https://kevesko.vn/20250315/hang-nghin-can-bo-o-tphcm-nghi-viec-35025297.html
Hàng nghìn cán bộ ở TPHCM nghỉ việc
Hàng nghìn cán bộ ở TPHCM nghỉ việc
Sputnik Việt Nam
Hàng nghìn cán bộ ở TPHCM nghỉ việc, tìm việc bên ngoài do áp lực công việc quá tải, lương thấp và chế độ đãi ngộ chưa xứng đáng. 15.03.2025, Sputnik Việt Nam
2025-03-15T20:34+0700
2025-03-15T20:34+0700
2025-03-15T20:34+0700
việt nam
thành phố hồ chí minh
chính trị
cán bộ
nghỉ việc
lương thấp
https://cdn.img.kevesko.vn/img/07e9/03/0f/35025612_0:90:2835:1685_1920x0_80_0_0_0ffb1b788290a9f9b1ba2a50557f927d.jpg
Theo thống kê của UBND TPHCM, chỉ trong khoảng hơn 3 năm, từ ngày 1/1/2020 đến 30/4/2023, thành phố có tổng cộng 9.470 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, nhiều nhất là ở lĩnh vực giáo dục và đào tạo (3.626 trường hợp) và y tế (3.708 trường hợp).Còn lại 1.281 trường hợp thuộc các lĩnh vực sự nghiệp khác (tỷ lệ 14,87%). Đặc biệt, tỷ lệ có trình độ đại học nghỉ việc chiếm cao nhất, với 77,07%.Hơn 9 nghìn cán bộ nghỉ việc trong 3 nămPhát biểu hôm qua 14/3 tại phiên giám sát Lượng Thị Tới, Phó Giám đốc Sở Nội vụ cho biết, thời gian qua, thành phố đã ban hành nhiều chính sách, chương trình phát triển, đào tạo nhân lực, thu hút nhân tài, tạo điều kiện thuận lợi cho các chuyên gia, các nhà khoa học đến làm việc và cống hiến cho thành phố.Tuy nhiên, thành phố vẫn đang đối mặt với tình trạng chảy máu chất xám, nhiều cán bộ giỏi rời khỏi khu vực công.Theo thành phố, nguyên nhân dẫn đến tình trạng nghỉ việc công ra ngoài làm tư chủ yếu là do chế độ tiền lương và chính sách đãi ngộ. Bà Lượng Thị Tới cho hay, dù thành phố đã thực hiện chi thu nhập tăng thêm nhưng đãi ngộ tiền lương hiện tại vẫn chưa thực sự thỏa đáng, chưa đáp ứng được điều kiện sống cũng như chưa đủ sức để tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức an tâm làm việc, cống hiến.Ngoài ra, cơ hội thăng tiến thấp, áp lực công việc nặng nề cũng là nguyên nhân khiến cán bộ, công chức không gắn bó với khu vực công.Thống kê cho thấy, bình quân cả nước thì một quận, huyện có 137.000 dân; con số này ở thành phố là 441.000 dân. Tức là trong điều kiện bình thường, một biên chế của thành phố phải phục vụ cho số người dân gấp 3,2 lần cả nước. Ngoài ra, việc cắt giảm biên chế hàng năm theo quy định càng gây ra tình trạng quá tải công việc.UBND TPHCM cho rằng, một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức, nhất là tại các lĩnh vực trọng điểm (y tế, giáo dục, bảo trợ xã hội…) và ở cấp cơ sở hầu như phải làm việc liên tục hơn 8 giờ/ngày, thậm chí phải làm việc trong các kỳ nghỉ lễ và ngày nghỉ phép. Việc này dẫn đến thời gian dành cho gia đình rất hạn chế, nên phát sinh tâm lý ức chế, dễ dẫn đến quyết định nghỉ việc.Thêm nữa, thời gian qua, việc các cá nhân, tổ chức có sai phạm liên quan đến hoạt động thực thi công vụ bị xử lý đã làm cho không ít cán bộ, công chức, viên chức có tâm lý e ngại mắc sai lầm và bị xử lý trách nhiệm.Chính sách nào để giữ người tài?TPHCM đã ban hành nhiều chính sách thu hút, đãi ngộ nhân lực chất lượng cao, tiền lương theo cơ chế đặc biệt cho người tài cao hơn nhiều lần mức bình thường. Tuy nhiên, thực tế vẫn khó cạnh tranh với khu vực