https://kevesko.vn/20240620/viet-nam-de-xuat-tang-luong-co-so-them-30-tu-17-30438133.html
Việt Nam: Đề xuất tăng lương cơ sở thêm 30% từ 1/7
Việt Nam: Đề xuất tăng lương cơ sở thêm 30% từ 1/7
Sputnik Việt Nam
Trong thời gian chưa đủ điều kiện bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương, Chính phủ đề xuất áp dụng mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng (tăng thêm 30%) bắt... 20.06.2024, Sputnik Việt Nam
2024-06-20T18:45+0700
2024-06-20T18:45+0700
2024-06-20T18:45+0700
việt nam
lương
bộ chính trị vn
bộ tài chính vn
chính trị
kinh tế
ngân sách
pháp luật
https://cdn.img.kevesko.vn/img/07e6/03/1d/14448280_0:166:3053:1883_1920x0_80_0_0_41b6ba0fbbfe2639c920eba21e363d52.jpg
Phương án này tác động tích cực đến nhiều nhóm đối tượng, qua đó tạo hiệu ứng tốt và rất lớn trong xã hội, tạo động lực nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc, góp phần ổn định xã hội trong bối cảnh đất nước còn khó khăn.Giải pháp khi chưa bỏ mức lương cơ sở và hệ số lươngChiều 20/6, báo PLO dẫn lời Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết ngày 19/6, Bộ Chính trị đã có kết luận về cải cách tiền lương; điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội từ ngày 1/7/2024.Dựa trên kết luận của Bộ Chính trị, Chính phủ đề xuất giải pháp thực hiện điều chỉnh tăng tiền lương, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội.Cụ thể, việc thực hiện Nghị quyết số 27 Trung ương khóa 12 về cải cách chính sách tiền lương được thực hiện đảm bảo theo tinh thần “lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi”.Theo đó, Chính phủ đề xuất thực hiện 4/6 nội dung cải cách tiền lương khu vực công của Nghị quyết số 2 đã rõ, đủ điều kiện thực hiện. Còn lại 2/6 nội dung cải cách tiền lương khu vực công chưa thực hiện là các bảng lương mới (bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương) và cơ cấu lại, sắp xếp thành 9 chế độ phụ cấp mới.Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà lưu ý, những nội dung này vẫn còn phát sinh nhiều bất cập, cần được tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện từng bước, thận trọng. Những vấn đề này phải rà soát trình cấp có thẩm quyền xem xét sửa đổi hoặc bãi bỏ các quy định có liên quan đến mức lương cơ sở.Chính phủ cũng đề xuất, trong thời gian chưa đủ điều kiện bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương, cho thực hiện giải pháp tăng lương khu vực công từ ngày 1/7/2024 với ba nội dung.Thứ nhất, điều chỉnh mức lương cơ sở từ ngày 1/7/2024 (chưa bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay).Bộ Tài chính ước tính, khi thực hiện đủ các nội dung cải cách tiền lương khu vực công theo Nghị quyết số 27, mức tăng tổng quỹ lương (không bao gồm tiền thưởng) của cán bộ, công chức, viên chức là 30,6%.Trên cơ sở đó, Chính phủ đề xuất điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng như hiện nay lên mức 2,34 triệu đồng/tháng (tăng 30%) .Thứ hai, trong lúc chưa đủ điều kiện thực hiện 9 loại phụ cấp mới, tiếp tục thực hiện các loại phụ cấp hiện hành. Chính phủ chịu trách nhiệm nghiên cứu sửa đổi, bổ sung chế độ phụ cấp và một số chế độ đặc thù của lực lượng vũ trang và của cán bộ, công chức, viên chức một số chuyên ngành (đặc biệt là phụ cấp theo nghề) có điểm bất hợp lý phát sinh trong quá trình thực hiện.Về đề xuất của một số bộ ngành kiến nghị có chế độ phụ cấp theo nghề, cần tiếp tục làm rõ các yếu tố về chính sách ưu đãi và điều kiện lao động nhằm báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.Thứ ba, thực hiện tiền lương và thu nhập đối với các cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước hiện đang áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù. Bộ Tài chính được giao chủ trì, phối hợp với các bộ ngành liên quan tiếp tục rà soát toàn bộ khuôn pháp lý để trình cấp thẩm quyền xem xét, quyết định sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù của các cơ quan, đơn vị đang thực hiện sao cho đảm bảo phù hợp.Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ, từ ngày 1/7/2024, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng theo cơ chế đặc thù, nhưng không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6/2024 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc).Theo nguyên tắc trên, nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 1/7/2024 theo cơ chế đặc thù thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung, sẽ thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.Hàng loạt lợi ích của phương án tăng lương cơ sởBộ trưởng Nội vụ nhận định, các phương án trên là giải pháp khả thi nhất, tốt nhất trong khi chưa có đủ điều kiện bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay (chưa thực hiện các bảng lương và phụ cấp mới).Phương án này có điểm tích cực là tác động tích cực đến nhiều nhóm đối tượng trong xã hội, qua đó tạo hiệu ứng tốt và rất lớn trong xã hội.Cụ thể, các đối tượng nghỉ hưu, hưởng trợ cấp, chế độ, chính sách gắn với mức lương cơ sở đều được điều chỉnh tăng tương ứng với mức tăng lương của công chức, đồng thời vẫn phù hợp với yêu cầu của Đảng và các quy định pháp luật có liên quan.Việc này cũng giúp bảo đảm được tương quan cân đối hài hòa, công bằng, bình đẳng giữa các đối tượng hưởng lương, trợ cấp và chính sách liên quan đến mức lương cơ sở, tạo sự thống nhất đồng thuận lớn trong xã hội.Theo Bộ trưởng, điều này tạo động lực nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc, góp phần ổn định xã hội, cho thấy sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và các đối tượng hưởng chế độ, chính sách trợ cấp, phụ cấp trong bối cảnh đất nước còn khó khăn.Việc tăng lương cơ sở còn giúp cải thiện đời sống người hưởng lương và trợ cấp, cùng với đó góp phần thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, bảo đảm ổn định chính trị xã hội.Việc thực hiện các nội dung của cải cách chính sách tiền lương và tăng mức lương cơ sở 30% như đã nêu trên cũng góp phần thúc đẩy tăng trưởng và phát triển kinh tế-xã hội của đất nước.Phương án này bảo đảm khả năng chi trả của ngân sách nhà nước giai đoạn 2024 – 2026. Bộ Tài chính ước tính, tổng nhu cầu kinh phí điều chỉnh lương cơ sở tăng 30%, thực hiện tiền thưởng 10% quỹ lương cơ bản, điều chỉnh lương hưu và trợ cấp lũy kế 3 năm 2024 - 2026 tăng thêm là hơn 900 nghìn tỉ đồng. Chính phủ bảo đảm đủ nguồn để thực hiện với số tiền đã nêu.
https://kevesko.vn/20240505/muc-luong-cua-lao-dong-viet-nam-gay-bat-ngo-29612949.html
https://kevesko.vn/20240219/de-xuat-tang-luong-huu-tro-cap-them-8-28251436.html
https://kevesko.vn/20240211/bo-truong-noi-vu-luong-binh-quan-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tang-30-tu-17-28117173.html
https://kevesko.vn/20240130/hang-chuc-cong-nhan-o-gia-lai-bi-no-luong-ngay-giap-tet-27897639.html
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2024
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
tin thời sự
vn_VN
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
việt nam, lương, bộ chính trị vn, bộ tài chính vn, chính trị, kinh tế, ngân sách, pháp luật
việt nam, lương, bộ chính trị vn, bộ tài chính vn, chính trị, kinh tế, ngân sách, pháp luật
Phương án này tác động tích cực đến nhiều nhóm đối tượng, qua đó tạo hiệu ứng tốt và rất lớn trong xã hội, tạo động lực nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc, góp phần ổn định xã hội trong bối cảnh đất nước còn khó khăn.
Giải pháp khi chưa bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương
Chiều 20/6, báo PLO dẫn lời Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết ngày 19/6, Bộ Chính trị đã có kết luận về cải cách tiền lương; điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội từ ngày 1/7/2024.
Dựa trên kết luận của
Bộ Chính trị, Chính phủ đề xuất giải pháp thực hiện điều chỉnh tăng tiền lương, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội.
Cụ thể, việc thực hiện Nghị quyết số 27 Trung ương khóa 12 về cải cách chính sách tiền lương được thực hiện đảm bảo theo tinh thần “lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi”.
Theo đó, Chính phủ đề xuất thực hiện 4/6 nội dung cải cách tiền lương khu vực công của Nghị quyết số 2 đã rõ, đủ điều kiện thực hiện. Còn lại 2/6 nội dung cải cách tiền lương khu vực công chưa thực hiện là các bảng lương mới (bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương) và cơ cấu lại, sắp xếp thành 9 chế độ phụ cấp mới.
Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà lưu ý, những nội dung này vẫn còn phát sinh nhiều bất cập, cần được tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện từng bước, thận trọng. Những vấn đề này phải rà soát trình cấp có thẩm quyền xem xét sửa đổi hoặc bãi bỏ các quy định có liên quan đến mức lương cơ sở.
