https://kevesko.vn/20260115/chuyen-gia-viet-nam-nen-giam-gio-lam-xuong-con-40-giotuan-40725290.html

Chuyên gia Việt Nam: Nên giảm giờ làm xuống còn 40 giờ/tuần

Chuyên gia Việt Nam: Nên giảm giờ làm xuống còn 40 giờ/tuần

Sputnik Việt Nam

Giảm thời giờ làm việc theo lộ trình và bổ sung ngày nghỉ lễ là những đề xuất trọng tâm tại Hội thảo đánh giá 5 năm thực hiện Bộ luật Lao động do Tổng Liên... 15.01.2026, Sputnik Việt Nam

2026-01-15T19:46+0700

2026-01-15T19:46+0700

2026-01-15T19:46+0700

việt nam

thông tin

xã hội

luật lao động

https://cdn.img.kevesko.vn/img/07ea/01/0f/40725516_0:117:2000:1242_1920x0_80_0_0_6d94033b1e019e5b80b5742ff25d7532.jpg

Chuyên gia kiến nghị nghiên cứu lộ trình giảm giờ làm việc khối doanh nghiệp từ 48 xuống 44 và tiến tới 40 giờ mỗi tuần tại Việt Nam và cần quy định rõ khi sửa luật lao động chứ không phải mang tính khuyến khích.Kiến nghị lộ trình giảm giờ làm việc từ 48 xuống 40 giờ mỗi tuầnGiảm thời giờ làm việc theo lộ trình, kiểm soát thực chất làm thêm giờ và bổ sung ngày nghỉ lễ phù hợp với xu thế phát triển là những nội dung trọng tâm được nhiều chuyên gia, nhà quản lý và đại diện tổ chức công đoàn đề cập tại Hội thảo đánh giá 5 năm thực hiện Bộ luật Lao động, do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức chiều 15/1.Các ý kiến tại hội thảo cho thấy, sau 5 năm thực thi, Bộ luật Lao động 2019 đã tạo khuôn khổ pháp lý quan trọng cho quan hệ lao động, song trước yêu cầu phát triển mới của nền kinh tế và kỳ vọng ngày càng cao của người lao động, nhiều nội dung liên quan đến thời giờ làm việc và nghỉ ngơi cần được rà soát, điều chỉnh theo hướng tiến bộ và bền vững hơn.Phát biểu tại hội thảo, GS Lê Vân Trình, Chủ tịch Hội Khoa học Kỹ thuật An toàn vệ sinh lao động, kiến nghị cần nghiên cứu lộ trình giảm thời giờ làm việc bình thường trong khu vực doanh nghiệp, từ 48 giờ xuống 44 giờ và tiến tới 40 giờ mỗi tuần, đồng thời quy định rõ trong Bộ luật Lao động sửa đổi, thay vì chỉ dừng ở mức khuyến khích.Theo GS Trình, dù pháp luật hiện hành khuyến khích tuần làm việc 40 giờ, song trên thực tế, mức 48 giờ mỗi tuần vẫn phổ biến, đặc biệt trong các ngành thâm dụng lao động. Khảo sát tại một số khu công nghiệp cho thấy người lao động chấp nhận làm việc nhiều giờ để tăng thu nhập, nhưng phải đánh đổi bằng sức khỏe suy giảm và thiếu thời gian cho gia đình.Làm thêm giờ vẫn mang tính hình thức “tự nguyện”Một vấn đề khác được GS Lê Vân Trình đặc biệt nhấn mạnh là làm thêm giờ, vốn được xem là “điểm nóng” trong quan hệ lao động. Dù luật quy định làm thêm trên nguyên tắc tự nguyện, song trên thực tế, yếu tố này vẫn mang tính hình thức, bởi người lao động khó từ chối nếu muốn giữ việc và cải thiện thu nhập.Theo ông, trong các tháng cao điểm cuối năm, doanh nghiệp thường bố trí làm thêm giờ liên tục trong nhiều tuần, khiến người lao động rơi vào tình trạng mệt mỏi kéo dài, tiềm ẩn nguy cơ tai nạn lao động