https://kevesko.vn/20260609/viet-nam-tiep-tuc-tinh-gian-tu-5-10-bien-che-42895797.html
Việt Nam tiếp tục tinh giản từ 5-10% biên chế
Việt Nam tiếp tục tinh giản từ 5-10% biên chế
Sputnik Việt Nam
Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú đã ký ban hành Kết luận số 40 của Bộ Chính trị về bổ sung, sửa đổi quy định quản lý biên chế của hệ thống chính trị; giao... 09.06.2026, Sputnik Việt Nam
2026-06-09T18:32+0700
2026-06-09T18:32+0700
2026-06-09T18:32+0700
chuyên gia
bộ chính trị vn
việt nam
thông tin
chính trị
cán bộ
trần cẩm tú
https://cdn.img.kevesko.vn/img/07ea/06/09/42895979_0:0:2779:1563_1920x0_80_0_0_c132971418eff159731a1eb419962390.jpg
Bộ Chính trị: Tinh giản từ 5-10% biên chế, thực hiện nguyên tắc “có vào - có ra”Theo kết luận, Bộ Chính trị giao Ban Tổ chức Trung ương tiếp thu ý kiến của Bộ Chính trị, hoàn thiện dự thảo Quy định về quản lý biên chế và Quyết định giao biên chế năm 2026 của hệ thống chính trị; đồng thời rà soát kỹ số liệu, bảo đảm chính xác trước khi trình Thường trực Ban Bí thư xem xét, ban hành.Về định hướng giao biên chế giai đoạn 2027-2031, Bộ Chính trị yêu cầu tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế của hệ thống chính trị khoảng từ 5-10%, trên cơ sở kế hoạch, lộ trình và cam kết trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị, tổ chức, địa phương trong thực hiện phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền, ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số.Cùng với đó là áp dụng các phương thức quản trị mới, cải cách thủ tục hành chính, tinh giản quy trình công việc, giảm khâu trung gian, sắp xếp tinh gọn tổ chức bên trong, sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập và giảm số lượng lãnh đạo tại các cơ quan, đơn vị. Đây sẽ là cơ sở để xây dựng lộ trình giảm biên chế, cơ cấu lại đội ngũ, nâng cao chất lượng và chuẩn hóa cán bộ, công chức, viên chức, nhất là đội ngũ cán bộ cấp xã, phường, đặc khu; đồng thời nâng cao năng suất lao động, giảm giờ làm và cải cách chính sách tiền lương khu vực công.Bộ Chính trị cũng yêu cầu rà soát, sửa đổi, bổ sung và xây dựng mới định mức biên chế; xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia và cơ sở dữ liệu chuyên ngành liên thông từ Trung ương đến cấp tỉnh, cấp xã theo yêu cầu "đúng, đủ, sạch, sống, thống nhất, liên thông, dùng chung". Trong đó có cơ sở dữ liệu quốc gia về biên chế, cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp trong các đơn vị sự nghiệp công lập.Kết luận nêu rõ cần rà soát định kỳ hằng năm để kịp thời điều chỉnh phù hợp với thực tiễn; thu hồi, điều chuyển biên chế gắn với lộ trình phân cấp, phân quyền, chuyển đổi số và cải cách hành chính; đồng thời chuyển biên chế từ nơi sử dụng kém hiệu quả sang nơi thiếu hụt hoặc quá tải.Bộ Chính trị yêu cầu áp dụng phương pháp quản trị theo dữ liệu, lượng hóa công việc để xác định nhu cầu biên chế thực tế; chuyển từ quản lý số lượng sang quản lý chất lượng và hiệu quả thực thi công vụ. Cán bộ phải được đánh giá định kỳ bằng các chỉ số lượng hóa; những người không đủ năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ sẽ được đưa ra khỏi hệ thống để tuyển dụng người có đủ trình độ, năng lực thay thế.Các cơ quan, đơn vị được yêu cầu bố trí, sắp xếp chuyển ngạch phù hợp nhằm bảo đảm đủ số lượng công chức thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước, không để tình trạng viên chức đảm nhiệm vị trí việc làm của công chức. Đồng thời chủ động rà soát, điều chỉnh cơ cấu và số lượng biên chế phù hợp với yêu cầu thực tiễn, đặc biệt tại những nơi thiếu nhân lực chuyên môn.