https://kevesko.vn/20250602/bai-nhiem-chinh-thuc-tro-thanh-hinh-thuc-ky-luat-hanh-chinh-tu-156-36445489.html

Bãi nhiệm chính thức trở thành hình thức kỷ luật hành chính từ 15/6

Bãi nhiệm chính thức trở thành hình thức kỷ luật hành chính từ 15/6

Sputnik Việt Nam

Từ ngày 15/6, “bãi nhiệm” lần đầu tiên được bổ sung vào hệ thống kỷ luật hành chính, áp dụng với cán bộ vi phạm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng. 02.06.2025, Sputnik Việt Nam

2025-06-02T08:38+0700

2025-06-02T08:38+0700

2025-06-02T12:38+0700

việt nam

thông tin

kỷ luật

kỷ luật đảng

bãi nhiệm

vi phạm

cán bộ

quản lý cán bộ

https://cdn.img.kevesko.vn/img/07e5/03/0a/10196605_0:0:2000:1125_1920x0_80_0_0_2126da516596eee4cc524662a2229fd2.jpg

Nghị định 93/2025 sửa đổi, bổ sung Nghị định 19/2020 về kiểm tra, xử lý kỷ luật trong thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính vừa được Chính phủ ban hành và sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 15/6 tới. Điểm đáng chú ý trong văn bản này là việc bổ sung hình thức “bãi nhiệm” vào nhóm các biện pháp xử lý kỷ luật hành chính đối với cán bộ, công chức, viên chức.Theo đó, hệ thống các hình thức kỷ luật hành chính sẽ bao gồm: khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, cách chức, buộc thôi việc và bãi nhiệm.Trước đây, “bãi nhiệm” chủ yếu được quy định trong các luật chuyên ngành như Luật Tổ chức chính quyền địa phương, Luật Tổ chức Quốc hội, Luật Bầu cử đại biểu HĐND… và chỉ áp dụng đối với những người do cơ quan dân cử bầu hoặc phê chuẩn. Trong các trường hợp này, đây là một biện pháp mang tính tổ chức - chính trị, nhằm rút lại sự tín nhiệm, không được quy định như một hình thức xử lý kỷ luật hành chính cụ thể.Luật Cán bộ, công chức (năm 2008, sửa đổi 2019) cũng không liệt kê “bãi nhiệm” trong danh sách các hình thức kỷ luật áp dụng cho công chức hay viên chức. Đối với cán bộ vi phạm, các biện pháp xử lý chủ yếu là miễn nhiệm hoặc buộc thôi việc, trong khi “bãi nhiệm” lại thuộc quyền quyết định của cơ quan dân cử.Sự xuất hiện của “bãi nhiệm” trong Nghị định 93/2025 đánh dấu lần đầu tiên khái niệm này được luật hóa như một hình thức kỷ luật hành chính có điều kiện áp dụng cụ thể. Theo đó, “bãi nhiệm” được áp dụng đối với cán bộ vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng, thuộc nhóm hành vi có thể bị buộc thôi việc. Việc quy định rõ ràng này giúp tạo cơ sở pháp lý đầy đủ cho quá trình xử lý kỷ luật, đồng thời làm rõ ranh giới trách nhiệm giữa cán bộ và công chức trong hệ thống hành chính công.Kỷ luật tương xứng với mức độ vi phạmBên cạnh việc bổ sung hình thức “bãi nhiệm”, Nghị định 93/2025 cũng đưa ra tiêu chí phân loại vi phạm để xác định hình thức kỷ luật tương ứng. Theo đó, những trường hợp vi phạm lần đầu và gây hậu quả ít nghiêm trọng sẽ bị xử lý bằng hình thức khiển trách. Nếu đã bị khiển trách mà tiếp tục tái phạm, hoặc vi phạm lần đầu nhưng có hậu quả nghiêm trọng hơn, thì sẽ bị cảnh cáo.Trường hợp công chức không giữ chức vụ quản lý mà tái phạm sau cảnh cáo, hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng sẽ bị hạ bậc lương. Với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, mức kỷ luật tương đương sẽ là giáng chức. Trường hợp vi phạm ở mức đặc biệt nghiêm trọng sẽ dẫn đến cách chức.Riêng với công chức hoặc viên chức tái phạm sau các hình thức kỷ luật nghiêm khắc, hoặc vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng, sẽ bị buộc thôi việc. Trường hợp tương tự xảy ra đối với cán bộ, người do bầu cử hoặc phê chuẩn, sẽ áp dụng hình thức bãi nhiệm.Việc bổ sung hình thức “bãi nhiệm” vào hệ thống kỷ luật hành chính được đánh giá là một bước đi cần thiết nhằm lấp khoảng trống pháp lý trong quản lý cán bộ, đảm bảo tính nghiêm minh và thống nhất trong xử lý vi phạm.

https://kevesko.vn/20250404/ubkt-tw-de-nghi-ky-luat-ong-truong-hoa-binh-canh-cao-loat-lanh-dao-dia-phuong-35394938.html

https://kevesko.vn/20240502/100-dai-bieu-dong-y-bai-nhiem-bi-thu-bac-giang-duong-van-thai-29570985.html

2025

tin thời sự

vn_VN

việt nam, thông tin, kỷ luật, kỷ luật đảng, bãi nhiệm, vi phạm, cán bộ, quản lý cán bộ