, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo quản lý.Ở nơi nào người đứng đầu có trách nhiệm, năng động, sáng tạo, bài bản, có kế hoạch, có lộ trình, có sự đồng thuận trong hệ thống và nhân dân, nơi đó bộ máy sau sắp xếp được vận hành trơn tru, hiệu quả rõ rệt. Ngược lại, nơi nào để mất đoàn kết, bộ máy không hoạt động tốt, có thể thấy rõ người đứng đầu chưa phát huy được vai trò và trách nhiệm.Như vậy, đánh giá cán bộ không thể chỉ dựa vào hồ sơ lý lịch, báo cáo thành tích, mà phải căn cứ vào những gì cán bộ đã làm được trên thực địa, trong từng lĩnh vực, từng nhiệm vụ cụ thể.Theo ông, trong thời kỳ mọi thứ chuyển động nhanh, đổi mới thể chế, cải cách tổ chức bộ máy, kiến tạo động lực phát triển mới, đội ngũ cán bộ càng phải có khả năng thích ứng, đổi mới tư duy, triển khai công việc hiệu quả.Việc lựa chọn cán bộ nhiệm kỳ mới phải dựa trên sản phẩm công việc, phản ánh qua kết quả cụ thể chứ không thể dựa vào cảm tính hay hình thức. Đây là cách để nâng tầm công tác cán bộ, góp phần quyết định vào sự thành công cho nhiệm kỳ mới của Đảng và sự phát triển của đất nước.Không bỏ sót người tài, không để lọt người vi phạmNguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, trên nguyên tắc, công tác cán bộ diện Ban Chấp hành Trung ương được làm rất bài bản, khoa học, chặt chẽ: từ quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đến luân chuyển thực tiễn và sàng lọc qua các lớp “nguồn” của Trung ương. Song, nếu chỉ rập khuôn theo quy hoạch mà không quan sát thực tế thì rất dễ bỏ sót người tài, người có năng lực nổi trội.Theo đó, có những cán bộ trong lúc quy hoạch thì chưa nổi bật, nhưng sau vài năm công tác thực tiễn lại bộc lộ rõ năng lực, sở trường, cần cơ chế mở để lựa chọn họ. Việc Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh vấn đề này cũng là nhằm khuyến khích các cấp ủy, người đứng đầu mạnh dạn giới thiệu người thật sự có năng lực nổi trội vào Trung ương, thậm chí dù chưa có trong quy hoạch.Ông Dĩnh cũng lưu ý, Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh yêu cầu không để “lọt” những người không bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện, không xứng đáng tham gia Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV. Bên cạnh đó, có giải pháp để hạn chế, sớm khắc phục tình trạng nhân sự vừa được bầu vào Ban Chấp hành Trung ương Đảng hoặc mới được quy hoạch, bổ nhiệm đã phải xem xét kiểm điểm, xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.Theo ông Dĩnh, thực tiễn những nhiệm kỳ gần đây cho thấy, có nhân sự sau khi “lọt” vào Ban Chấp hành Trung ương lại phát hiện ra có vi phạm từ trước. Điều này làm mất cán bộ, làm bộ máy bị khuyết, phải bổ sung gấp, dẫn đến độ trễ và khoảng trống trong lãnh đạo, chỉ đạo điều hành.Do đó, để tránh lặp lại những sai sót trong công tác nhân sự, cần chú trọng khâu thẩm tra lý lịch, đồng thời tăng cường các kênh giám sát từ Đảng và Nhân dân. Bên cạnh đó, cần siết chặt trách nhiệm của cá nhân, tập thể trong việc giới thiệu và bổ nhiệm cán bộ. Ông Dĩnh cho rằng, đây chính là lúc phải nâng tầm toàn diện, từ quan điểm đến cách làm trong công tác tuyển chọn nhân sự cho nhiệm kỳ tới.
https://kevesko.vn/20250722/sau-ky-luat-ong-vo-chi-cong-lam-pho-ban-tuyen-giao-thanh-uy-can-tho-37291214.html
https://kevesko.vn/20250721/tong-bi-thu-to-lam-phap-luat-khong-chi-de-trung-tri-37276852.html
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2025
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
tin thời sự
vn_VN
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
ban chấp hành trung ương đảng, việt nam, đảng cộng sản việt nam, bộ nội vụ việt nam, tô lâm, cán bộ, chính trị
ban chấp hành trung ương đảng, việt nam, đảng cộng sản việt nam, bộ nội vụ việt nam, tô lâm, cán bộ, chính trị
Việt Nam chọn nhân sự Ðại hội XIV như thế nào?