Đối với các cơ quan, đơn vị có số công chức, viên chức thực tế lớn hơn số biên chế được giao năm 2026, Bộ Chính trị yêu cầu khẩn trương xây dựng kế hoạch, giải pháp và lộ trình phù hợp để đến hết năm 2026 đưa về đúng số biên chế được giao. Riêng các đô thị đặc biệt như Hà Nội và TP.HCM tiếp tục thực hiện theo các cơ chế đặc thù về quản lý, sử dụng biên chế do Bộ Chính trị quyết định.Bỏ tư duy biên chế suốt đờiBộ Chính trị giao Ban Tổ chức Trung ương nghiên cứu toàn diện việc đổi mới công tác quản lý và giao biên chế của hệ thống chính trị, bảo đảm đồng bộ với chủ trương của Đảng về vị trí việc làm và cải cách tiền lương.Theo đó, việc quản lý biên chế sẽ chuyển từ tư duy cố định, dài hạn sang điều chỉnh theo chu kỳ 3 năm; xác định biên chế trên cơ sở các định mức, tiêu chí, tiêu chuẩn khoa học, khách quan và phù hợp thực tiễn, từng bước khắc phục những hạn chế, bất cập kéo dài qua nhiều nhiệm kỳ. Việc giao biên chế phải gắn chặt với chuyển đổi số, ứng dụng khoa học công nghệ, cải cách hành chính, phân cấp, phân quyền, chức năng nhiệm vụ, vị trí việc làm và kết quả đầu ra cụ thể.Đáng chú ý, Bộ Chính trị yêu cầu chuyển mạnh từ tư duy "quản lý biên chế" sang "quản trị nguồn nhân lực quốc gia phục vụ phát triển đất nước", nhằm sử dụng hiệu quả từng biên chế được giao, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chất lượng cao và được quản lý chặt chẽ, hiệu quả.Kết luận nhấn mạnh không để xảy ra tình trạng nơi thiếu người làm việc thì không được bổ sung, trong khi nơi hoạt động kém hiệu quả vẫn duy trì biên chế ổn định. Bộ Chính trị yêu cầu có cơ chế mạnh hơn để sàng lọc, thay thế những người không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; thực hiện đúng nguyên tắc "có vào - có ra" đối với biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước, không để tình trạng vào biên chế là ổn định suốt đời.Bộ Chính trị đồng thời yêu cầu tuyệt đối không để xảy ra tình trạng "xin biên chế", "giữ ghế", "giữ cơ cấu" vì lợi ích cục bộ. Các bộ, ngành, cơ quan, đơn vị, tổ chức và địa phương phải rà soát kỹ lưỡng, sắp xếp lại tổ chức bên trong, loại bỏ các khâu trung gian và các bộ phận hoạt động hình thức, năng suất thấp.Cùng với đó là đẩy mạnh chuyển giao các nhiệm vụ, dịch vụ hành chính công mà Nhà nước không nhất thiết phải trực tiếp thực hiện cho doanh nghiệp và các tổ chức xã hội; nghiên cứu tạo đột phá trong tinh giản biên chế sự nghiệp gắn với tự chủ đơn vị sự nghiệp công lập; tăng cường xã hội hóa các lĩnh vực mà khu vực tư nhân có thể thực hiện hiệu quả, nhất là giáo dục và y tế.Bộ Chính trị cũng yêu cầu bảo đảm phù hợp với kế hoạch ngân sách trung hạn, tăng cường tiết kiệm chi thường xuyên, giảm tỷ trọng chi hoạt động bộ máy trong tổng chi ngân sách nhà nước, qua đó tăng thu nhập và tạo động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.Ban Tổ chức Trung ương được giao chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan nghiên cứu, đổi mới toàn diện để xây dựng phương án giao biên chế giai đoạn 2027-2031 theo hướng khoa học, với các định mức, tiêu chuẩn và tiêu chí rõ ràng đến từng vị trí việc làm; đồng thời hoàn thiện các quy định về quản lý, sử dụng biên chế hiệu quả và thực chất. Các nội dung này sẽ được báo cáo Bộ Chính trị vào cuối quý IV/2026.
