https://kevesko.vn/20260624/quy-hoach-can-bo-phai-co-vao-co-ra-co-len-co-xuong-43082486.html

Quy hoạch cán bộ phải “có vào, có ra, có lên, có xuống”

Quy hoạch cán bộ phải “có vào, có ra, có lên, có xuống”

Sputnik Việt Nam

Quy hoạch cán bộ cấp chiến lược phải phục vụ tương lai lãnh đạo của Đảng và phát triển đất nước, không được coi là sự bảo đảm chắc chắn cho một chức vụ. 24.06.2026, Sputnik Việt Nam

2026-06-24T12:28+0700

2026-06-24T12:28+0700

2026-06-24T13:24+0700

việt nam

thông tin

chính trị

bộ chính trị vn

tô lâm

tổng bí thư

chủ tịch nước

cán bộ

quản lý cán bộ

https://cdn.img.kevesko.vn/img/07ea/06/18/43083046_0:234:2810:1815_1920x0_80_0_0_defa1456291e6f8230c3cb762de2e111.jpg

Chiều 23/6, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm gặp mặt cán bộ quy hoạch diện Bộ Chính trị quản lý.Phát biểu tại cuộc gặp, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh quy hoạch cán bộ cấp chiến lược không phải công việc nhân sự đơn thuần, chỉ phục vụ một kỳ đại hội, nhiệm kỳ hay cơ cấu, mà là một khâu của quản trị chiến lược, chuẩn bị cho tương lai lãnh đạo của Đảng và phát triển đất nước.Theo đó, cần dứt khoát khắc phục nhận thức coi quy hoạch là giữ chỗ, xếp hàng đến lượt hoặc bảo đảm chắc chắn cho một chức vụ.Quy hoạch mở nhưng không hạ chuẩnTổng Bí thư, Chủ tịch nước nêu rõ quy hoạch phải mở nhưng không hạ chuẩn, phải động nhưng không tùy tiện; coi trọng cơ cấu nhưng tuyệt đối không lấy cơ cấu thay cho tiêu chuẩn.“Mở” là không khép kín trong một ngành, địa phương hay nhóm quan hệ, đồng thời biết tìm kiếm cán bộ từ cơ sở, địa bàn khó và lĩnh vực mới.“Động” là có bổ sung, có vào, có ra, có lên, có xuống. Cán bộ phát triển tốt cần tiếp tục được đào tạo, giao việc và sử dụng. Những người chững lại, giảm uy tín, không còn triển vọng hoặc vi phạm tiêu chuẩn phải được đưa ra khỏi quy hoạch một cách công tâm, minh bạch, đúng quy định.Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đề nghị Ban Tổ chức Trung ương sớm tổng kết chuyên sâu công tác quy hoạch cán bộ cấp chiến lược trong các nhiệm kỳ gần đây; nghiên cứu, tham mưu cơ chế, quy định mới có tính đột phá trong đánh giá, tuyển chọn, quy hoạch, luân chuyển, sử dụng và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm.Việc đánh giá phải lấy sản phẩm, kết quả có thể đo lường và uy tín thực chất làm thước đo quan trọng.Không để lọt người không đủ tiêu chuẩnCấp ủy và cơ quan quản lý cán bộ được yêu cầu định kỳ gặp gỡ, quán triệt, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng chính đáng của cán bộ trong quy hoạch; tăng cường thẩm định đa chiều và kiểm soát quyền lực, gắn sử dụng với bảo vệ và sàng lọc cán bộ.Tổng Bí thư, Chủ tịch nước khẳng định tinh thần chung là không để lọt người không đủ tiêu chuẩn, đồng thời không bỏ sót người thực sự có đạo đức, có tài.Tập thể, cá nhân giới thiệu cán bộ phải chịu trách nhiệm chính trị và trách nhiệm về chất lượng nguồn giới thiệu. Trường hợp che giấu khuyết điểm, thổi phồng thành tích, làm đẹp hồ sơ hoặc nể nang, cục bộ phải bị xem xét trách nhiệm, nhất là người đứng đầu.Công tác cán bộ phải phát hiện từ sớm, từ xa theo cả hai chiều: sớm nhận diện nhân tố nổi trội để bồi dưỡng, sử dụng; đồng thời phát hiện nguy cơ, dấu hiệu suy giảm uy tín, né tránh hoặc vi phạm để cảnh báo, chấn chỉnh và sàng lọc.

https://kevesko.vn/20260618/tong-bi-thu-to-lam-yeu-cau-dieu-tra-vu-san-bay-long-thanh-va-tru-so-bo-ngoai-giao--43013837.html

https://kevesko.vn/20260611/them-mot-ban-chi-dao-moi-do-tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-lam-truong-ban-42917825.html

2026

tin thời sự

vn_VN

việt nam, thông tin, chính trị, bộ chính trị vn, tô lâm, tổng bí thư, chủ tịch nước, cán bộ, quản lý cán bộ