Tăng lương tối thiểu: Bài toán giữa “lương đủ sống” và sức chịu đựng doanh nghiệp
10:42 16.07.2026 (Đã cập nhật: 12:01 16.07.2026)
© Ảnh : TTXVN - Đồng Thị Thúy
Đăng ký
Trong khi công đoàn đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 8,5-9,8% và áp dụng từ đầu năm 2027, phía doanh nghiệp cho rằng mức điều chỉnh nên ở khoảng trên dưới 5% để phù hợp sức chịu đựng của doanh nghiệp.
Sáng 16/7, Hội đồng Tiền lương quốc gia họp phiên thứ hai về phương án tăng lương tối thiểu vùng.
Trước phiên họp, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), cho biết đề xuất của giới sử dụng lao động được xây dựng trên cơ sở cân bằng giữa lợi ích của người lao động và khả năng chịu đựng của doanh nghiệp.
“Chúng tôi căn cứ vào mục tiêu tăng trưởng hai con số và vai trò của doanh nghiệp trong chương trình này, trong đó có mục tiêu tăng lương cho người lao động, giữ chân người lao động và tạo điều kiện để họ có việc làm thỏa đáng. Nhưng cũng phải tính đến sự tồn vong của doanh nghiệp, khả năng thích ứng và năng lực chống chịu của doanh nghiệp,” ông Phòng nói.
Theo ông, VCCI sẽ trao đổi cởi mở tại Hội đồng để tìm phương án phù hợp nhất trước khi khuyến nghị Chính phủ.
“Mức đề xuất phải ở mức phù hợp mà doanh nghiệp có thể chịu được, chứ nếu cao quá thì sẽ rất vất vả cho doanh nghiệp. Vì vậy, chúng tôi nghĩ mức điều chỉnh sẽ ở khoảng trên dưới 5%,” Phó Chủ tịch VCCI cho biết.
Về thời điểm áp dụng, phía doanh nghiệp mong muốn mức lương mới bắt đầu từ ngày 1/7/2027.
“Đây là nguyện vọng của doanh nghiệp, còn quyết định cụ thể như thế nào thì Hội đồng sẽ xem xét thấu đáo và đưa ra phương án phù hợp. Chúng tôi chỉ đóng vai trò khuyến nghị,” ông nói thêm.
Tranh luận về “lương đủ sống”
Trước đề xuất của công đoàn về mục tiêu “lương đủ sống”, ông Hoàng Quang Phòng cho rằng việc bảo đảm đời sống người lao động cần sự nỗ lực từ cả hai phía, không chỉ tính riêng vào tiền lương.
“Không nhất thiết chỉ tính vào lương, mà còn liên quan đến thưởng, thù lao cho sáng kiến lao động, cải tiến kỹ thuật. Khi năng suất lao động cao thì doanh nghiệp sẽ có điều kiện chi trả khác hơn. Đó cũng là điều cần tính đến,” ông Phòng phân tích.
Dù vậy, đại diện VCCI khẳng định mục tiêu chung của các bên là hướng tới việc người lao động đủ sống, có điều kiện làm việc và sinh hoạt tốt hơn.
“Đây là mục tiêu phấn đấu mà Đảng và Nhà nước đặt ra như một mệnh lệnh chiến lược - cải thiện tốt nhất điều kiện làm việc, điều kiện sống và các điều kiện khác cho người lao động,” ông Phòng nhấn mạnh.
Theo ông, doanh nghiệp cũng muốn người lao động gắn bó lâu dài, nhưng cần đánh giá phù hợp, đồng thời người lao động cũng phải nỗ lực để đáp ứng yêu cầu công việc.
“Thù lao và thỏa ước lao động tập thể sẽ được thực hiện theo nguyên tắc: Công việc được giao, năng lực chi trả, khả năng chống chịu của doanh nghiệp, cùng với các điều kiện xung quanh như năng lực cạnh tranh, tình hình việc làm, thị trường và các yếu tố địa chính trị hiện nay. Tất cả những yếu tố đó chúng tôi đều phải đưa vào khuyến nghị,” Phó Chủ tịch VCCI cho biết.
Công đoàn đề xuất tăng 8,5-9,8%
Trước đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra hai phương án tăng lương tối thiểu vùng.
Phương án một là tăng bình quân 9,8%, tương đương 360.000-520.000 đồng/người/tháng. Phương án hai là tăng bình quân 8,5%, tương đương 315.000-450.000 đồng/người/tháng.
Công đoàn cũng đề xuất mức lương tối thiểu theo giờ được xác định trên cơ sở quy đổi từ lương tối thiểu tháng, có áp dụng hệ số điều chỉnh phù hợp. Thời điểm áp dụng mức lương tối thiểu mới được đề xuất từ ngày 1/1/2027.
Từ năm 2009 đến nay, lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh 17 lần. Lần gần nhất, từ ngày 1/1 năm nay, lương tối thiểu vùng I là 5,31 triệu đồng/tháng; vùng II là 4,73 triệu đồng/tháng; vùng III là 4,14 triệu đồng/tháng; vùng IV là 3,7 triệu đồng/tháng.
Mức này tăng 250.000-350.000 đồng/tháng, tương đương 7,2%, so với năm 2025.
Lương tối thiểu theo giờ hiện là 25.500 đồng/giờ tại vùng I, 22.700 đồng/giờ tại vùng II, 20.000 đồng/giờ tại vùng III và 17.800 đồng/giờ tại vùng IV.
