Cử nhân “lao đao” tìm việc: Thiếu kỹ năng hay nhu cầu tuyển dụng thu hẹp?

“Mình trước làm cho một công ty công nghệ. Do công ty không có doanh thu nên dần cắt bớt nhân sự và mình là một trong số đó. Hiện giờ mình vẫn đang tìm công việc đúng ngành IT đã được đào tạo. Mình có rải hồ sơ rất nhiều bên nhưng vẫn chưa nhận được hồi âm. Mình phải làm freelance để trang trải cuộc sống hiện giờ”.

“Vi mạch được nhắc đi nhắc lại nhiều bởi vấn đề nguồn nhân lực, nhưng thực chất là rất khó tuyển các bạn có kinh nghiệm chứ không nằm ở đào tạo. Với việc tuyển dụng các bạn sinh viên mới ra trường thì các công ty ngày càng giảm nhiệt tình, không phải vì năng lực của các bạn không đủ tốt mà vì thời gian để các bạn trưởng thành thường là 3~5 năm. Nhưng trong 3~5 năm đó các bạn có rất nhiều lời mời chào hấp dẫn không thể từ chối. Sẽ rất mất thời gian để thuyết phục công ty tin rằng tuyển sinh viên mới ra trường có lợi hơn việc tuyển trực tiếp từ nguồn nhân lực sẵn có trên thị trường”.

“Dần dần, số lượng tuyển dụng sinh viên mới ra trường chỉ đủ đề bù số lượng nhân viên nghỉ việc. Với quy mô 40 công ty, rất có thể chúng ta sẽ đối mặt với nguy cơ bão hoà ở con số 5.000~6.000 kỹ sư thiết kế chip trong vài năm tới. Nhưng một điều chắc chắn là thu nhập của các bạn sẽ ngày càng được cải thiện. Do đó, nếu thu nhập càng tăng nhanh thì bão hoà ở số lượng 5.000-6.000 cũng ngày càng nhanh”, ông Yên cho biết thêm.

“Đối với ngân hàng, việc tuyển dụng vẫn diễn ra bình thường do chính sách dành cho ngân hàng thay đổi từ tháng 9/2023. Ngân hàng chúng tôi ưu tiên lấy fresher (sinh viên mới ra trường) tốt nghiệp các trường top đầu như ĐH Kinh tế Quốc dân (NEU), Học viện Ngân hàng hay FPT. Chúng tôi không tuyển nhân sự từ các ngân hàng có uy tín thấp do đặc thù ngành này là uy tín, tạo niềm tin nên con người phải có độ tin cậy”.

“Trong số 100 người tuyển được thì vẫn sẽ có 8-10 người không qua được thử việc vì áp lực công việc của ngành cao. Việc tuyển dụng còn phụ thuộc vào thị trường. Cuối năm, nhân sự cũng “án binh bất động” vì ai cũng chờ nhận thưởng cuối năm và thưởng Tết. Do đó, thị trường việc làm cũng kém sôi động hơn. Ra Tết mới là mùa nhảy việc”.

“Khi các bạn tích đủ kinh nghiệm, có thể quay trở lại ngân hàng ban đầu với vị trí và mức lương cao hơn. Tôi tin rằng, những bạn sinh viên mới ra trường có trình độ và năng lực hãy tự tin ứng tuyển. Nhà tuyển dụng sẽ không bỏ sót các ứng viên tiềm năng ”, vị chuyên gia nhấn mạnh.

“Các bạn trẻ hiện nay nhanh nhẹn, được tiếp cận với nhiều công nghệ và thông tin cần thiết từ rất sớm, song cũng không ít bạn vẫn còn thụ động chờ đợi sự giúp đỡ. Điểm lo lắng lớn nhất của doanh nghiệp là kỹ năng các bạn sinh viên mới ra trường. Ở đây không chỉ là kinh nghiệm chuyên môn mà còn cả những nghiệp vụ thực tế đơn giản", trưởng phòng nhân sự cho biết.

“Bên cạnh đó, nhiều bạn chưa tìm hiểu đủ sâu các doanh nghiệp cũng như vị trí ứng tuyển mà cứ rải CV ồ ạt, không biết công việc đòi hỏi những gì, thậm chí không cho thấy bản thân có thể đáp ứng được gì cho nhà tuyển dụng”, trưởng phòng nhân sự nhấn mạnh.