https://kevesko.vn/20260731/hon-3700-nhan-su-mot-ngan-hang-tu-nhan-lon-cua-viet-nam-nghi-viec-43554598.html
Hơn 3.700 nhân sự một ngân hàng tư nhân lớn của Việt Nam nghỉ việc
Hơn 3.700 nhân sự một ngân hàng tư nhân lớn của Việt Nam nghỉ việc
Sputnik Việt Nam
Theo công bố chính thức, Sacombank, một ngân hàng tư nhân lớn của Việt Nam đã cắt giảm hơn 3.700 nhân viên trong nửa đầu năm 2026, quy mô nhân sự xuống mức... 31.07.2026, Sputnik Việt Nam
2026-07-31T18:27+0700
2026-07-31T18:27+0700
2026-07-31T18:27+0700
việt nam
nghỉ việc
ngân hàng
trí tuệ nhân tạo
ai
eximbank
sacombank
vietcombank
công nghệ
doanh nghiệp
https://cdn.img.kevesko.vn/img/07e7/03/13/21868543_0:512:2730:2048_1920x0_80_0_0_99eceb99f38ccca12b3a8741b132c0f6.jpg
Ngân hàng tư nhân lớn của Việt Nam cắt giảm hơn 3.700 nhân viênTheo báo cáo tài chính mới công bố của Ngân hàng Sài Gòn Tài Lộc (Sacombank), nhà băng tư nhân lớn của Việt Nam này cho biết, quy mô nhân sự đã giảm hơn 2.570 người trong quý đầu năm 2020 và cắt giảm thêm 1.170 người trong ba tháng tiếp theo.Theo đó, đây là đợt biến động nhân sự mạnh nhất tại ngân hàng Sacombank trong nhiều năm qua. Ngân hàng đứng đầu hệ thống về quy mô cắt giảm trong nửa đầu năm nay, từ hơn 15.850 người xuống khoảng 12.100 người. Quy mô nhân sự đến giữa năm nay của Sacombank còn 12.100 nhân viên, giảm gần 3.740 người so với đầu năm.Sacombank ghi nhận loạt thay đổi lớn sau khi ông Nguyễn Đức Thụy xuất hiện từ cuối năm 2025. Ngân hàng thay đổi nhận diện thương hiệu, tinh gọn bộ máy, bổ nhiệm nhiều nhân sự mới.Được biết, Sacombank vận hành theo mô hình tổ chức mới từ tháng 1/2026. Trước đây, bộ máy tổ chức của ngân hàng có 13 khối nghiệp vụ nhưng hiện chỉ còn 9 khối. Một số khối như khách hàng cá nhân, ngân hàng số, tín dụng, quản lý rủi ro, quản trị hành chính và nhân lực được cơ cấu theo hướng tinh gọn.Ở cấp độ mạng lưới kinh doanh, hệ thống văn phòng khu vực và các chi nhánh, phòng giao dịch cũng được Sacombank sắp xếp lại giảm bớt các tầng nấc trung gian, tăng tính chủ động và tập trung nguồn lực vào các thị trường tiềm năng. Ngân hàng cho hay, tỷ lệ nhân sự kinh doanh (front office) và làm nhiệm vụ hỗ trợ, vận hành (back office) được tối ưu về mức 80 - 20. Điều này giúp tăng lượng bán hàng trực tiếp, cải thiện khả năng phục vụ khách hàng và kiểm soát chi phí hiệu quả.Cũng theo báo cáo, trong 6 tháng đầu năm, Sacombank dành khoảng hơn 3.700 tỷ đồng cho chi phí nhân viên, thấp hơn cùng kỳ năm trước 5%. Đáng nói, khoảng 86% trong số này là lương và phụ cấp, còn lại là các khoản chi phí đống góp theo lương, trợ cấp, trang phục.Theo ghi nhận, việc cắt giảm chi phí nhân viên góp phần giúp Sacombank cải thiện hiệu quả hoạt động. Trong nửa đầu năm nay, ngân hàng công bố mức lãi thuần hơn 11.000 tỷ đồng từ hoạt động kinh doanh, tăng 33% so với cùng kỳ. Dù vậy, việc trích lập dự phòng rủi ro tín dụng gấp 7 lần cùng kỳ khiến lãi trước thuế bị bào mòn còn 4.000 tỷ đồng, giảm gần phân nửa so với sáu tháng đầu năm ngoái.Năm nay, Sacombank đặt mục tiêu lãi trước thuế 8.100 tỷ đồng, chỉ cao hơn năm ngoái 6%, do tập trung tăng bộ đệm dự phòng trong bối cảnh rủi ro thị trường gia tăng. Nhà băng cho hay, thay vì chạy theo con số tăng trưởng nóng trong ngắn hạn, ngân hàng ưu tiên trích lập dự phòng rủi ro để tăng tỷ lệ bao phủ nợ xấu, qua đó không chỉ giúp tối ưu chất lượng tài sản mà còn đảm bảo sự phát triển bền vững.Tính đến 