Chất lượng công chức đang bị tụt hậu so với nhu cầu phát triển xã hội
Việt Nam học hỏi hệ thống quản lý công chức Singapore
"Hội nghị ACCSM 21 có ý nghĩa rất quan trọng với nền công vụ Việt Nam. Việt Nam đang đi theo hướng chung của nền công vụ của khu vực, xây dựng nền công vụ năng động, chuyên nghiệp, sáng tạo và đáp ứng nhu cầu thực tế. Do việc sử dụng từ ngữ khác nhau ở mỗi nước, ví dụ như “biệt phái”, thì ở Việt Nam thì việc luân chuyển được thực hiện theo Quy định 65 và chỉ luân chuyển trong hệ thống chính trị. Còn về vấn đề biệt phái được thực hiện theo Luật cán bộ công chức, viên chức là theo nhiệm vụ được giao và không quá 3 năm."
Việt Nam đang xây dựng đề án trình Chính phủ nhằm thu hút nhân tài
"Qua nghiên cứu, phân tích các cuộc khảo sát nhằm thu hút nhân tài, đặc biệt cống hiến cho sự nghiệp xây dựng đất nước, ngoài điều kiện về môi trường sống, môi trường làm việc thì ưu đãi, đãi ngộ về tiền lương, thu nhập là nhân tố đặc biệt quan trọng để thu hút nhân tài. Hy vọng rằng, đề án này sẽ được Chính phủ thông qua. Tuy nhiên, cần lưu ý khi và chỉ khi chúng ta thực hiện đồng bộ các giải pháp thì việc thu hút nhân tài mới có hiệu quả".