https://kevesko.vn/20260309/lich-nghi-gio-to-va-304---15-khong-keo-dai-9-ngay-lien-tuc-nhu-tin-don-41648065.html
Lịch nghỉ Giỗ Tổ và 30/4 - 1/5: Không kéo dài 9 ngày liên tục như tin đồn
Lịch nghỉ Giỗ Tổ và 30/4 - 1/5: Không kéo dài 9 ngày liên tục như tin đồn
Sputnik Việt Nam
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 9 ngày, người lao động sẽ bước vào đợt nghỉ lễ tiếp theo là Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5, theo báo Chính phủ. 09.03.2026, Sputnik Việt Nam
2026-03-09T21:08+0700
2026-03-09T21:08+0700
2026-03-09T21:08+0700
việt nam
lễ giỗ tổ hùng vương
luật lao động
người lao động
nghỉ việc
lịch nghỉ tết
kỳ nghỉ
tết
https://cdn.img.kevesko.vn/img/815/87/8158786_0:219:2559:1658_1920x0_80_0_0_f75a7a3658a111d9f235e478f493b636.jpg
Lịch nghỉ lễ tuân thủ quy định Luật Lao độngTuy nhiên, cơ quan chức năng lưu ý lịch nghỉ lễ vẫn thực hiện theo quy định hiện hành và không có kỳ nghỉ 9 ngày liên tiếp như thông tin lan truyền trên mạng xã hội.Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm và vẫn hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết theo quy định hằng năm.Cụ thể, các dịp nghỉ chính gồm: Tết Dương lịch được nghỉ 1 ngày; Tết Âm lịch nghỉ 5 ngày; ngày Chiến thắng 30/4 nghỉ 1 ngày; ngày Quốc tế Lao động 1/5 nghỉ 1 ngày; Quốc khánh 2/9 nghỉ 2 ngày; và Giỗ Tổ Hùng Vương nghỉ 1 ngày vào mùng 10/3 âm lịch.Đối với người lao động là công dân nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ lễ nói trên, họ còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của quốc gia mình.Bộ luật Lao động cũng quy định mỗi tuần người lao động phải được nghỉ tối thiểu 24 giờ liên tục. Trong trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ hoặc Tết, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.Trong năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào chủ nhật, tức ngày 26/4 dương lịch. Vì trùng với ngày nghỉ cuối tuần nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ hai, ngày 27/4.Như vậy, nếu tính cả hai ngày nghỉ cuối tuần, kỳ nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ kéo dài tổng cộng 3 ngày, bắt đầu từ thứ bảy ngày 25/4 và kết thúc vào thứ hai ngày 27/4.Sau đó không lâu là hai ngày lễ lớn: 30/4 và 1/5. Trong năm nay, hai ngày này rơi vào thứ năm và thứ sáu. Đối với những người lao động không làm việc vào thứ bảy, kỳ nghỉ có thể kéo dài 4 ngày liên tiếp, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5 nếu tính cả hai ngày cuối tuần.Một điểm đáng chú ý là khoảng cách giữa hai kỳ nghỉ này khá ngắn. Sau khi kết thúc kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động chỉ đi làm trở lại trong 2 ngày rồi lại tiếp tục bước vào kỳ nghỉ dịp 30/4 - 1/5.Chính vì vậy, trên mạng xã hội đã xuất hiện nhiều thông tin cho rằng lịch làm việc có thể được điều chỉnh để nối hai kỳ nghỉ này lại với nhau, tạo thành một kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày liên tục.Tuy nhiên, Cục Việc làm thuộc Bộ Nội vụ đã khẳng định rằng lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30/4 - 1/5 vẫn được thực hiện đúng theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành và không có đề xuất thay đổi mới. Điều này đồng nghĩa với việc cán bộ, công chức và người lao động sẽ không có kỳ nghỉ kéo dài 9 ngày liên tiếp từ 25/4 đến 3/5 như một số thông tin lan truyền trước đó.Liên quan đến việc làm thêm giờ trong các dịp lễ, Tết, pháp luật quy định doanh nghiệp chỉ được bố trí người lao động làm thêm khi có sự đồng ý của họ. Ngoại lệ chỉ áp dụng trong một số trường hợp đặc biệt theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động năm 2019.Về tiền lương, người lao động làm thêm vào ngày lễ hoặc Tết trong khung giờ ban ngày sẽ được trả ít nhất bằng 300% mức lương của ngày làm việc bình thường, chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ đối với người hưởng lương theo ngày.Trong trường hợp làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ vào ban đêm trong dịp lễ, Tết, người lao động còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương. Ngoài ra, họ cũng được cộng thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc theo mức lương của công việc làm vào ban ngày trong ngày làm việc bình thường.
https://kevesko.vn/20250407/chu-tich-nuoc-luong-cuong-dang-huong-tuong-nho-cac-vua-hung-35437948.html
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
tin thời sự
vn_VN
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
việt nam, lễ giỗ tổ hùng vương, luật lao động, người lao động, nghỉ việc, lịch nghỉ tết, kỳ nghỉ, tết
việt nam, lễ giỗ tổ hùng vương, luật lao động, người lao động, nghỉ việc, lịch nghỉ tết, kỳ nghỉ, tết
Lịch nghỉ Giỗ Tổ và 30/4 - 1/5: Không kéo dài 9 ngày liên tục như tin đồn
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 9 ngày, người lao động sẽ bước vào đợt nghỉ lễ tiếp theo là Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5, theo báo Chính phủ.
Lịch nghỉ lễ tuân thủ quy định Luật Lao động
Tuy nhiên, cơ quan chức năng lưu ý lịch nghỉ lễ vẫn thực hiện theo quy định hiện hành và không có kỳ nghỉ 9 ngày liên tiếp như thông tin lan truyền trên mạng xã hội.
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm và vẫn hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết theo quy định hằng năm.
Cụ thể, các dịp nghỉ chính gồm: Tết Dương lịch được nghỉ 1 ngày; Tết Âm lịch nghỉ 5 ngày; ngày Chiến thắng 30/4 nghỉ 1 ngày; ngày Quốc tế Lao động 1/5 nghỉ 1 ngày; Quốc khánh 2/9 nghỉ 2 ngày; và Giỗ Tổ Hùng Vương nghỉ 1 ngày vào mùng 10/3 âm lịch.
Đối với người lao động là công dân nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ lễ nói trên, họ còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của quốc gia mình.
Bộ luật Lao động cũng quy định mỗi tuần người lao động phải được nghỉ tối thiểu 24 giờ liên tục. Trong trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ hoặc Tết, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Trong năm 2026,
ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào chủ nhật, tức ngày 26/4 dương lịch. Vì trùng với ngày nghỉ cuối tuần nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ hai, ngày 27/4.
Như vậy, nếu tính cả hai ngày nghỉ cuối tuần, kỳ nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ kéo dài tổng cộng 3 ngày, bắt đầu từ thứ bảy ngày 25/4 và kết thúc vào thứ hai ngày 27/4.
Sau đó không lâu là hai ngày lễ lớn: 30/4 và 1/5. Trong năm nay, hai ngày này rơi vào thứ năm và thứ sáu. Đối với những người lao động không làm việc vào thứ bảy, kỳ nghỉ có thể kéo dài 4 ngày liên tiếp, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5 nếu tính cả hai ngày cuối tuần.
Một điểm đáng chú ý là khoảng cách giữa hai kỳ nghỉ này khá ngắn. Sau khi kết thúc kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động chỉ đi làm trở lại trong 2 ngày rồi lại tiếp tục bước vào kỳ nghỉ dịp 30/4 - 1/5.
Chính vì vậy, trên mạng xã hội đã xuất hiện nhiều thông tin cho rằng lịch làm việc có thể được điều chỉnh để nối hai kỳ nghỉ này lại với nhau, tạo thành một kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày liên tục.
Tuy nhiên, Cục Việc làm thuộc Bộ Nội vụ đã khẳng định rằng lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30/4 - 1/5 vẫn được thực hiện đúng theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành và không có đề xuất thay đổi mới. Điều này đồng nghĩa với việc cán bộ, công chức và người lao động sẽ không có kỳ nghỉ kéo dài 9 ngày liên tiếp từ 25/4 đến 3/5 như một số thông tin lan truyền trước đó.
Liên quan đến việc làm thêm giờ trong các dịp lễ, Tết, pháp luật quy định doanh nghiệp chỉ được bố trí người lao động làm thêm khi có sự đồng ý của họ. Ngoại lệ chỉ áp dụng trong một số trường hợp đặc biệt theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động năm 2019.
Về tiền lương, người lao động làm thêm vào ngày lễ hoặc Tết trong khung giờ ban ngày sẽ được trả ít nhất bằng 300% mức lương của ngày làm việc bình thường, chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ đối với người hưởng lương theo ngày.
Trong trường hợp làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ vào ban đêm trong dịp lễ, Tết, người lao động còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương. Ngoài ra, họ cũng được cộng thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc theo mức lương của công việc làm vào ban ngày trong ngày làm việc bình thường.
