https://kevesko.vn/20260826/viet-nam-quy-hoach-701-nguoi-dien-ban-bi-thu-quan-ly-hat-giong-do-can-nhung-gi-43863405.html
Việt Nam quy hoạch 701 người diện Ban Bí thư quản lý, “hạt giống đỏ” cần những gì?
Việt Nam quy hoạch 701 người diện Ban Bí thư quản lý, “hạt giống đỏ” cần những gì?
Sputnik Việt Nam
Sáng 26/8, tại Nhà Quốc hội, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm chủ trì cuộc gặp 701 cán bộ quy hoạch diện Ban Bí thư quản lý. Cùng chủ trì có Thường trực Ban... 26.08.2026, Sputnik Việt Nam
2026-08-26T16:04+0700
2026-08-26T16:04+0700
2026-08-26T16:04+0700
thế giới
việt nam
kinh tế
chính trị
chính phủ
quan hệ
hợp tác
chính sách
chính quyền
nhân dân
https://cdn.img.kevesko.vn/img/07ea/07/1b/43484491_0:0:1888:1063_1920x0_80_0_0_d2ec48351175c59b170e17a13351f466.jpg
Quy hoạch không phải chuẩn bị “ghế” cho cán bộTại đây, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh cán bộ diện Ban Bí thư quản lý giữ vị trí quan trọng trong hệ thống chính trị.Năng lực của cán bộ không chỉ được đánh giá qua quá trình công tác hay khả năng đáp ứng một chức danh, mà trước hết ở khả năng đưa chủ trương vào cuộc sống, giúp cơ quan, đơn vị, địa phương vận hành tốt hơn, công việc thông suốt, tập thể đoàn kết và người dân, đối tượng phục vụ được thụ hưởng tốt hơn.Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm cho hay, chuẩn bị đội ngũ cán bộ hôm nay chính là chuẩn bị năng lực lãnh đạo của Đảng cho những chặng đường phát triển mới. Cán bộ quy hoạch diện Ban Bí thư quản lý giữ vị trí quan trọng, nhiều người trực tiếp tham mưu, điều hành, tổ chức thực hiện tại các lĩnh vực, địa bàn trọng yếu, là điểm nối giữa Trung ương và cơ sở, giữa chủ trương và hành động. Vì vậy, ông cho rằng, không thể chỉ nhìn cán bộ bằng chức danh dự kiến hay những vị trí đã đi qua. Phải nhìn bằng việc khó đã giải quyết, điểm nghẽn đã tháo gỡ, tập thể đã xây dựng, người kế cận đã chuẩn bị và niềm tin đã bồi đắp.Theo đó, cán bộ ở bất kỳ vị trí nào cũng phải gần dân, sát thực tiễn; không chỉ nhìn cuộc sống qua báo cáo và số liệu – “phải biết nghe ý kiến khác mình, nghe cả điều không thuận tai” - hiểu khó khăn, nhu cầu chính đáng của nhân dân và những người trực tiếp thực thi chính sách. Uy tín của cán bộ phải được kiểm chứng bằng tác động thực tế của quyết định đối với đời sống nhân dân.Thậm chí, người đã có tên trong quy hoạch vẫn phải phấn đấu, nhận việc khó, chấp hành phân công, luân chuyển, chịu giám sát và sẵn sàng được đưa ra nếu không còn đáp ứng. Quy hoạch phải động, mở nhưng không tùy tiện, không hạ chuẩn; coi trọng cơ cấu nhưng không lấy cơ cấu thay tiêu chuẩn, không để quan hệ, lợi ích cục bộ hay việc làm đẹp hồ sơ chi phối lựa chọn.Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đề nghị tập trung vào 5 yêu cầu, trước hết là giữ vững bản lĩnh chính trị, phẩm chất, đạo đức của người đảng viên, cần kiệm, liêm chính, vì lợi ích chung. Liêm chính còn là công tâm trong dùng người, trung thực trong báo cáo, nhất quán giữa lời nói và việc làm, dám bảo vệ điều đúng và nhận trách nhiệm.Cán bộ quy hoạch cần nâng tầm tư duy nhưng đặc biệt phải mạnh về tổ chức thực hiện. Mỗi nhiệm vụ quan trọng phải rõ mục tiêu, trách nhiệm, nguồn lực, tiến độ, sản phẩm và kiểm tra nhưng không biến thành thêm thủ tục. Một đề án được phê duyệt chưa phải kết quả nếu chưa đi vào cuộc sống; một quy định ban hành đúng hạn chưa phải thành công nếu làm phát sinh phiền hà; một chỉ tiêu hoàn thành về số lượng chưa đủ nếu chất lượng thấp. Kết quả phải được đánh giá trong điều kiện thực tế, độ khó, nguồn lực, tính bền vững và quan trọng nhất là giá trị đối với đất nước, nhân dân.Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cũng yêu cầu cán bộ biết làm việc tập thể, phối hợp trong hệ thống, dùng người và phát triển người kế cận; không thụ động chờ giao việc, né tránh trách nhiệm hay vượt vai, lấn quyền. Tham mưu thì phải thẳng thắn, có căn cứ; khi tập thể đã quyết định thì phải nghiêm túc thực hiện.Ông lưu ý cần có cơ chế bảo vệ, nếu có ý kiến băn khoăn thì bàn bạc ý kiến của tập thể và xin ý kiến cấp trên, không để các đồng chí đơn độc trong những sáng kiến, dám nghĩ, dám làm, đi tận cùng kết quả. Cán bộ phải biết phối hợp, đặt lợi ích chung lên trên sự thuận tiện của cơ quan mình; không để “phần mình làm thì đúng” nhưng việc chung không chạy. Người lãnh đạo giỏi không chỉ tự mình làm được việc mà phải làm cho tổ chức mạnh lên; biết phát hiện, sử dụng người có đức, có tài, kể cả người giỏi hơn mình; trao quyền đi đôi với kiểm tra, không đố kỵ với nhân tố nổi trội. Mỗi đồng chí phải để lại một tập thể đoàn kết hơn, kỷ luật hơn và đội ngũ kế cận trưởng thành hơn.Không để lọt người không đủ tiêu chuẩn, bỏ sót người xứng đángVề quản lý cán bộ sau quy hoạch, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu đánh giá qua quá trình phát triển thực tế, không chỉ dựa vào hồ sơ; coi giao việc, đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển là công cụ để hình thành, kiểm nghiệm năng lực. Công tác đánh giá, thẩm định cũng phải được đổi mới, nguồn quy hoạch phải thực sự mở, động, đồng thời gắn sử dụng và bảo vệ cán bộ với kiểm soát quyền lực, sàng lọc.Nguồn cán bộ không được khép kín trong một cơ quan, ngành, địa phương hay nhóm quan hệ. Cần chủ động tìm người có đức, có tài, có khát vọng, có kết quả nổi trội từ cơ sở, địa bàn khó và lĩnh vực mới. Rà soát quy hoạch phải bảo đảm so sánh thực chất, bổ sung người xứng đáng, đưa ra người không còn đáp ứng, “không để lọt người không đủ tiêu chuẩn, không bỏ sót người xứng đáng”.Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đồng thời yêu cầu bảo vệ cán bộ có động cơ trong sáng, dám đổi mới vì lợi ích chung, làm việc có căn cứ, minh bạch và chịu trách nhiệm. Tuy nhiên, bảo vệ không phải bao che sai phạm, khuyến khích sáng tạo không phải chấp nhận tùy tiện. Kiểm soát quyền lực phải xuyên suốt từ phát hiện nguồn, thẩm định, quy hoạch đến bố trí, sử dụng và sàng lọc; kiên quyết ngăn chặn chạy quy hoạch, chạy chức, chạy quyền, cục bộ, thân quen, lợi ích nhóm, che giấu khuyết điểm và thổi phồng thành tích.Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nói rõ, chức vụ là sự phân công của tổ chức, quyền lực là sự ủy thác để phụng sự đất nước và nhân dân, còn danh dự, uy tín và dấu ấn cống hiến do mỗi người gây dựng. Phẩm chất, năng lực cán bộ phải được kiểm chứng trong thực tiễn, qua cách sử dụng quyền lực, kết quả công việc và niềm tin của cán bộ, đảng viên, nhân dân.