https://kevesko.vn/20260415/go-du-an-nghin-ty-mac-ket-bo-chinh-tri-dat-lan-ranh-ro-ve-sai-pham-42186998.html
https://kevesko.vn/20260323/6-uy-vien-bo-chinh-tri-trung-cu-quoc-hoi-co-truong-hop-dat-gan-100-tin-nhiem-41855474.html
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
tin thời sự
vn_VN
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
chuyên gia, bộ chính trị vn, việt nam, thông tin, chính trị, cán bộ, trần cẩm tú
chuyên gia, bộ chính trị vn, việt nam, thông tin, chính trị, cán bộ, trần cẩm tú
Bộ Chính trị: Tinh giản từ 5-10% biên chế, thực hiện nguyên tắc “có vào - có ra”
Theo kết luận,
Bộ Chính trị giao Ban Tổ chức Trung ương tiếp thu ý kiến của Bộ Chính trị, hoàn thiện dự thảo Quy định về quản lý biên chế và Quyết định giao biên chế năm 2026 của hệ thống chính trị; đồng thời rà soát kỹ số liệu, bảo đảm chính xác trước khi trình Thường trực Ban Bí thư xem xét, ban hành.
Về định hướng giao biên chế giai đoạn 2027-2031, Bộ Chính trị yêu cầu tiếp tục thực hiện tinh giản biên chế của hệ thống chính trị khoảng từ 5-10%, trên cơ sở kế hoạch, lộ trình và cam kết trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị, tổ chức, địa phương trong thực hiện phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền, ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số.
Cùng với đó là áp dụng các phương thức quản trị mới, cải cách thủ tục hành chính, tinh giản quy trình công việc, giảm khâu trung gian, sắp xếp tinh gọn tổ chức bên trong, sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập và giảm số lượng lãnh đạo tại các cơ quan, đơn vị. Đây sẽ là cơ sở để xây dựng lộ trình giảm biên chế, cơ cấu lại đội ngũ, nâng cao chất lượng và chuẩn hóa cán bộ, công chức, viên chức, nhất là đội ngũ
cán bộ cấp xã, phường, đặc khu; đồng thời nâng cao năng suất lao động, giảm giờ làm và cải cách chính sách tiền lương khu vực công.
Bộ Chính trị cũng yêu cầu rà soát, sửa đổi, bổ sung và xây dựng mới định mức biên chế; xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia và cơ sở dữ liệu chuyên ngành liên thông từ Trung ương đến cấp tỉnh, cấp xã theo yêu cầu "đúng, đủ, sạch, sống, thống nhất, liên thông, dùng chung". Trong đó có cơ sở dữ liệu quốc gia về biên chế, cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
Kết luận nêu rõ cần rà soát định kỳ hằng năm để kịp thời điều chỉnh phù hợp với thực tiễn; thu hồi, điều chuyển biên chế gắn với lộ trình phân cấp, phân quyền, chuyển đổi số và cải cách hành chính; đồng thời chuyển biên chế từ nơi sử dụng kém hiệu quả sang nơi thiếu hụt hoặc quá tải.
Bộ Chính trị yêu cầu áp dụng phương pháp quản trị theo dữ liệu, lượng hóa công việc để xác định nhu cầu biên chế thực tế; chuyển từ quản lý số lượng sang quản lý chất lượng và hiệu quả thực thi công vụ. Cán bộ phải được đánh giá định kỳ bằng các chỉ số lượng hóa; những người không đủ năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ sẽ được đưa ra khỏi hệ thống để tuyển dụng người có đủ trình độ, năng lực thay thế.
Các cơ quan, đơn vị được yêu cầu bố trí, sắp xếp chuyển ngạch phù hợp nhằm bảo đảm đủ số lượng công chức thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước, không để tình trạng viên chức đảm nhiệm vị trí việc làm của công chức. Đồng thời chủ động rà soát, điều chỉnh cơ cấu và số lượng biên chế phù hợp với yêu cầu thực tiễn, đặc biệt tại những nơi thiếu nhân lực chuyên môn.
