Theo dự thảo, mức lương cơ sở dự kiến được điều chỉnh từ 2,34 triệu đồng/tháng hiện hành lên 2,53 triệu đồng/tháng, tăng khoảng 8% và áp dụng từ ngày 1/7/2026.
Mức lương cơ sở là căn cứ để tính lương trong các bảng lương, các khoản phụ cấp, chế độ, đồng thời dùng để xác định mức hoạt động phí, sinh hoạt phí, các khoản trích và quyền lợi liên quan theo quy định.
Bộ Nội vụ cho biết mức lương cơ sở hiện tại mới đạt khoảng 56,12% mức lương tối thiểu vùng bình quân của khu vực doanh nghiệp. Điều này khiến các mức lương trong hệ thống của cán bộ, công chức, viên chức còn thấp, ảnh hưởng đến đời sống của người hưởng lương.
Vì vậy, việc nâng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng được đánh giá là cần thiết nhằm cải thiện thu nhập, tạo động lực làm việc, nâng cao hiệu quả công tác, đạo đức công vụ và chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị.
9 nhóm đối tượng được áp dụng
Dự thảo quy định 9 nhóm đối tượng được hưởng lương, phụ cấp theo mức lương cơ sở mới từ ngày 1/7.
Bao gồm cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã theo Luật Cán bộ, công chức; viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập theo Luật Viên chức.
Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo nghị định 111/2022, trong trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận xếp lương theo nghị định 204/2004.
Người làm việc trong biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo nghị định 126/2024.
Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc quân đội; sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc lực lượng công an.
Người làm việc trong tổ chức cơ yếu; hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ công an; người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.
Trong đó, 7 nhóm đầu thuộc đối tượng áp dụng chế độ tiền thưởng, trừ hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ công an và người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.
Quy định với cơ chế thu nhập đặc thù
Dự thảo nêu rõ, với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở Trung ương, sẽ bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm của tháng 6-2026 so với mức tính từ ngày 1/7/2026 sau khi điều chỉnh.
Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này, tiền lương và thu nhập tăng thêm được tính theo mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng, bảo đảm không vượt quá mức hưởng của tháng 6-2026 (không tính phần tăng do nâng ngạch, nâng bậc).
Trường hợp tính theo nguyên tắc trên mà mức thu nhập thấp hơn quy định chung, sẽ áp dụng theo chế độ tiền lương chung.
Dự thảo cũng quy định việc điều chỉnh mức lương cơ sở do Chính phủ thực hiện sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định trên cơ sở khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế.