https://kevesko.vn/20250812/viet-nam-doi-mat-nguy-co-thieu-nhan-luc-xanh-giua-lan-song-chuyen-doi-ben-vung-37660726.html

Việt Nam đối mặt nguy cơ thiếu nhân lực xanh giữa làn sóng chuyển đổi bền vững

Việt Nam đối mặt nguy cơ thiếu nhân lực xanh giữa làn sóng chuyển đổi bền vững

Sputnik Việt Nam

Việt Nam đang đứng trước nguy cơ thiếu hụt lao động đã qua đào tạo về kỹ năng xanh, trong bối cảnh chiến lược tăng trưởng xanh mở ra nhiều ngành nghề mới và... 12.08.2025, Sputnik Việt Nam

2025-08-12T10:07+0700

2025-08-12T10:07+0700

2025-08-12T13:24+0700

việt nam

thông tin

thế giới

ngân hàng thế giới

luật lao động

người lao động

năng suất lao động

xuất khẩu lao động

chiến lược phát triển kinh tế

kinh tế

https://cdn.img.kevesko.vn/img/07e7/0b/09/26362119_0:0:2560:1440_1920x0_80_0_0_251ac564c46e77420f166834478c88e2.jpg

Thông tin này được ông Nguyễn Khánh Long, Phó cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ), nêu tại hội thảo “Phát triển nhân lực - điều kiện tiên quyết cho kinh tế số và tăng trưởng xanh” ngày 11/8. Dẫn lại báo cáo của Ngân hàng Phát triển châu Á (ADB) và Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), ông Long cho biết tình trạng thiếu hụt nhân lực xanh đặc biệt nghiêm trọng ở nhóm doanh nghiệp vừa và nhỏ.Theo ông Phạm Vũ Quốc Bình, Phó cục trưởng Cục Giáo dục nghề nghiệp và Giáo dục thường xuyên (Bộ Giáo dục và Đào tạo), hiện chỉ 3-5% lao động Việt Nam làm việc trong các ngành kinh tế xanh, chủ yếu ở lĩnh vực năng lượng tái tạo và nông nghiệp hữu cơ. Con số này được đánh giá là rất thấp trong bối cảnh Việt Nam đặt mục tiêu phát thải ròng bằng 0 (Net Zero) vào năm 2050.Ngoài thiếu hụt về số lượng, nhân lực xanh tại Việt Nam còn hạn chế về chuyên môn sâu trong thiết kế, vận hành và bảo trì các hệ thống công nghệ xanh. Các vị trí như kỹ sư môi trường, chuyên gia quản lý chất thải hay nhân sự năng lượng tái tạo hiện vẫn khan hiếm. Sự thiếu hụt này khiến nhiều dự án xanh chậm triển khai, ảnh hưởng đến tiến độ thực hiện các cam kết môi trường ở cả cấp doanh nghiệp và quốc gia. Về lâu dài, khoảng trống nhân lực xanh có thể làm gia tăng bất bình đẳng xã hội, khi các ngành gây ô nhiễm dần suy thoái và người lao động trong các ngành này đối mặt nguy cơ mất việc.Trước thực trạng này, ông Nguyễn Khánh Long khuyến nghị cần đẩy nhanh đầu tư cho đào tạo lại và đào tạo chuyên sâu theo yêu cầu chuyển đổi xanh, đồng thời áp dụng chính sách việc làm bao trùm. Ông đề xuất xây dựng chiến lược quốc gia về phát triển nhân lực gắn với chuyển đổi số và tăng trưởng xanh, lồng ghép các mục tiêu này vào Quy hoạch tổng thể quốc gia, Chiến lược tăng trưởng xanh và Kế hoạch chính sách việc làm. Danh mục nhóm ngành ưu tiên đến năm 2030 cần được xác định rõ, bao gồm trí tuệ nhân tạo, năng lượng tái tạo và logistics carbon thấp.Một chương trình đào tạo quốc gia về kỹ năng số xanh với lộ trình cụ thể cho từng ngành nghề được đánh giá là cần thiết. Chương trình này nên có sự phối hợp giữa Nhà nước, doanh nghiệp và các cơ sở đào tạo nhằm bảo đảm chất lượng giảng dạy sát với nhu cầu thực tiễn. Ông Long cũng khuyến khích doanh nghiệp tăng cường đào tạo tại chỗ (on-the-job training) và cấp chứng chỉ kỹ năng được công nhận toàn quốc.Bà Vi Thị Hồng Minh, Phó giám đốc Văn phòng Giới sử dụng lao động (Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam), cho rằng ngoài kỹ năng chuyên môn, người lao động cần ý thức bảo vệ môi trường ngay trong công việc hàng ngày như tiết kiệm điện, nước, phân loại rác và giảm tiêu hao vật tư. Người lao động không chỉ “làm đúng việc” mà còn cần chủ động đề xuất cải tiến để tạo ra giá trị mới cho doanh nghiệp.Theo bà Minh, việc áp dụng nhân sự xanh mang lại lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp, từ gia tăng doanh thu đến đáp ứng các cam kết môi trường. Bà dẫn ví dụ một doanh nghiệp nhựa sinh học ở TP HCM đã giảm 30% lượng rác nhựa nhờ sáng kiến từ nhóm công nhân, hay một resort ở Đà Nẵng tăng lượng đặt phòng sau khi đạt chứng nhận quốc tế về bền vững trong lưu trú.Ngân hàng Thế giới (World Bank) dự báo tỷ lệ việc làm xanh tại Việt Nam có thể tăng mạnh từ 3,6% lên 41% tổng số việc làm trong tương lai gần. Tình trạng khan hiếm nhân sự xanh cũng không chỉ xảy ra tại Việt Nam. Báo cáo phát triển bền vững của Manpower Group cho thấy 91% doanh nghiệp trên toàn cầu thiếu nhân sự xanh để đạt mục tiêu bền vững, với sự thiếu hụt dự kiến kéo dài đến năm 2030.Báo cáo chung của ILO và Chương trình Môi trường Liên Hợp Quốc (UNEP) cũng cho biết, chuyển đổi xanh có thể tạo ra 25 triệu việc làm mới trên toàn cầu vào năm 2030, đồng thời giảm nguy cơ mất việc do tái cấu trúc chuỗi cung ứng. Con số này càng đáng chú ý trong bối cảnh nhiều ngành như ngân hàng, logistics hay dịch vụ khách hàng đang chịu tác động mạnh từ chuyển đổi số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI).

https://kevesko.vn/20250528/viet-nam-can-gan-4000-nhan-luc-cho-2-nha-may-dien-hat-nhan-36380159.html

https://kevesko.vn/20250618/viet--nga-bat-tay-thuc-day-chuyen-doi-so-va-cong-nghiep-xanh-tai-spief-2025-36728873.html

2025

tin thời sự

vn_VN

việt nam, thông tin, thế giới, ngân hàng thế giới, luật lao động, người lao động, năng suất lao động, xuất khẩu lao động, chiến lược phát triển kinh tế, kinh tế