và tranh chấp lao động tập thể.Dẫn nghiên cứu của Viện Khoa học Lao động và Xã hội, GS Trình cho biết trong các ngành thâm dụng lao động, tai nạn thường xảy ra nhiều hơn vào cuối ca làm hoặc giai đoạn tăng ca cao điểm, khi người lao động mệt mỏi, giảm khả năng tập trung. Những người thường xuyên làm thêm từ 40-50 giờ mỗi tháng có tỷ lệ mệt mỏi mãn tính, đau đầu, giảm tập trung cao hơn rõ rệt so với nhóm làm thêm ít hoặc không làm thêm.Từ đó, ông kiến nghị cần rà soát toàn diện trần làm thêm giờ, hài hòa giữa yêu cầu sản xuất và sức khỏe người lao động, đồng thời áp dụng chế tài nghiêm khắc đối với các doanh nghiệp vi phạm. Bên cạnh đó, cần bảo đảm thực chất quyền nghỉ giữa giờ, nghỉ phép năm và thời gian nghỉ phục hồi sau ca làm việc để phòng ngừa tai nạn và suy giảm sức khỏe lâu dài.Đề xuất bổ sung ngày nghỉ lễ, thể chế hóa Ngày Văn hóa Việt NamCũng tại hội thảo, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, ngay từ khi sửa đổi Bộ luật Lao động năm 2019, phần đông người lao động đã bày tỏ mong muốn được tăng số ngày nghỉ lễ, tết trong năm.Theo ông Hiểu, khi Bộ Chính trị ban hành nghị quyết chọn ngày 24/11 là Ngày Văn hóa Việt Nam và được nghỉ hưởng nguyên lương, tuyệt đại đa số người lao động đều phấn khởi và mong muốn nội dung này sớm được thể chế hóa trong Bộ luật Lao động, để có thể áp dụng ngay từ năm 2026.Công đoàn Việt Nam đã lấy ý kiến hơn 85.000 đoàn viên, người lao động, kết quả cho thấy trên 95% bày tỏ sự vui mừng và đồng tình rất cao với việc bổ sung ngày nghỉ lễ mới này. Số còn lại cũng thể hiện sự đồng thuận.Theo lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, việc bổ sung ngày nghỉ không chỉ giúp người lao động tái tạo sức lao động, mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho các hoạt động văn hóa – thể thao, tham quan di tích lịch sử, cũng như dành thời gian cho gia đình, tôn vinh các giá trị văn hóa gia đình Việt Nam.Theo ông Ngọ Duy Hiểu, trong thời gian tới, trên cơ sở thực tiễn đời sống người lao động, năng suất lao động và yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội, Công đoàn Việt Nam sẽ tiếp tục nghiên cứu, kiến nghị số ngày nghỉ lễ, tết phù hợp với mặt bằng chung của các quốc gia trong khu vực, đặc biệt là những nước có trình độ phát triển tương đương Việt Nam.Theo quy định hiện hành của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Nguyên đán (5 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày), ngày 30/4, ngày 1/5 và Quốc khánh 2.9 (2 ngày).

https://kevesko.vn/20251124/viet-nam-nhung-nguoi-con-di-lao-dong-nuoc-ngoai-gui-tien-ve-xay-nha-39723077.html

https://kevesko.vn/20250421/hon-22-trieu-lao-dong-viet-nam-bi-lang-phi-nguy-co-tro-thanh-ganh-nang-cua-nen-kinh-te-35694227.html

https://kevesko.vn/20250225/chinh-phu-viet-nam-ban-hanh-tieu-chi-xac-dinh-lao-dong-thu-nhap-thap-34682371.html

2026

tin thời sự

vn_VN

việt nam, thông tin, xã hội, luật lao động