Theo quy định của Bộ luật Lao động, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) được nghỉ 1 ngày; kỳ nghỉ 30/4-1/5 được nghỉ 2 ngày.
"Bộ Nội vụ và Chính phủ đã thống nhất không có chủ trương gì mới so với thông báo ngày nghỉ trước đó", ông nhấn mạnh.
Năm 2026, ngày 10/3 Âm lịch rơi vào chủ nhật 26/4, do đó người lao động được nghỉ bù vào thứ hai 27/4. Tổng thời gian nghỉ dịp này là 3 ngày, từ 25 đến 27/4. Sau đó, người lao động làm việc bình thường ngày 28 và 29/4 trước khi bước vào kỳ nghỉ tiếp theo.
Dịp 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5, người lao động được nghỉ 2 ngày chính thức, kết hợp với 2 ngày cuối tuần, tổng thời gian nghỉ là 4 ngày, từ thứ năm 30/4 đến chủ nhật 3/5.
Lịch nghỉ trên áp dụng đối với công chức, viên chức và người lao động khu vực nhà nước. Với khu vực tư nhân, người lao động có thể thỏa thuận với doanh nghiệp hoặc sử dụng ngày phép năm theo sự đồng thuận giữa hai bên.
Trước kỳ nghỉ lễ, một số trường đại học đã chủ động công bố lịch hoán đổi để giảng viên, sinh viên sắp xếp kế hoạch cá nhân. Nhiều lao động tại doanh nghiệp cũng dự kiến nghỉ phép xen kẽ 2 ngày làm việc để nối hai kỳ nghỉ, kéo dài thời gian nghỉ lên 9 ngày.
Hiện Việt Nam có 11 ngày nghỉ lễ chính thức, gồm Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Nguyên đán 5 ngày, Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày, dịp 30/4-1/5 là 2 ngày và Quốc khánh 2 ngày.
Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đang xây dựng dự thảo Nghị quyết của Quốc hội về một số cơ chế, chính sách đột phá phát triển văn hóa Việt Nam, trong đó đề xuất lấy ngày 24/11 là Ngày Văn hóa Việt Nam và cho người lao động nghỉ làm, hưởng nguyên lương.
Đề xuất này nhằm thể chế hóa chủ trương của Bộ Chính trị, tạo điều kiện để người dân nâng cao mức hưởng thụ văn hóa, khuyến khích sáng tạo trong đội ngũ văn nghệ sĩ và lan tỏa lối sống văn minh trong xã hội.
Trước đó, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) cũng đề xuất bổ sung ngày 24/11 là ngày nghỉ lễ trong quá trình sửa đổi Bộ luật Lao động. Nếu được thông qua, số ngày nghỉ lễ chính thức trong năm sẽ tăng lên 12.