https://kevesko.vn/20250626/viet-nam-can-tang-luong-toi-thieu-cao-nhat-92-36900730.html
Việt Nam: Cần tăng lương tối thiểu cao nhất 9,2%
Việt Nam: Cần tăng lương tối thiểu cao nhất 9,2%
Sputnik Việt Nam
Tại phiên họp sáng 26/6, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu với hai phương án điều chỉnh 9,2% và 8,3%, nhằm đảm bảo đời sống người... 26.06.2025, Sputnik Việt Nam
2025-06-26T16:53+0700
2025-06-26T16:53+0700
2025-06-26T16:53+0700
chính trị
thế giới
việt nam
gdp
kinh tế
kinh doanh
bộ nội vụ việt nam
https://cdn.img.kevesko.vn/img/07e6/03/1d/14448280_0:166:3053:1883_1920x0_80_0_0_41b6ba0fbbfe2639c920eba21e363d52.jpg
Kiến nghị tăng lương lần này đặt trong chiến lược dài hạn, hướng tới mục tiêu nâng cao thu nhập, từng bước tiệm cận mức sống của quốc gia phát triển vào năm 2045.Tăng lương tối thiểuTại phiên họp đầu tiên của Hội đồng Tiền lương quốc gia diễn ra sáng 26/6, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã kiến nghị hai phương án điều chỉnh lương tối thiểu, với mức tăng tương ứng 9,2% và 8,3%.Trao đổi với báo chí bên lề phiên họp, ông Nhạc Phan Linh – Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu chiến lược và Tạp chí Lao động - Công đoàn, thành viên Hội đồng – cho biết đây là đề xuất chính thức của Tổng Liên đoàn nhằm đảm bảo đời sống người lao động trong bối cảnh kinh tế đang phục hồi.Ông Nhạc Phan Linh cho biết, các mức đề xuất tăng lương tối thiểu được xây dựng trên cơ sở phân tích biến động giá cả, mức sống tối thiểu của người lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp, nhằm đảm bảo sự hài hòa lợi ích giữa các bên trong bối cảnh kinh tế vẫn còn nhiều khó khăn.Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng nhất trí với đề xuất của đại diện giới sử dụng lao động về thời điểm áp dụng mức lương tối thiểu mới từ ngày 1/1/2026. Kiến nghị này được đưa ra trên cơ sở đánh giá tổng thể tình hình kinh tế vĩ mô, các dự báo tăng trưởng trong thời gian tới, cũng như kết quả khảo sát thực tế từ hoạt động của tổ chức công đoàn ở cơ sở.Về cơ sở cho đề xuất tăng lương tối thiểu, ông Nhạc Phan Linh nhấn mạnh đến các yếu tố kinh tế vĩ mô và định hướng lớn của Đảng, Nhà nước trong việc nâng cao chất lượng cuộc sống, thu nhập và an sinh cho người lao động.Ông cho biết, để hiện thực hóa mục tiêu đưa Việt Nam trở thành quốc gia phát triển, thu nhập cao vào năm 2045, thu nhập bình quân đầu người cần đạt 15.000 USD, trong khi hiện tại mới ở mức khoảng 4.700 USD. Do đó, thu nhập bình quân mỗi người lao động cần tăng thêm hơn 400 USD mỗi năm, tương đương trên 10 triệu đồng, để tiệm cận mục tiêu này. Đây cũng là cơ sở để Hội đồng Tiền lương quốc gia họp bàn với cách tiếp cận khác so với trước.Lùi thời điểm thương lượng vì Covid-19Về phần mình, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, đồng thời là Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia, cho biết trên nguyên tắc, lẽ ra hội đồng cần họp và thương lượng sớm hơn.Tuy nhiên, trong bối cảnh doanh nghiệp còn nhiều khó khăn, đặc biệt là sau thời gian dài phục hồi hậu Covid-19, Tổng Liên đoàn đã chia sẻ và thống nhất lùi thời điểm thương lượng.Đại diện khối doanh nghiệp, ông Hoàng Quang Phòng – Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho biết, các bên liên quan vẫn đang trong quá trình thương lượng, hiện chưa đi đến thống nhất cuối cùng.Theo ông, mức tăng có thể dao động từ 3-5%. Đây là mức tăng vừa phải, vừa tạo dư địa cho doanh nghiệp thích ứng, vừa tạo điều kiện khen thưởng người lao động mẫn cán, đặc biệt là triển khai hiệu quả Nghị quyết 57 NQ/TW về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.Được biết, Hội đồng Tiền lương quốc gia hiện gồm 17 thành viên. Chủ tịch Hội đồng là Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương. Hội đồng có 3 Phó Chủ tịch là ông Ngọ Duy Hiểu (Tổng LĐLĐ Việt Nam), ông Hoàng Quang Phòng (Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam - VCCI), ông Đinh Hồng Thái (Liên minh Hợp tác xã Việt Nam).Hội đồng có 4 thành viên đại diện Bộ Nội vụ; 4 thành viên đến từ Tổng LĐLĐ Việt Nam; 3 thành viên đại diện tổ chức của người sử dụng lao động và 2 thành viên độc lập là chuyên gia, nhà khoa học trong lĩnh vực lao động – tiền lương – kinh tế xã hội.
https://kevesko.vn/20250626/rat-it-quoc-gia-lam-duoc-nhu-viet-nam-36899279.html
https://kevesko.vn/20250618/tong-bi-thu-to-lam-tphcm-moi-phai-la-sieu-do-thi-quoc-te-36722866.html
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2025
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
tin thời sự
vn_VN
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
chính trị, thế giới, việt nam, gdp, kinh tế, kinh doanh, bộ nội vụ việt nam
chính trị, thế giới, việt nam, gdp, kinh tế, kinh doanh, bộ nội vụ việt nam
Việt Nam: Cần tăng lương tối thiểu cao nhất 9,2%
Tại phiên họp sáng 26/6, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu với hai phương án điều chỉnh 9,2% và 8,3%, nhằm đảm bảo đời sống người lao động trong bối cảnh kinh tế đang phục hồi.
