https://kevesko.vn/20250129/thi-truong-lao-dong-viet-nam-bung-no-nhu-cau-nhan-su-co-ky-nang-ai-34221014.html
Thị trường lao động Việt Nam bùng nổ nhu cầu nhân sự có kỹ năng AI
Thị trường lao động Việt Nam bùng nổ nhu cầu nhân sự có kỹ năng AI
Sputnik Việt Nam
Trong bối cảnh công nghệ phát triển nhanh chóng, thị trường lao động tại Việt Nam đang chứng kiến một sự chuyển mình mạnh mẽ, đặc biệt là trong lĩnh vực trí... 29.01.2025, Sputnik Việt Nam
2025-01-29T06:33+0700
2025-01-29T06:33+0700
2025-01-29T06:33+0700
quan điểm-ý kiến
tác giả
việt nam
ai
kinh tế thị trường
luật lao động
kinh doanh
trí tuệ nhân tạo
https://cdn.img.kevesko.vn/img/522/73/5227346_0:161:3069:1887_1920x0_80_0_0_015e15d2780de00271329ba1a5e8e76d.jpg
Xu thế tất yếuTheo các chuyên gia nhân sự, lý do chính mà doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng nhân sự có kỹ năng AI là nhằm nâng cao hiệu suất làm việc và cải thiện quy trình sản xuất. Ông Trần Anh Tuấn, Giám đốc Nhân sự của một công ty công nghệ tại Việt Nam, chia sẻ với Sputnik:Ngoài ra, sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trong thị trường cũng thúc đẩy các doanh nghiệp tìm kiếm những nhân sự có khả năng đổi mới sáng tạo. Nhân sự hiểu biết về AI có thể giúp công ty phát triển sản phẩm mới, cải thiện dịch vụ và nâng cao trải nghiệm khách hàng.Nhu cầu tăng caoTrên thế giới, cuộc đua săn tài năng về trí tuệ nhân tạo (AI) của các công ty đã đạt tốc độ chóng mặt. Từ các BigTech cho đến ngân hàng, nhà bán lẻ, công ty dược phẩm v.v. đều mời gọi nhân sự có kỹ năng sử dụng AI tới làm việc.Tháng 12/2024, Hãng chip Nvidia vừa đăng thông tin tuyển dụng nhiều nhân sự làm việc tại Việt Nam, không lâu sau khi Nvidia ký kết thành lập Trung tâm Nghiên cứu & Phát triển AI và Trung tâm dữ liệu AI tại Việt Nam.Được biết, lao động có trình độ chuyên môn hoặc làm việc trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin, tài chính – ngân hàng thường đề xuất mức lương từ 10-15 triệu đồng/tháng, hoặc từ 20 triệu trở lên tuỳ vào các vị trí việc làm cụ thể.Có hay không rủi ro tiềm ẩn?Theo đánh giá của giới chuyên gia, thị trường lao động Hà Nội đầu năm 2025 dự kiến chú trọng tuyển dụng lao động trong các ngành nghề liên quan đến công nghệ thông tin, năng lượng tái tạo, kinh tế xanh và chuyển đổi số. Các vị trí như lập trình viên, chuyên viên phân tích dữ liệu, chuyên gia trí tuệ nhân tạo (AI), và kỹ sư an ninh mạng sẽ tiếp tục dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng trong ngành công nghệ.Tuy nhiên, vẫn có những rủi ro tiềm ẩn của AI đối với thị trường lao động hiện nay. Ông Trần Anh Tuấn, Giám đốc Nhân sự của một công ty công nghệ tại Việt Nam, nhận định:Để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao về kỹ năng AI, người lao động có thể nâng cao kỹ năng cần thiết bằng cách tự học qua các khóa học trực tuyến về AI và Machine Learning, tham gia các hội thảo v.v. Ngoài ra, người lao động nên thực hiện các dự án nhỏ giúp áp dụng kiến thức đã học và tạo ra sản phẩm thực tế.
https://kevesko.vn/20250120/nga-san-sang-thu-hut-lao-dong-tu-viet-nam-34125405.html
https://kevesko.vn/20250127/dinh-gia-0-can-hieu-theo-phuong-phap-nao-34220325.html
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2025
Taras Ivanov
https://cdn.img.kevesko.vn/img/921/33/9213389_0:189:511:700_100x100_80_0_0_45fe7a54df37496801dfdab04a46c8a3.jpg
Taras Ivanov
https://cdn.img.kevesko.vn/img/921/33/9213389_0:189:511:700_100x100_80_0_0_45fe7a54df37496801dfdab04a46c8a3.jpg
tin thời sự
vn_VN
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Taras Ivanov
https://cdn.img.kevesko.vn/img/921/33/9213389_0:189:511:700_100x100_80_0_0_45fe7a54df37496801dfdab04a46c8a3.jpg
quan điểm-ý kiến, tác giả, việt nam, ai, kinh tế thị trường, luật lao động, kinh doanh, trí tuệ nhân tạo
quan điểm-ý kiến, tác giả, việt nam, ai, kinh tế thị trường, luật lao động, kinh doanh, trí tuệ nhân tạo
Thị trường lao động Việt Nam bùng nổ nhu cầu nhân sự có kỹ năng AI
Trong bối cảnh công nghệ phát triển nhanh chóng, thị trường lao động tại Việt Nam đang chứng kiến một sự chuyển mình mạnh mẽ, đặc biệt là trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI). Nhu cầu tuyển dụng nhân sự có kỹ năng AI ngày càng gia tăng, và điều này đã thu hút sự chú ý của cả người lao động lẫn các doanh nghiệp.