30/6, Sacombank có tổng tài sản hơn 882.000 tỷ đồng, giảm xấp xỉ 3% so với đầu năm. Dư nợ tín dụng hơn 621.000 tỷ đồng.Nhiều ngân hàng đồng loạt cắt giảm nhân sựTrong nửa đầu năm nay, ngành ngân hàng là một trong những lĩnh vực có tốc độ tinh giản nhân sự mạnh nhất, theo báo cáo top 15 doanh nghiệp giảm lao động nhiều nhất năm 2025 có LPBank, VIB, Sacombank, Vietcombank với hơn 5.171 lao động. Đáng chú ý, cả ba đơn vị là LPBank, VIB và Sacombank cũng là ba ngân hàng ghi nhận mức cắt giảm nhân sự lớn nhất toàn hệ thống trong năm 2025.Theo thông tin trên báo Tiền Phong ít ngày trước, Eximbank cũng ghi nhận đợt cắt giảm nhân sự mạnh khi thống kê đến cuối tháng 6 nhà băng này chỉ còn 5.635 cán bộ, nhân viên, giảm 506 người so với cuối năm 2025 và giảm tới 826 người so với cùng kỳ năm trước.Trong khi đó VIB cũng ghi nhận biến động lớn về lao động. Cuối tháng 6, ngân hàng có 9.250 cán bộ nhân viên, giảm 677 người so với cuối năm ngoái. Riêng trong quý II, VIB đã tinh giản khoảng 500 nhân sự.Thực tế, việc giảm lao động diễn ra song song với quá trình chuyển đổi số mạnh mẽ trong ngành ngân hàng và tối ưu hóa chi phí hoạt động.Các năm gần đây, nhiều ngân hàng liên tục đầu tư vào nền tảng ngân hàng số, ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), tự động hóa quy trình và phát triển các kênh giao dịch trực tuyến. Qua đó, giảm đáng kể nhu cầu đối với các vị trí giao dịch truyền thống, đồng thời, làm thay đổi cơ cấu nhân sự theo hướng ưu tiên lao động có trình độ công nghệ, phân tích dữ liệu và quản trị rủi ro.
https://kevesko.vn/20260731/lanh-dao-chu-chot-nao-cua-viet-nam-duoc-dung-xe-cong-khong-gioi-han-gia-43551783.html
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
tin thời sự
vn_VN
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
việt nam, nghỉ việc, ngân hàng, trí tuệ nhân tạo, ai, eximbank, sacombank, vietcombank, công nghệ, doanh nghiệp
việt nam, nghỉ việc, ngân hàng, trí tuệ nhân tạo, ai, eximbank, sacombank, vietcombank, công nghệ, doanh nghiệp
Hơn 3.700 nhân sự một ngân hàng tư nhân lớn của Việt Nam nghỉ việc
Theo công bố chính thức, Sacombank, một ngân hàng tư nhân lớn của Việt Nam đã cắt giảm hơn 3.700 nhân viên trong nửa đầu năm 2026, quy mô nhân sự xuống mức thấp nhất trong hơn 10 năm qua.
Ngân hàng tư nhân lớn của Việt Nam cắt giảm hơn 3.700 nhân viên
Theo báo cáo tài chính mới công bố của Ngân hàng Sài Gòn Tài Lộc (Sacombank), nhà băng tư nhân lớn của Việt Nam này cho biết, quy mô nhân sự đã giảm hơn 2.570 người trong quý đầu năm 2020 và cắt giảm thêm 1.170 người trong ba tháng tiếp theo.
Theo đó, đây là đợt biến động nhân sự mạnh nhất tại ngân hàng Sacombank trong nhiều năm qua. Ngân hàng đứng đầu hệ thống về quy mô cắt giảm trong nửa đầu năm nay, từ hơn 15.850 người xuống khoảng 12.100 người. Quy mô nhân sự đến giữa năm nay của Sacombank còn 12.100 nhân viên, giảm gần 3.740 người so với đầu năm.
“Việc tinh gọn bộ máy và chuyển đổi mô hình theo ngành dọc là cơ sở quan trọng để sớm hoàn tất đề án tái cơ cấu, giảm nợ xấu, cải thiện NIM, đảm bảo các chỉ số an toàn hoạt động, đồng thời, nâng cao mức độ bao phủ dự phòng”, theo báo VnExpress dẫn lời Phó Tổng Giám đốc thường trực Sacombank Hà Văn Trung phát biểu trước đó.
Sacombank ghi nhận loạt thay đổi lớn sau khi ông Nguyễn Đức Thụy xuất hiện từ cuối năm 2025. Ngân hàng thay đổi nhận diện thương hiệu, tinh gọn bộ máy, bổ nhiệm nhiều nhân sự mới.