Kiến nghị tăng lương lần này đặt trong chiến lược dài hạn, hướng tới mục tiêu nâng cao thu nhập, từng bước tiệm cận mức sống của quốc gia phát triển vào năm 2045.
Tại phiên họp đầu tiên của Hội đồng Tiền lương quốc gia diễn ra sáng 26/6, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã kiến nghị hai phương án điều chỉnh lương tối thiểu, với mức tăng tương ứng 9,2% và 8,3%.
Trao đổi với báo chí bên lề phiên họp, ông Nhạc Phan Linh – Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu chiến lược và Tạp chí Lao động - Công đoàn, thành viên Hội đồng – cho biết đây là đề xuất chính thức của Tổng Liên đoàn nhằm đảm bảo đời sống người lao động trong bối cảnh kinh tế đang phục hồi.
Ông Nhạc Phan Linh cho biết,
các mức đề xuất tăng lương tối thiểu được xây dựng trên cơ sở phân tích biến động giá cả, mức sống tối thiểu của người lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp, nhằm đảm bảo sự hài hòa lợi ích giữa các bên trong bối cảnh kinh tế vẫn còn nhiều khó khăn.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng nhất trí với đề xuất của đại diện giới sử dụng lao động về thời điểm áp dụng mức lương tối thiểu mới từ ngày 1/1/2026. Kiến nghị này được đưa ra trên cơ sở đánh giá tổng thể tình hình kinh tế vĩ mô, các dự báo tăng trưởng trong thời gian tới, cũng như kết quả khảo sát thực tế từ hoạt động của tổ chức công đoàn ở cơ sở.
Về cơ sở cho đề xuất tăng lương tối thiểu, ông Nhạc Phan Linh nhấn mạnh đến các yếu tố kinh tế vĩ mô và định hướng lớn của Đảng, Nhà nước trong việc nâng cao chất lượng cuộc sống, thu nhập và an sinh cho người lao động.
Ông cho biết,
để hiện thực hóa mục tiêu đưa Việt Nam trở thành quốc gia phát triển, thu nhập cao vào năm 2045, thu nhập bình quân đầu người cần đạt 15.000 USD, trong khi hiện tại mới ở mức khoảng 4.700 USD. Do đó, thu nhập bình quân mỗi người lao động cần tăng thêm hơn 400 USD mỗi năm, tương đương trên 10 triệu đồng, để tiệm cận mục tiêu này. Đây cũng là cơ sở để Hội đồng Tiền lương quốc gia họp bàn với cách tiếp cận khác so với trước.
"Tất nhiên cơ sở xác định tiền lương tối thiểu vẫn phải phụ thuộc rất nhiều vào rổ hàng hóa, CPI... Nhưng chúng ta cũng lấy mục tiêu chính trị đã được Đảng, Nhà nước đề ra để tạo bước đột phá mới", báo Vietnamnet dẫn lời ông Linh.
Lùi thời điểm thương lượng vì Covid-19
Về phần mình, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, đồng thời là Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia, cho biết trên nguyên tắc, lẽ ra hội đồng cần họp và thương lượng sớm hơn.
Tuy nhiên, trong bối cảnh doanh nghiệp còn nhiều khó khăn, đặc biệt là sau thời gian dài phục hồi hậu
Covid-19, Tổng Liên đoàn đã chia sẻ và thống nhất lùi thời điểm thương lượng.
"Thời điểm tăng hai bên sẽ tiếp tục thương lượng, tuy nhiên mong muốn chung của người lao động vẫn là tăng sớm", ông Ngọ Duy Hiểu nói.
Đại diện khối doanh nghiệp, ông Hoàng Quang Phòng – Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho biết, các bên liên quan vẫn đang trong quá trình thương lượng, hiện chưa đi đến thống nhất cuối cùng.
Theo ông, mức tăng có thể dao động từ 3-5%. Đây là mức tăng vừa phải, vừa tạo dư địa cho doanh nghiệp thích ứng, vừa tạo điều kiện khen thưởng người lao động mẫn cán, đặc biệt là triển khai hiệu quả Nghị quyết 57 NQ/TW về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.
Được biết, Hội đồng Tiền lương quốc gia hiện gồm 17 thành viên. Chủ tịch Hội đồng là Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương. Hội đồng có 3 Phó Chủ tịch là ông Ngọ Duy Hiểu (Tổng LĐLĐ Việt Nam), ông Hoàng Quang Phòng (Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam - VCCI), ông Đinh Hồng Thái (Liên minh Hợp tác xã Việt Nam).
Hội đồng có 4
thành viên đại diện Bộ Nội vụ; 4 thành viên đến từ Tổng LĐLĐ Việt Nam; 3 thành viên đại diện tổ chức của người sử dụng lao động và 2 thành viên độc lập là chuyên gia, nhà khoa học trong lĩnh vực lao động – tiền lương – kinh tế xã hội.
