Theo dự thảo, cơ chế trả lương mới sẽ áp dụng cho các doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước và công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên mà Nhà nước nắm giữ từ 50% đến dưới 100% vốn điều lệ.
Mức lương, thù lao và thưởng được xác định theo nguyên tắc gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh. Người đại diện vốn chuyên trách và kiểm soát viên sẽ hưởng lương từ doanh nghiệp, trong khi người không chuyên trách sẽ do cơ quan đại diện chủ sở hữu chi trả. Các khoản này được tính trong quỹ lương, có xét đến yếu tố khách quan ảnh hưởng đến lợi nhuận, kế thừa từ các quy định trước.
Dự thảo phân chia mức lương thành hai nhóm: Nhóm I áp dụng với tổng công ty, tập đoàn; Nhóm II với doanh nghiệp độc lập. Có 7 mức lương cụ thể, cao nhất là 80 triệu đồng/tháng và thấp nhất là 30 triệu đồng/tháng, tương ứng chức danh từ Chủ tịch đến kiểm soát viên.
Đáng chú ý, lương thực tế được hưởng còn phụ thuộc vào lợi nhuận doanh nghiệp đạt được. Nếu doanh nghiệp đạt lợi nhuận theo kế hoạch, mức lương được hưởng có thể gấp 2 lần lương cơ bản. Trường hợp vượt kế hoạch, người lao động được cộng thêm tối đa 20% vào tổng mức lương.
Doanh nghiệp có lợi nhuận cao có thể trả lương tới 320 triệu đồng/tháng
Với các doanh nghiệp quy mô lớn, lợi nhuận cao, đặc biệt trong lĩnh vực ngân hàng, viễn thông và dầu khí, dự thảo tiếp tục cho phép mở rộng khung lương tối đa. Cụ thể:
Lợi nhuận cao gấp 2 lần lợi nhuận tối thiểu: tối đa 200 triệu đồng/tháng
Gấp 3 lần: tối đa 240 triệu đồng/tháng
Gấp 5 lần: tối đa 320 triệu đồng/tháng
Theo Bộ Nội vụ, việc đề xuất mức lương tối đa 320 triệu đồng/tháng cho chức danh Chủ tịch doanh nghiệp là phù hợp với thực tế. Hiện đã có doanh nghiệp Nhà nước chi trả mức lương bình quân cho thành viên hội đồng và kiểm soát viên hơn 210 triệu đồng/tháng.
Trong trường hợp doanh nghiệp không có lãi hoặc thua lỗ, dự thảo quy định mức lương tối đa chỉ bằng 50% đến 80% mức lương cơ bản, tương tự quy định tại Nghị định số 44/2025/NĐ-CP.
Việc ban hành Nghị định mới được kỳ vọng sẽ tăng tính minh bạch, gắn trách nhiệm điều hành với kết quả kinh doanh, đồng thời phản ánh đúng thực tế thị trường lao động trong khu vực doanh nghiệp Nhà nước hiện nay.