Theo các chuyên gia nhân sự, lý do chính mà doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng nhân sự có kỹ năng AI là nhằm nâng cao hiệu suất làm việc và cải thiện quy trình sản xuất. Ông Trần Anh Tuấn, Giám đốc Nhân sự của một
công ty công nghệ tại Việt Nam, chia sẻ với Sputnik:
“AI giúp tự động hóa nhiều quy trình, từ đó giảm thiểu sai sót và tiết kiệm thời gian. Chúng tôi cần những nhân viên có khả năng khai thác và ứng dụng AI để tối ưu hóa hoạt động kinh doanh.”
Ngoài ra, sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trong thị trường cũng thúc đẩy các doanh nghiệp tìm kiếm những nhân sự có khả năng đổi mới sáng tạo. Nhân sự hiểu biết về AI có thể giúp công ty phát triển sản phẩm mới, cải thiện dịch vụ và nâng cao trải nghiệm khách hàng.
“Nhân sự có kỹ năng AI hiện các công ty đang tìm kiếm bao gồm kỹ năng lập trình, phân tích dữ liệu, Machine Learning (học máy) và Deep Learning (học sâu), xử lý ngôn ngữ tự nhiên (NPL) và kỹ năng giải quyết vấn đề”, ông Tuấn chỉ ra.
Trên thế giới,
cuộc đua săn tài năng về trí tuệ nhân tạo (AI) của các công ty đã đạt tốc độ chóng mặt. Từ các BigTech cho đến ngân hàng, nhà bán lẻ, công ty dược phẩm v.v. đều mời gọi nhân sự có kỹ năng sử dụng AI tới làm việc.
Tháng 12/2024, Hãng chip Nvidia vừa đăng thông tin tuyển dụng nhiều nhân sự làm việc tại Việt Nam, không lâu sau khi Nvidia ký kết thành lập Trung tâm Nghiên cứu & Phát triển AI và Trung tâm dữ liệu AI tại Việt Nam.
“Học hỏi và cập nhật kỹ năng AI là điều cần thiết để không bị bỏ lại phía sau trong cuộc đua công nghệ. Hơn nữa, kỹ năng AI cũng là một trong những yếu tố giúp tôi có cơ hội nhận được mức lương cao hơn mặt bằng chung”, Đặng Khánh Ngọc, một nhân viên trẻ trao đổi với Sputnik.
Được biết, lao động có trình độ chuyên môn hoặc làm việc trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin, tài chính – ngân hàng thường đề xuất mức lương từ 10-15 triệu đồng/tháng, hoặc từ 20 triệu trở lên tuỳ vào các vị trí việc làm cụ thể.
Có hay không rủi ro tiềm ẩn?
Theo đánh giá của giới chuyên gia, thị trường lao động Hà Nội đầu năm 2025 dự kiến chú trọng tuyển dụng lao động trong các ngành nghề liên quan đến công nghệ thông tin, năng lượng tái tạo, kinh tế xanh và chuyển đổi số. Các vị trí như lập trình viên, chuyên viên phân tích dữ liệu, chuyên gia trí tuệ nhân tạo (
AI), và kỹ sư an ninh mạng sẽ tiếp tục dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng trong ngành công nghệ.
Tuy nhiên, vẫn có những rủi ro tiềm ẩn của AI đối với thị trường lao động hiện nay. Ông Trần Anh Tuấn, Giám đốc Nhân sự của một công ty công nghệ tại Việt Nam, nhận định:
“Khi nhu cầu và đãi ngộ nhân sự có kỹ năng AI tăng cao sẽ khiến thị trường lao động bị lệch. Trong khi các nhân sự có kỹ năng AI được hưởng đãi ngộ cao hơn thì nhân sự khác có thể phải đối mặt với việc cắt giảm chi phí. Do đó, các doanh nghiệp cũng sẽ bị ảnh hưởng”.
Để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao về kỹ năng AI, người lao động có thể nâng cao kỹ năng cần thiết bằng cách tự học qua các khóa học trực tuyến về AI và Machine Learning, tham gia các hội thảo v.v. Ngoài ra, người lao động nên thực hiện các dự án nhỏ giúp áp dụng kiến thức đã học và tạo ra sản phẩm thực tế.
“Nhu cầu về nhân sự có kỹ năng AI tại Việt Nam đang tăng mạnh, mở ra nhiều cơ hội cho người lao động trẻ. Việc nắm vững các kỹ năng này không chỉ giúp cá nhân phát triển sự nghiệp mà còn góp phần vào sự đổi mới và phát triển bền vững của doanh nghiệp”, ông Anh Tuấn kết luận.