https://kevesko.vn/20260825/samsung-kiem-hang-chuc-ty-usd-tu-viet-nam-chi-trong-nua-nam-43855268.html
https://kevesko.vn/20260825/philippines-phat-lenh-dieu-tra-thu-truong-cong-thuong-viet-nam-dich-than-qua-lam-viec-43858593.html
https://kevesko.vn/20260825/chuyen-gia-dai-su-cong-nghe-la-chia-khoa-giup-viet-nam-nhap-khau-cong-nghe-loi-43839573.html
https://kevesko.vn/20260825/100-doanh-nghiep-tu-nhan-nop-tien-ngan-sach-nhieu-nhat-viet-nam-ong-lon-lo-dien-43849666.html
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
tin thời sự
vn_VN
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Việt Nam
moderator.vn@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
thế giới, việt nam, kinh tế, chính trị, chính phủ, quan hệ, hợp tác, chính sách, chính quyền, nhân dân
thế giới, việt nam, kinh tế, chính trị, chính phủ, quan hệ, hợp tác, chính sách, chính quyền, nhân dân
Quy hoạch không phải chuẩn bị “ghế” cho cán bộ
Tại đây, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhấn mạnh cán bộ diện Ban Bí thư quản lý giữ vị trí quan trọng trong hệ thống chính trị.
Năng lực của cán bộ không chỉ được đánh giá qua quá trình công tác hay khả năng đáp ứng một chức danh, mà trước hết ở khả năng đưa chủ trương vào cuộc sống, giúp
cơ quan, đơn vị, địa phương vận hành tốt hơn, công việc thông suốt, tập thể đoàn kết và người dân, đối tượng phục vụ được thụ hưởng tốt hơn.
“Không chờ có chức vụ cao hơn mới thể hiện năng lực lãnh đạo. Triển vọng lãnh đạo trong tương lai phải được kiểm chứng bằng chất lượng giải quyết công việc hiện tại. Được đưa vào quy hoạch là sự ghi nhận của tổ chức, nhưng không phải là lời hứa về chức vụ, không phải là quyền được kế nhiệm, càng không phải là một vị trí để chờ đến lượt”, ông nhắc nhở.
Tổng Bí thư,
Chủ tịch nước Tô Lâm cho hay, chuẩn bị đội ngũ cán bộ hôm nay chính là chuẩn bị năng lực lãnh đạo của Đảng cho những chặng đường phát triển mới. Cán bộ quy hoạch diện Ban Bí thư quản lý giữ vị trí quan trọng, nhiều người trực tiếp tham mưu, điều hành, tổ chức thực hiện tại các lĩnh vực, địa bàn trọng yếu, là điểm nối giữa Trung ương và cơ sở, giữa chủ trương và hành động. Vì vậy, ông cho rằng, không thể chỉ nhìn cán bộ bằng chức danh dự kiến hay những vị trí đã đi qua. Phải nhìn bằng việc khó đã giải quyết, điểm nghẽn đã tháo gỡ, tập thể đã xây dựng, người kế cận đã chuẩn bị và niềm tin đã bồi đắp.
“Chúng ta cần đội ngũ có tầm nhìn nhưng mạnh về thực thi, quyết đoán nhưng giữ nguyên tắc; dám chịu trách nhiệm nhưng biết tự kiểm soát quyền lực; luôn đặt lợi ích chung lên trên lợi ích cục bộ”, người đứng đầu Đảng nói.
Theo đó, cán bộ ở bất kỳ vị trí nào cũng phải gần dân, sát thực tiễn; không chỉ nhìn cuộc sống qua báo cáo và số liệu – “phải biết nghe ý kiến khác mình, nghe cả điều không thuận tai” - hiểu khó khăn, nhu cầu chính đáng của nhân dân và những người trực tiếp thực thi chính sách. Uy tín của cán bộ phải được kiểm chứng bằng tác động thực tế của quyết định đối với đời sống nhân dân.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nói thẳng: “Quy hoạch là quá trình chuẩn bị, rèn luyện, kiểm chứng và sàng lọc, không phải chuẩn bị “ghế” cho cán bộ lãnh đạo. Quy hoạch không thay thế đánh giá, không khép lại cạnh tranh và nguồn cán bộ phải luôn mở để phát hiện nhân tố mới”.
