https://kevesko.vn/20251210/viet-nam-cho-phep-vien-chuc-duoc-lam-viec-chan-trong-chan-ngoai-40090664.html

Việt Nam cho phép viên chức được làm việc 'chân trong chân ngoài'

Việt Nam cho phép viên chức được làm việc 'chân trong chân ngoài'

Sputnik Việt Nam

Luật Viên chức (sửa đổi) vừa được thông qua cho phép viên chức có thể làm việc đồng thời ở nhiều nơi, miễn là các hoạt động này không xung đột lợi ích theo quy... 10.12.2025, Sputnik Việt Nam

2025-12-10T17:48+0700

2025-12-10T17:48+0700

2025-12-10T17:48+0700

việt nam

thông tin

quốc hội

chính trị

pháp luật

tham nhũng

https://cdn.img.kevesko.vn/img/07e9/0c/0a/40090862_0:148:1654:1078_1920x0_80_0_0_633495aff816a32701aca76f271acc78.jpg

Ngoài ra, viên chức còn được hành nghề với tư cách cá nhân; được góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, bệnh viện, cơ sở giáo dục… khi không xung đột lợi ích theo quy định của luật phòng, chống tham nhũng.Viên chức được góp vốn, điều hành doanh nghiệpChiều nay, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Luật Viên chức (sửa đổi) gồm 6 chương, 43 điều, có hiệu lực thi hành từ 1/7/2026.Trong đó, luật mới dành một điều riêng để xác lập các quyền liên quan đến hoạt động nghề nghiệp và hoạt động kinh doanh của viên chức.Cụ thể, viên chức được ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác nếu pháp luật về ngành, lĩnh vực không cấm, bảo đảm không xung đột lợi ích theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, không trái với thỏa thuận tại hợp đồng làm việc, không vi phạm đạo đức nghề nghiệp.Trong trường hợp hợp đồng làm việc chưa có điều khoản cho phép thực hiện thêm hoạt động nghề nghiệp bên ngoài, viên chức phải xin ý kiến chấp thuận bằng văn bản của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. Riêng đối với người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập thì sự đồng ý phải được cấp trên quản lý trực tiếp phê duyệt bằng văn bản.Viên chức cũng có thể hành nghề với tư cách cá nhân khi pháp luật ngành không cấm, với điều kiện tương tự là không tạo ra xung đột lợi ích và tuân thủ các nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp.Bên cạnh đó, họ được phép góp vốn hoặc tham gia vào hoạt động quản lý, điều hành tại doanh nghiệp, hợp tác xã, các cơ sở giáo dục, cơ sở y tế và tổ chức nghiên cứu khoa học ngoài công lập, trừ những trường hợp luật phòng, chống tham nhũng, luật doanh nghiệp hoặc pháp luật chuyên ngành có quy định hạn chế.Ngoài ra, viên chức cũng được thực hiện các quyền khác trong hoạt động kinh doanh nếu không trái với quy định pháp luật về hoạt động nghề nghiệp và quy định của cấp có thẩm quyền.Viên chức làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực khoa học và công nghệ, cơ sở giáo dục đại học công lập được thực hiện các quyền quy định, các quyền khác theo quy định của pháp luật về khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, pháp luật về doanh nghiệp và pháp luật khác có liên quan.Khi nào được chấm dứt hợp đồng với viên chức?Luật Viên chức mới cũng sửa đổi, bổ sung quy định về hợp đồng làm việc đối với viên chức, trong đó có quy định về việc chấm dứt hợp đồng.Việc kết thúc hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ, cũng như quyền và nghĩa vụ của các bên có liên quan, phải tuân thủ theo pháp luật về lao động, pháp luật dân sự và các quy định liên quan.Viên chức hoặc người ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ với đơn vị sự nghiệp công lập được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. Quy trình và điều kiện chấm dứt sẽ tuân theo pháp luật lao động, dân sự và các quy định liên quan khác. Ngược lại, đơn vị sự nghiệp công lập chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong những trường hợp phù hợp với các điều khoản nêu trong pháp luật lao động, pháp luật dân sự và các luật chuyên ngành có liên quan.Hợp đồng làm việc cũng sẽ chấm dứt khi viên chức bị kỷ luật ở mức buộc thôi việc; hoặc khi họ bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ vì nguyên nhân chuyên môn, nghiệp vụ; hoặc trong trường hợp không đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm theo quy định hiện hành.Tiêu chí đánh giá viên chứcLuật mới cũng có quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức. Theo đó, luật quy định nguyên tắc, thẩm quyền, nội dung đánh giá dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp; năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung…Việc đánh giá viên chức sẽ ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số; bảo đảm công khai, minh bạch.Chính phủ chịu trách nhiệm hướng dẫn việc xây dựng khung tiêu chí đánh giá với viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập trong các ngành, lĩnh vực.Dựa trên các kết quả theo dõi, đánh giá, viên chức được xếp loại chất lượng hằng năm theo các mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ; Không hoàn thành nhiệm vụ.Kết quả này là căn cứ để cấp có thẩm quyền quyết định đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại viên chức; thực hiện chế độ tiền lương, khen thưởng hoặc cho thôi việc nếu viên chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

https://kevesko.vn/20251022/bo-noi-vu-de-xuat-tao-dieu-kien-cho-vien-chuc-mo-rong-quyen-lam-viec-tang-thu-nhap-39078910.html

https://kevesko.vn/20250204/thu-tuong-yeu-cau-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khong-du-le-hoi-trong-gio-hanh-chinh-34337906.html

https://kevesko.vn/20251016/dai-hoi-dai-bieu-dang-bo-ha-noi-lan-thu-xviii-va-4-nhiem-vu-trong-tam-38966449.html

2025

tin thời sự

vn_VN

việt nam, thông tin, quốc hội, chính trị, pháp luật, tham nhũng