tư nhân.Sở Nội vụ cho biết, các tổ chức, doanh nghiệp ngoài khu vực công sẵn sàng chi trả mức thu nhập hấp dẫn hơn khu vực công nhằm mời gọi nhân lực chất lượng cao về làm việc.Nhiều ý kiến cũng phản ánh về tình trạng "chảy máu chất xám", khi nhiều con em giỏi của thành phố ra nước ngoài du học rồi ở lại, định cư, làm việc ở nước ngoài. Thậm chí, nhiều cán bộ được cho vay tiền đi học theo các chương trình đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cũng ở lại, không trở về cống hiến cho quê hương.Do đó, cải thiện chế độ đãi ngộ, tiền lương, môi trường làm việc… để giữ chân người tài là yêu cầu cấp thiết cho khu vực công nói riêng và cả thành phố nói chung. Các đại biểu dự hội nghị cho rằng, với đặc thù của TPHCM thì ngoài chính sách đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao tại chỗ thì còn phải thu hút được nguồn lực từ nơi khác về đóng góp phát triển thành phố, có chính sách để giữ họ ở lại thành phố.Phát biểu tại buổi giám sát, ĐBQH Nguyễn Thiện Nhân nêu quan điểm, Hạn chế lớn của thành phố là không chủ động được nguồn nhân lực. 20 năm nay, nếu TPHCM không có người nhập cư thì nguồn lao động chỉ có teo đi chứ không tăng thêm.Tiếp đó, vấn đề của thành phố là tỷ lệ sinh tự nhiên thấp, tốc độ già hóa dân số quá nhanh, nguồn lực tái tạo tại chỗ của thành phố không đủ, phải phụ thuộc vào người nhập cư. Do đó, ở TPHCM, chính sách chăm lo cho người nhập cư phải trở thành chính sách đặc thù.Ông Nguyễn Thiện Nhân đề nghị cần nhìn nhận rõ vấn đề để có chính sách phù hợp. Chính sách phát triển nguồn nhân lực tại TPHCM phải nhắm vào 3 vấn đề: Khuyến khích sinh nhiều hơn; chăm lo cho nguồn lực tại chỗ và thu hút nguồn lực nơi khác ở lại thành phố làm việc. Cạnh đó, TPHCM cần quan tâm hơn đến nhân lực trong các đơn vị sự nghiệp công lập, đồng thời phải có cơ chế thống kê đầy đủ về năng suất lao động, đặc biệt trong các lĩnh vực khoa học công nghệ và y tế.Thành phố cũng cần chú trọng việc đào tạo nhân lực trong các ngành công nghệ tiên tiến như bán dẫn, trí tuệ nhân tạo (AI) và cần có cơ chế đặt hàng với các trường đại học để đào tạo chuyên sâu, đáp ứng nhu cầu phát triển công nghệ cao.ĐBQH Trương Trọng Nghĩa góp ý kiến rằng, mức lương hiện nay của công chức, viên chức chưa đủ hấp dẫn để thu hút nhân tài vào bộ máy nhà nước. Ông đề xuất TPHCM cần có các chính sách thu hút nhân tài Việt Nam ở nước ngoài cũng như các chuyên gia hàng đầu thế giới.
https://kevesko.vn/20250313/ong-ngo-van-tuan-xin-nghi-huu-som-34985762.html
https://kevesko.vn/20250220/hdnd-tphcm-hop-bau-chu-tich-thanh-pho-34605179.html
https://kevesko.vn/20250216/viet-nam-2-bo-hop-nhat-hon-60-can-bo-ve-huu-som-34540444.html
thành phố hồ chí minh
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2025
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
tin thời sự
vn_VN
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
việt nam, thành phố hồ chí minh, chính trị, cán bộ, nghỉ việc, lương thấp
việt nam, thành phố hồ chí minh, chính trị, cán bộ, nghỉ việc, lương thấp
Hàng nghìn cán bộ ở TPHCM nghỉ việc
Hàng nghìn cán bộ ở TPHCM nghỉ việc, tìm việc bên ngoài do áp lực công việc quá tải, lương thấp và chế độ đãi ngộ chưa xứng đáng.