Chính phủ cũng đề xuất, trong thời gian chưa đủ điều kiện bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương, cho thực hiện giải pháp tăng lương khu vực công từ ngày 1/7/2024 với ba nội dung.
Thứ nhất, điều chỉnh mức lương cơ sở từ ngày 1/7/2024 (chưa bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay).
Bộ Tài chính ước tính, khi thực hiện đủ các nội dung cải cách tiền lương khu vực công theo Nghị quyết số 27, mức tăng tổng quỹ lương (không bao gồm tiền thưởng) của cán bộ, công chức, viên chức là 30,6%.
Trên cơ sở đó,
Chính phủ đề xuất điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng như hiện nay lên mức 2,34 triệu đồng/tháng (tăng 30%) .
Thứ hai, trong lúc chưa đủ điều kiện thực hiện 9 loại phụ cấp mới, tiếp tục thực hiện các loại phụ cấp hiện hành. Chính phủ chịu trách nhiệm nghiên cứu sửa đổi, bổ sung chế độ phụ cấp và một số chế độ đặc thù của lực lượng vũ trang và của cán bộ, công chức, viên chức một số chuyên ngành (đặc biệt là phụ cấp theo nghề) có điểm bất hợp lý phát sinh trong quá trình thực hiện.
Về đề xuất của một số bộ ngành kiến nghị có chế độ phụ cấp theo nghề, cần tiếp tục làm rõ các yếu tố về chính sách ưu đãi và điều kiện lao động nhằm báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Thứ ba, thực hiện tiền lương và thu nhập đối với các cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước hiện đang áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù.
Bộ Tài chính được giao chủ trì, phối hợp với các bộ ngành liên quan tiếp tục rà soát toàn bộ khuôn pháp lý để trình cấp thẩm quyền xem xét, quyết định sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù của các cơ quan, đơn vị đang thực hiện sao cho đảm bảo phù hợp.
Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ, từ ngày 1/7/2024, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng theo cơ chế đặc thù, nhưng không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6/2024 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc).
Theo nguyên tắc trên, nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 1/7/2024 theo cơ chế đặc thù thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung, sẽ thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.
Hàng loạt lợi ích của phương án tăng lương cơ sở
Bộ trưởng Nội vụ nhận định, các phương án trên là giải pháp khả thi nhất, tốt nhất trong khi chưa có đủ điều kiện bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay (chưa thực hiện các bảng lương và phụ cấp mới).
Phương án này có điểm tích cực là tác động tích cực đến nhiều nhóm đối tượng trong xã hội, qua đó tạo hiệu ứng tốt và rất lớn trong xã hội.
Cụ thể, các đối tượng nghỉ hưu, hưởng trợ cấp, chế độ, chính sách gắn với mức lương cơ sở đều được điều chỉnh tăng tương ứng với mức tăng lương của công chức, đồng thời vẫn phù hợp với yêu cầu của Đảng và các quy định
pháp luật có liên quan.
Việc này cũng giúp bảo đảm được tương quan cân đối hài hòa, công bằng, bình đẳng giữa các đối tượng hưởng lương, trợ cấp và chính sách liên quan đến mức lương cơ sở, tạo sự thống nhất đồng thuận lớn trong xã hội.
“Mức tăng lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng hiện nay lên 2,34 triệu đồng/tháng (30%) là mức tăng cao nhất từ trước đến nay, góp phần cải thiện đời sống người hưởng lương và các đối tượng hưởng chế độ phụ cấp, trợ cấp và các chính sách hỗ trợ gắn với mức lương cơ sở”, bà Trà cho biết.
Theo Bộ trưởng, điều này tạo động lực nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc, góp phần ổn định xã hội, cho thấy sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và các đối tượng hưởng chế độ, chính sách trợ cấp, phụ cấp trong bối cảnh đất nước còn khó khăn.
Việc tăng lương cơ sở còn giúp cải thiện đời sống người hưởng lương và trợ cấp, cùng với đó góp phần thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, bảo đảm ổn định chính trị xã hội.
Việc thực hiện các nội dung của cải cách chính sách tiền lương và tăng mức lương cơ sở 30% như đã nêu trên cũng góp phần thúc đẩy tăng trưởng và phát triển kinh tế-xã hội của đất nước.
Phương án này bảo đảm khả năng chi trả của ngân sách nhà nước giai đoạn 2024 – 2026. Bộ Tài chính ước tính, tổng nhu cầu kinh phí điều chỉnh lương cơ sở tăng 30%, thực hiện tiền thưởng 10% quỹ lương cơ bản, điều chỉnh lương hưu và trợ cấp lũy kế 3 năm 2024 - 2026 tăng thêm là hơn 900 nghìn tỉ đồng. Chính phủ bảo đảm đủ nguồn để thực hiện với số tiền đã nêu.
