https://kevesko.vn/20250312/nguyen-nhan-chinh-khien-gan-1200-can-bo-o-can-tho-nghi-viec-34963370.html

Nguyên nhân chính khiến gần 1.200 cán bộ ở Cần Thơ nghỉ việc

Nguyên nhân chính khiến gần 1.200 cán bộ ở Cần Thơ nghỉ việc

Sputnik Việt Nam

Giai đoạn từ 2021-2024, Cần Thơ có 1.194 cán bộ công chức, viên chức nghỉ việc, đa phần xuất phát từ nguyên nhân tiền lương thấp, muốn ra ngoài tìm công việc... 12.03.2025, Sputnik Việt Nam

2025-03-12T15:02+0700

2025-03-12T15:02+0700

2025-03-12T15:06+0700

cần thơ

người lao động

việt nam

bộ nội vụ việt nam

pháp luật

https://cdn.img.kevesko.vn/img/07e9/03/0c/34963716_0:39:3503:2009_1920x0_80_0_0_dce3981987c7dc2fa9d5b9ec1452f23d.jpg

Theo Sở Nội vụ Cần Thơ, thành phố không có tình trạng công chức, viên chức được đào tạo ở nước ngoài không về nước, nhưng có tình trạng xin thôi việc sau khi hoàn thành chương trình đào tạo ở nước ngoài, số lượng tuy không nhiều nhưng phần nào phản ánh nguyên nhân hạn chế tương tự về tiền lương, chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc.Gần 1.200 cán bộ ở Cần Thơ nghỉ việcSáng nay, buổi giám sát của Đoàn đại biểu Quốc hội TP. Cần Thơ về “Việc thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao giai đoạn 2021 - 2024 trên địa bàn thành phố Cần Thơ” vừa diễn ra.Theo báo cáo của Sở Nội vụ Cần Thơ, giai đoạn 2021-2024, thành phố có 25.450 cán bộ, công chức, viên chức.Tỷ lệ cán bộ công chức, viên chức có trình độ đại học trở lên đạt hơn 83%; tỷ lệ có trình độ thạc sĩ trở lên đạt gần 14%.Tuy nhiên, Sở Nội vụ Cần Thơ cũng đề cập đến tình trạng dịch chuyển lao động có trình độ chuyên môn cao khu vực công sang khu vực kinh tế tư nhân và kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài; tình trạng “chảy máu chất xám” (lao động chất lượng cao là người Việt Nam được đào tạo ở nước ngoài không về nước).Nêu báo cáo kết quả thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển, sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, xã hội của thành phố giai đoạn 2021 – 2024, bà Nguyễn Thị Hồng Hạnh, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Cần Thơ thông tin, xuất phát từ nhiệm vụ, yêu cầu xây dựng và phát triển nguồn nhân lực của thành phố, kế thừa những kết quả đạt được từ các chính sách của thành phố ở giai đoạn trước đã góp phần đáng kể tạo bước chuyển biến trong công tác cán bộ, từng bước củng cố và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và phát triển nguồn nhân lực của thành phố.Sở thống kê cho thấy, giai đoạn 2021 – 2024, Cần Thơ đã cử hơn 34.60 lượt cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài nước.Trong đó, có 34.575 được đào tạo trong nước và 26 người được đào tạo ở nước ngoài.Tại Đề án “Nâng cao năng lực hội nhập quốc tế cho cán bộ, công chức, viên chức và đại biểu HĐND thành phố nhiệm kỳ 2016 - 2021” được triển khai, thực hiện là bước giải pháp đột phá, góp phần nâng cao trình độ, bản lĩnh, kỹ năng chuyên môn, sở trường trong công tác điều hành, quản lý kinh tế, xã hội và trong quá trình hội nhập và phát triển của thành phố.Tuy nhiên, Sở Nội vụ Cần Thơ vẫn chỉ ra thực tế, trong giai đoạn 2021-2024, đã có 1.194 trường hợp cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc.Đặc biệt,xuất hiện tình trạng công chức, viên chức được đào tạo ở nước ngoài xin thôi việc sau khi hoàn thành chương trình đào tạo đã phần nào phản ánh nguyên nhân hạn chế tương tự về chế độ tiền lương, chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc, nghiên cứu để phát huy trình độ, năng lực chuyên môn.Đề xuất giải phápTại buổi giám sát, ông Đào Chí Nghĩa, Phó Trưởng đoàn Chuyên trách Ðoàn đại biểu Quốc hội thành phố Cần Thơ cho biết, qua các buổi làm việc với các đơn vị, trường học, sở, ngành về tình hình nguồn nhân lực của thành phố, đoàn đã nắm thông tin về định hướng đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về phục vụ phát triển thành phố cũng như vấn đề phân luồng giáo dục dục trung học cơ sở, trung học phổ thông.Nguồn nhân lực trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của TP. Cần Thơ ngày càng được nâng cao về chất lượng. Tuy nhiên, việc phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao, nhân lực chuyên sâu chưa có sự gắn kết chặt chẽ, dẫn đến tình trạng cơ cấu ngành, lĩnh vực có trình độ chuyên môn chưa hợp lý ở một số lĩnh vực.Ngoài ra, cónhững kiến nghị để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao để đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, xã hội trên địa bàn thành phố trong thời gian tới.Bà Nguyễn Thị Hồng Hạnh, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Cần Thơ thông tin, Sở sẽ tham mưu cho thành phố về những chính sách phát triển nguồn nhân lực, chế độ hỗ trợ, thu hút, trọng dụng người có tài năng để thu hút, giữ chân người có tâm huyết, có năng lực, phẩm chất ngang tầm nhiệm vụ.Đề xuất hỗ trợ tài chính và chính sách ưu đãi cho các chuyên gia, nhà khoa học, kỹ sư, cán bộ quản lý có năng lực giúp thành phố Cần Thơ thu hút được nhân tài phục vụ cho sự phát triển của thành phố.Thành phố sẽ chủ động liên kết với các cơ sở đào tạo uy tín của thế giới, trong nước để xây dựng khung chương trình, tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nguồn nguồn nhân lực chất lượng cao cho giảng viên, sinh viên, viên chức công tác tại các cơ sở nghiên cứu khoa học, cơ sở giảng dạy vi mạch bán dẫn tại thành phố Cần Thơ và vùng đồng bằng sông Cửu Long nhằm kết nối các doanh nghiệp ở các khu công nghiệp, khu công nghệ cao để làm việc, ứng dụng kiến thức học vào thực tế công việc chuyên môn, giảng dạy.

https://kevesko.vn/20250310/tan-pho-giam-doc-cong-an-tphcm-tran-hong-minh-la-can-bo-xuat-sac-34916015.html

https://kevesko.vn/20250118/viet-nam-doi-lanh-dao-3-tinh-kien-giang-can-tho-ca-mau-34102001.html

https://kevesko.vn/20241209/bat-dau-xay-cau-day-vang-dai-ngai-lon-thu-2-viet-nam-sau-cau-can-tho-33413379.html

cần thơ

2025

tin thời sự

vn_VN

cần thơ, người lao động, việt nam, bộ nội vụ việt nam, pháp luật