Theo thống kê của
UBND TPHCM, chỉ trong khoảng hơn 3 năm, từ ngày 1/1/2020 đến 30/4/2023, thành phố có tổng cộng 9.470 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, nhiều nhất là ở lĩnh vực giáo dục và đào tạo (3.626 trường hợp) và y tế (3.708 trường hợp).
Còn lại 1.281 trường hợp thuộc các lĩnh vực sự nghiệp khác (tỷ lệ 14,87%). Đặc biệt, tỷ lệ có trình độ đại học nghỉ việc chiếm cao nhất, với 77,07%.
Hơn 9 nghìn cán bộ nghỉ việc trong 3 năm
Phát biểu hôm qua 14/3 tại phiên giám sát Lượng Thị Tới, Phó Giám đốc Sở Nội vụ cho biết, thời gian qua, thành phố đã ban hành nhiều chính sách, chương trình phát triển, đào tạo nhân lực, thu hút nhân tài, tạo điều kiện thuận lợi cho các chuyên gia, các nhà khoa học đến làm việc và cống hiến cho thành phố.
Tuy nhiên, thành phố vẫn đang đối mặt với tình trạng chảy máu chất xám, nhiều cán bộ giỏi rời khỏi khu vực công.
Theo thành phố, nguyên nhân dẫn đến tình trạng nghỉ việc công ra ngoài làm tư chủ yếu là do chế độ tiền lương và chính sách đãi ngộ. Bà Lượng Thị Tới cho hay, dù thành phố đã thực hiện chi thu nhập tăng thêm nhưng đãi ngộ tiền lương hiện tại vẫn chưa thực sự thỏa đáng, chưa đáp ứng được điều kiện sống cũng như chưa đủ sức để tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức an tâm làm việc, cống hiến.
“Một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức quyết định nghỉ việc không phải do thu nhập thấp mà do thu nhập chưa đủ bù đắp được chi phí cơ hội khi họ chuyển sang làm việc trong các tổ chức, doanh nghiệp ngoài khu vực công”, - bà Tới cho hay.
Ngoài ra, cơ hội thăng tiến thấp, áp lực công việc nặng nề cũng là nguyên nhân khiến cán bộ, công chức không gắn bó với khu vực công.
Thống kê cho thấy, bình quân cả nước thì một quận, huyện có 137.000 dân; con số này ở thành phố là 441.000 dân. Tức là trong điều kiện bình thường, một biên chế của thành phố phải phục vụ cho số người dân gấp 3,2 lần cả nước. Ngoài ra, việc cắt giảm biên chế hàng năm theo quy định càng gây ra tình trạng quá tải công việc.
“Áp lực công việc dẫn đến nhiều cán bộ, công chức mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Điều này làm giảm sự hấp dẫn của khu vực công, từ đó gián tiếp làm tăng tỷ lệ nghỉ việc của cán bộ, công chức, viên chức”, - đại diện Sở Nội vụ thành phố cho biết.
UBND TPHCM cho rằng, một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức, nhất là tại các lĩnh vực trọng điểm (y tế, giáo dục, bảo trợ xã hội…) và ở cấp cơ sở hầu như phải làm việc liên tục hơn 8 giờ/ngày, thậm chí phải làm việc trong các kỳ nghỉ lễ và ngày nghỉ phép. Việc này dẫn đến thời gian dành cho gia đình rất hạn chế, nên phát sinh tâm lý ức chế, dễ dẫn đến quyết định nghỉ việc.
Thêm nữa, thời gian qua, việc các cá nhân, tổ chức có sai phạm liên quan đến hoạt động thực thi công vụ bị xử lý đã làm cho không ít cán bộ, công chức, viên chức có tâm lý e ngại mắc sai lầm và bị xử lý trách nhiệm.
Chính sách nào để giữ người tài?