15:48 23.07.2025 (Đã cập nhật: 16:01 23.07.2025) Nguyên Thứ trưởng Nội vụ Nguyễn Tiến Dĩnh cho rằng, thực tiễn những nhiệm kỳ gần đây cho thấy, có nhân sự sau khi “lọt” vào Ban Chấp hành Trung ương lại phát hiện ra có vi phạm từ trước. Điều này làm mất cán bộ, làm khuyết bộ máy, phải bổ sung gấp, dẫn đến độ trễ và tạo khoảng trống trong lãnh đạo, chỉ đạo điều hành.
Ban Chấp hành Trung ương xác định công tác tuyển chọn nhân sự Đại hội XIV là trọng trách đặc biệt quan trọng, có tác động trực tiếp đến thành công hay thất bại của nhiệm kỳ tới.
Công tác nhân sự Đại hội XIV đặc biệt hệ trọng
Ông Nguyễn Tiến Dĩnh, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ đã có những nhận định về những đổi mới trong công tác nhân sự Đại hội XIV và yêu cầu cấp thiết nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn mới.
Theo ông Dĩnh, trong mọi kỳ Đại hội, Đảng luôn coi công tác nhân sự là khâu “cốt lõi”. Đặc biệt ở nhiệm kỳ tới, khi nhiều vấn đề mới nảy sinh, đòi hỏi sự đổi mới toàn diện, vai trò của công tác cán bộ càng trở nên thiết yếu. Tổng Bí thư Tô Lâm đã khẳng định tại Hội nghị Trung ương 12 rằng việc xây dựng phương hướng nhân sự cho
Ban Chấp hành Trung ương khóa XIV là nhiệm vụ trọng yếu, ảnh hưởng trực tiếp đến thành bại của toàn bộ nhiệm kỳ tới.
Thực tiễn gần đây chỉ ra rằng, một số cán bộ dù mới được bổ nhiệm, quy hoạch không lâu đã phải đối mặt với kiểm điểm, thậm chí xử lý kỷ luật. Ngay tại Hội nghị Trung ương 12, có cả Ủy viên Trung ương cũng bị xử lý.
“Đây là bài học rất lớn để các cơ quan có trách nhiệm thẩm tra, thẩm định nhân sự kỹ lưỡng chặt chẽ hơn. Nếu chúng ta làm tốt công tác nhân sự, không chỉ lựa chọn được những cán bộ có năng lực, phẩm chất tốt, mà còn hạn chế được rủi ro sai phạm, tổn thất cho bộ máy”, ông Dĩnh nói.
Tổng Bí thư nhấn mạnh rằng điểm đổi mới đáng chú ý trong công tác nhân sự lần này là xử lý hài hòa giữa chuyên môn đào tạo và sở trường, năng lực thực tiễn; đề cao hiệu quả, sản phẩm công tác, sự cống hiến của cán bộ.
Theo ông Dĩnh, đây là bước chuyển cực kỳ quan trọng và cần thiết trong việc đánh giá, lựa chọn cán bộ nhiệm kỳ mới. Trước đây, việc đánh giá, lựa chọn, quy hoạch cán bộ thường nặng về lý lịch, bằng cấp, chuyên môn đào tạo. Song trên thực tế, nhiều người được đào tạo bài bản nhưng lại không phù hợp với vị trí công tác được giao, không phát huy được năng lực. Ngược lại, một số người dù bằng cấp không cao, không nhiều, nhưng nhờ trưởng thành từ cơ sở, thấu hiểu tình hình thực tiễn nên khi làm lãnh đạo địa phương lại phát huy hiệu quả cao.
“Điều đó cho thấy, thực tiễn chính là thước đo phẩm chất, năng lực của cán bộ một cách rõ ràng nhất. Cán bộ phải được đo bằng những gì họ đã làm được, chứ không chỉ bằng những gì họ có trong hồ sơ. Khi đưa vào thước đo này, sẽ sàng lọc được người làm được việc, loại bỏ tình trạng ‘nói hay, làm dở’”, báo Tiền phong dẫn lời ông Nguyễn Tiến Dĩnh.
Phép thử quan trọng với cán bộ
Ông Dĩnh cho rằng, việc tinh gọn tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp vừa qua là “phép thử” rất rõ ràng đối với cán bộ, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo quản lý.
Ở nơi nào người đứng đầu có trách nhiệm, năng động, sáng tạo, bài bản, có kế hoạch, có lộ trình, có sự đồng thuận trong hệ thống và nhân dân, nơi đó bộ máy sau sắp xếp được vận hành trơn tru, hiệu quả rõ rệt. Ngược lại, nơi nào để mất đoàn kết, bộ máy không hoạt động tốt, có thể thấy rõ người đứng đầu chưa phát huy được vai trò và trách nhiệm.
Như vậy, đánh giá cán bộ không thể chỉ dựa vào hồ sơ lý lịch, báo cáo thành tích, mà phải căn cứ vào những gì cán bộ đã làm được trên thực địa, trong từng lĩnh vực, từng nhiệm vụ cụ thể.
Theo ông, trong thời kỳ mọi thứ chuyển động nhanh, đổi mới thể chế, cải cách tổ chức bộ máy, kiến tạo động lực phát triển mới, đội ngũ cán bộ càng phải có khả năng thích ứng, đổi mới tư duy, triển khai công việc hiệu quả.
Việc lựa chọn cán bộ nhiệm kỳ mới phải dựa trên sản phẩm công việc, phản ánh qua kết quả cụ thể chứ không thể dựa vào cảm tính hay hình thức. Đây là cách để nâng tầm công tác cán bộ, góp phần quyết định vào sự thành công cho nhiệm kỳ mới của Đảng và sự phát triển của đất nước.
Không bỏ sót người tài, không để lọt người vi phạm
Nguyên Thứ trưởng
Bộ Nội vụ cho biết, trên nguyên tắc, công tác cán bộ diện Ban Chấp hành Trung ương được làm rất bài bản, khoa học, chặt chẽ: từ quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đến luân chuyển thực tiễn và sàng lọc qua các lớp “nguồn” của Trung ương. Song, nếu chỉ rập khuôn theo quy hoạch mà không quan sát thực tế thì rất dễ bỏ sót người tài, người có năng lực nổi trội.
Theo đó, có những cán bộ trong lúc quy hoạch thì chưa nổi bật, nhưng sau vài năm công tác thực tiễn lại bộc lộ rõ năng lực, sở trường, cần cơ chế mở để lựa chọn họ. Việc Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh vấn đề này cũng là nhằm khuyến khích các cấp ủy, người đứng đầu mạnh dạn giới thiệu người thật sự có năng lực nổi trội vào Trung ương, thậm chí dù chưa có trong quy hoạch.
Ông Dĩnh cũng lưu ý, Tổng Bí thư
Tô Lâm nhấn mạnh yêu cầu không để “lọt” những người không bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện, không xứng đáng tham gia Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV. Bên cạnh đó, có giải pháp để hạn chế, sớm khắc phục tình trạng nhân sự vừa được bầu vào Ban Chấp hành Trung ương Đảng hoặc mới được quy hoạch, bổ nhiệm đã phải xem xét kiểm điểm, xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
Theo ông Dĩnh, thực tiễn những nhiệm kỳ gần đây cho thấy, có nhân sự sau khi “lọt” vào Ban Chấp hành Trung ương lại phát hiện ra có vi phạm từ trước. Điều này làm mất cán bộ, làm bộ máy bị khuyết, phải bổ sung gấp, dẫn đến độ trễ và khoảng trống trong lãnh đạo, chỉ đạo điều hành.
“Không chỉ tổn thất về nhân lực, hệ quả lớn hơn là ảnh hưởng trực tiếp đến niềm tin của cán bộ, đảng viên và nhân dân, khi một người vừa được tín nhiệm giao trọng trách đã lập tức bị xử lý kỷ luật”, ông Dĩnh chia sẻ.
Do đó, để tránh lặp lại những sai sót trong công tác nhân sự, cần chú trọng khâu thẩm tra lý lịch, đồng thời tăng cường các kênh giám sát từ Đảng và Nhân dân. Bên cạnh đó, cần siết chặt trách nhiệm của cá nhân, tập thể trong việc giới thiệu và bổ nhiệm cán bộ. Ông Dĩnh cho rằng, đây chính là lúc phải nâng tầm toàn diện, từ quan điểm đến cách làm trong công tác tuyển chọn nhân sự cho nhiệm kỳ tới.