Được biết,
Sacombank vận hành theo mô hình tổ chức mới từ tháng 1/2026. Trước đây, bộ máy tổ chức của ngân hàng có 13 khối nghiệp vụ nhưng hiện chỉ còn 9 khối. Một số khối như khách hàng cá nhân, ngân hàng số, tín dụng, quản lý rủi ro, quản trị hành chính và nhân lực được cơ cấu theo hướng tinh gọn.
Ở cấp độ mạng lưới kinh doanh, hệ thống văn phòng khu vực và các chi nhánh, phòng giao dịch cũng được Sacombank sắp xếp lại giảm bớt các tầng nấc trung gian, tăng tính chủ động và tập trung nguồn lực vào các thị trường tiềm năng. Ngân hàng cho hay, tỷ lệ nhân sự kinh doanh (front office) và làm nhiệm vụ hỗ trợ, vận hành (back office) được tối ưu về mức 80 - 20. Điều này giúp tăng lượng bán hàng trực tiếp, cải thiện khả năng phục vụ khách hàng và kiểm soát chi phí hiệu quả.
Cũng theo báo cáo, trong 6 tháng đầu năm, Sacombank dành khoảng hơn 3.700 tỷ đồng cho chi phí nhân viên, thấp hơn cùng kỳ năm trước 5%. Đáng nói, khoảng 86% trong số này là lương và phụ cấp, còn lại là các khoản chi phí đống góp theo lương, trợ cấp, trang phục.
Theo ghi nhận, việc cắt giảm chi phí nhân viên góp phần giúp Sacombank cải thiện hiệu quả hoạt động. Trong nửa đầu năm nay, ngân hàng công bố mức lãi thuần hơn 11.000 tỷ đồng từ hoạt động kinh doanh, tăng 33% so với cùng kỳ. Dù vậy, việc trích lập dự phòng rủi ro tín dụng gấp 7 lần cùng kỳ khiến lãi trước thuế bị bào mòn còn 4.000 tỷ đồng, giảm gần phân nửa so với sáu tháng đầu năm ngoái.
Năm nay, Sacombank đặt mục tiêu lãi trước thuế 8.100 tỷ đồng, chỉ cao hơn năm ngoái 6%, do tập trung tăng bộ đệm dự phòng trong bối cảnh rủi ro thị trường gia tăng. Nhà băng cho hay, thay vì chạy theo con số tăng trưởng nóng trong ngắn hạn, ngân hàng ưu tiên trích lập dự phòng rủi ro để tăng tỷ lệ bao phủ nợ xấu, qua đó không chỉ giúp tối ưu chất lượng tài sản mà còn đảm bảo sự phát triển bền vững.
Tính đến 30/6, Sacombank có tổng tài sản hơn 882.000 tỷ đồng, giảm xấp xỉ 3% so với đầu năm. Dư nợ tín dụng hơn 621.000 tỷ đồng.
Nhiều ngân hàng đồng loạt cắt giảm nhân sự
Trong nửa đầu năm nay, ngành ngân hàng là một trong những lĩnh vực có tốc độ tinh giản nhân sự mạnh nhất, theo báo cáo top 15 doanh nghiệp giảm lao động nhiều nhất năm 2025 có LPBank, VIB, Sacombank, Vietcombank với hơn 5.171 lao động. Đáng chú ý, cả ba đơn vị là LPBank, VIB và Sacombank cũng là ba ngân hàng ghi nhận mức cắt giảm nhân sự lớn nhất toàn hệ thống trong năm 2025.
Theo thông tin trên báo Tiền Phong ít ngày trước, Eximbank cũng ghi nhận đợt cắt giảm nhân sự mạnh khi thống kê đến cuối tháng 6 nhà băng này chỉ còn 5.635 cán bộ, nhân viên, giảm 506 người so với cuối năm 2025 và giảm tới 826 người so với cùng kỳ năm trước.
Trong khi đó VIB cũng ghi nhận biến động lớn về lao động. Cuối tháng 6, ngân hàng có 9.250 cán bộ nhân viên, giảm 677 người so với cuối năm ngoái. Riêng trong quý II, VIB đã tinh giản khoảng 500 nhân sự.
Thực tế, việc giảm lao động diễn ra song song với quá trình chuyển đổi số mạnh mẽ trong ngành ngân hàng và tối ưu hóa chi phí hoạt động.
Các năm gần đây, nhiều ngân hàng liên tục đầu tư vào nền tảng ngân hàng số, ứng dụng
trí tuệ nhân tạo (AI), tự động hóa quy trình và phát triển các kênh giao dịch trực tuyến. Qua đó, giảm đáng kể nhu cầu đối với các vị trí giao dịch truyền thống, đồng thời, làm thay đổi cơ cấu nhân sự theo hướng ưu tiên lao động có trình độ công nghệ, phân tích dữ liệu và quản trị rủi ro.