Đối với các cơ quan, đơn vị có số công chức, viên chức thực tế lớn hơn số biên chế được giao năm 2026, Bộ Chính trị yêu cầu khẩn trương xây dựng kế hoạch, giải pháp và lộ trình phù hợp để đến hết năm 2026 đưa về đúng số biên chế được giao. Riêng các đô thị đặc biệt như
Hà Nội và TP.HCM tiếp tục thực hiện theo các cơ chế đặc thù về quản lý, sử dụng biên chế do Bộ Chính trị quyết định.
Bỏ tư duy biên chế suốt đời
Bộ Chính trị giao Ban Tổ chức Trung ương nghiên cứu toàn diện việc đổi mới công tác quản lý và giao biên chế của hệ thống chính trị, bảo đảm đồng bộ với chủ trương của Đảng về vị trí việc làm và cải cách tiền lương.
Theo đó, việc quản lý biên chế sẽ chuyển từ tư duy cố định, dài hạn sang điều chỉnh theo chu kỳ 3 năm; xác định biên chế trên cơ sở các định mức, tiêu chí, tiêu chuẩn khoa học, khách quan và phù hợp thực tiễn, từng bước khắc phục những hạn chế, bất cập kéo dài qua nhiều nhiệm kỳ. Việc giao biên chế phải gắn chặt với chuyển đổi số, ứng dụng khoa học công nghệ, cải cách hành chính, phân cấp, phân quyền, chức năng nhiệm vụ, vị trí việc làm và kết quả đầu ra cụ thể.
Đáng chú ý, Bộ Chính trị yêu cầu chuyển mạnh từ tư duy "quản lý biên chế" sang "quản trị nguồn nhân lực quốc gia phục vụ phát triển đất nước", nhằm sử dụng hiệu quả từng biên chế được giao, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chất lượng cao và được quản lý chặt chẽ, hiệu quả.
Kết luận nhấn mạnh không để xảy ra tình trạng nơi thiếu người làm việc thì không được bổ sung, trong khi nơi hoạt động kém hiệu quả vẫn duy trì biên chế ổn định. Bộ Chính trị yêu cầu có cơ chế mạnh hơn để sàng lọc, thay thế những người không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; thực hiện đúng nguyên tắc "có vào - có ra" đối với biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước, không để tình trạng vào biên chế là ổn định suốt đời.
Bộ Chính trị đồng thời yêu cầu tuyệt đối không để xảy ra tình trạng "xin biên chế", "giữ ghế", "giữ cơ cấu" vì lợi ích cục bộ. Các bộ, ngành, cơ quan, đơn vị, tổ chức và địa phương phải rà soát kỹ lưỡng, sắp xếp lại tổ chức bên trong, loại bỏ các khâu trung gian và các bộ phận hoạt động hình thức, năng suất thấp.
Cùng với đó là đẩy mạnh chuyển giao các nhiệm vụ, dịch vụ hành chính công mà Nhà nước không nhất thiết phải trực tiếp thực hiện cho doanh nghiệp và các tổ chức xã hội; nghiên cứu tạo đột phá trong tinh giản biên chế sự nghiệp gắn với tự chủ đơn vị sự nghiệp công lập; tăng cường xã hội hóa các lĩnh vực mà khu vực tư nhân có thể thực hiện hiệu quả, nhất là giáo dục và y tế.
Bộ Chính trị cũng yêu cầu bảo đảm phù hợp với kế hoạch ngân sách trung hạn, tăng cường tiết kiệm chi thường xuyên, giảm tỷ trọng chi hoạt động bộ máy trong tổng chi ngân sách nhà nước, qua đó tăng thu nhập và tạo động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Ban Tổ chức Trung ương được giao chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan nghiên cứu, đổi mới toàn diện để xây dựng phương án giao biên chế giai đoạn 2027-2031 theo hướng khoa học, với các định mức, tiêu chuẩn và tiêu chí rõ ràng đến từng vị trí việc làm; đồng thời hoàn thiện các quy định về quản lý, sử dụng biên chế hiệu quả và thực chất. Các nội dung này sẽ được báo cáo Bộ Chính trị vào cuối quý IV/2026.