TPHCM đã ban hành nhiều chính sách thu hút, đãi ngộ nhân lực chất lượng cao, tiền lương theo cơ chế đặc biệt cho người tài cao hơn nhiều lần mức bình thường. Tuy nhiên, thực tế vẫn khó cạnh tranh với khu vực tư nhân.
Sở Nội vụ cho biết, các tổ chức, doanh nghiệp ngoài khu vực công sẵn sàng chi trả mức thu nhập hấp dẫn hơn khu vực công nhằm mời gọi nhân lực chất lượng cao về làm việc.
“Do đó, áp lực cạnh tranh về thu hút và giữ chân chuyên gia, nhà khoa học đối với thành phố là rất lớn”, - bà Tới lưu ý.
Nhiều ý kiến cũng phản ánh về tình trạng "chảy máu chất xám", khi nhiều con em giỏi của thành phố ra nước ngoài du học rồi ở lại, định cư, làm việc ở nước ngoài. Thậm chí, nhiều cán bộ được cho vay tiền đi học theo các chương trình đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cũng ở lại, không trở về cống hiến cho quê hương.
Do đó, cải thiện chế độ đãi ngộ, tiền lương, môi trường làm việc… để giữ chân người tài là yêu cầu cấp thiết cho khu vực công nói riêng và cả thành phố nói chung. Các đại biểu dự hội nghị cho rằng, với đặc thù của TPHCM thì ngoài chính sách đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao tại chỗ thì còn phải thu hút được nguồn lực từ nơi khác về đóng góp phát triển thành phố, có chính sách để giữ họ ở lại thành phố.
Phát biểu tại buổi giám sát, ĐBQH Nguyễn Thiện Nhân nêu quan điểm, Hạn chế lớn của thành phố là không chủ động được nguồn nhân lực. 20 năm nay, nếu TPHCM không có người nhập cư thì nguồn lao động chỉ có teo đi chứ không tăng thêm.
Tiếp đó, vấn đề của thành phố là tỷ lệ sinh tự nhiên thấp, tốc độ già hóa dân số quá nhanh, nguồn lực tái tạo tại chỗ của thành phố không đủ, phải phụ thuộc vào người nhập cư. Do đó, ở TPHCM, chính sách chăm lo cho người nhập cư phải trở thành chính sách đặc thù.
“Với TPHCM, lo cho người nhập cư là lo cho chính mình. Tạo nguồn lực tại chỗ và đào tạo nguồn lực từ bên ngoài vào, 2 vế đó là như nhau”, - ông nói.
Ông Nguyễn Thiện Nhân đề nghị cần nhìn nhận rõ vấn đề để có chính sách phù hợp. Chính sách phát triển nguồn nhân lực tại TPHCM phải nhắm vào 3 vấn đề: Khuyến khích sinh nhiều hơn; chăm lo cho nguồn lực tại chỗ và thu hút nguồn lực nơi khác ở lại thành phố làm việc. Cạnh đó, TPHCM cần quan tâm hơn đến nhân lực trong các đơn vị sự nghiệp công lập, đồng thời phải có cơ chế thống kê đầy đủ về năng suất lao động, đặc biệt trong các lĩnh vực khoa học công nghệ và y tế.
Thành phố cũng cần chú trọng việc đào tạo nhân lực trong các ngành công nghệ tiên tiến như bán dẫn, trí tuệ nhân tạo (AI) và cần có cơ chế đặt hàng với các trường đại học để đào tạo chuyên sâu, đáp ứng nhu cầu phát triển công nghệ cao.
ĐBQH Trương Trọng Nghĩa góp ý kiến rằng, mức lương hiện nay của công chức, viên chức chưa đủ hấp dẫn để thu hút nhân tài vào bộ máy nhà nước. Ông đề xuất TPHCM cần có các chính sách thu hút nhân tài Việt Nam ở nước ngoài cũng như các chuyên gia hàng đầu thế giới.
“Việc sử dụng nhân tài không chỉ dừng lại ở tuyển dụng mà còn phải có cơ chế trọng dụng, tạo điều kiện để họ phát huy năng lực”, - ông Nghĩa nhấn mạnh.