Thậm chí, người đã có tên trong quy hoạch vẫn phải phấn đấu, nhận việc khó, chấp hành phân công, luân chuyển, chịu giám sát và sẵn sàng được đưa ra nếu không còn đáp ứng. Quy hoạch phải động, mở nhưng không tùy tiện, không hạ chuẩn; coi trọng cơ cấu nhưng không lấy cơ cấu thay tiêu chuẩn, không để quan hệ, lợi ích cục bộ hay việc làm đẹp hồ sơ chi phối lựa chọn.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đề nghị tập trung vào 5 yêu cầu, trước hết là giữ vững bản lĩnh chính trị, phẩm chất, đạo đức của người
đảng viên, cần kiệm, liêm chính, vì lợi ích chung. Liêm chính còn là công tâm trong dùng người, trung thực trong báo cáo, nhất quán giữa lời nói và việc làm, dám bảo vệ điều đúng và nhận trách nhiệm.
Cán bộ quy hoạch cần nâng tầm tư duy nhưng đặc biệt phải mạnh về tổ chức thực hiện. Mỗi nhiệm vụ quan trọng phải rõ mục tiêu, trách nhiệm, nguồn lực, tiến độ, sản phẩm và kiểm tra nhưng không biến thành thêm thủ tục. Một đề án được phê duyệt chưa phải kết quả nếu chưa đi vào cuộc sống; một quy định ban hành đúng hạn chưa phải thành công nếu làm phát sinh phiền hà; một chỉ tiêu hoàn thành về số lượng chưa đủ nếu chất lượng thấp. Kết quả phải được đánh giá trong điều kiện thực tế, độ khó, nguồn lực, tính bền vững và quan trọng nhất là giá trị đối với đất nước, nhân dân.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cũng yêu cầu cán bộ biết làm việc tập thể, phối hợp trong hệ thống, dùng người và phát triển người kế cận; không thụ động chờ giao việc, né tránh
trách nhiệm hay vượt vai, lấn quyền. Tham mưu thì phải thẳng thắn, có căn cứ; khi tập thể đã quyết định thì phải nghiêm túc thực hiện.
Ông lưu ý cần có cơ chế bảo vệ, nếu có ý kiến băn khoăn thì bàn bạc ý kiến của tập thể và xin ý kiến cấp trên, không để các đồng chí đơn độc trong những sáng kiến, dám nghĩ, dám làm, đi tận cùng kết quả. Cán bộ phải biết phối hợp, đặt lợi ích chung lên trên sự thuận tiện của cơ quan mình; không để “phần mình làm thì đúng” nhưng việc chung không chạy. Người lãnh đạo giỏi không chỉ tự mình làm được việc mà phải làm cho tổ chức mạnh lên; biết phát hiện, sử dụng người có đức, có tài, kể cả người giỏi hơn mình; trao quyền đi đôi với kiểm tra, không đố kỵ với nhân tố nổi trội. Mỗi đồng chí phải để lại một tập thể đoàn kết hơn, kỷ luật hơn và đội ngũ kế cận trưởng thành hơn.
Không để lọt người không đủ tiêu chuẩn, bỏ sót người xứng đáng
Về quản lý cán bộ sau quy hoạch, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu đánh giá qua quá trình phát triển thực tế, không chỉ dựa vào hồ sơ; coi giao việc, đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển là công cụ để hình thành, kiểm nghiệm năng lực. Công tác đánh giá, thẩm định cũng phải được đổi mới, nguồn quy hoạch phải thực sự mở, động, đồng thời gắn sử dụng và bảo vệ cán bộ với kiểm soát quyền lực, sàng lọc.
Nguồn cán bộ không được khép kín trong một cơ quan, ngành,
địa phương hay nhóm quan hệ. Cần chủ động tìm người có đức, có tài, có khát vọng, có kết quả nổi trội từ cơ sở, địa bàn khó và lĩnh vực mới. Rà soát quy hoạch phải bảo đảm so sánh thực chất, bổ sung người xứng đáng, đưa ra người không còn đáp ứng, “không để lọt người không đủ tiêu chuẩn, không bỏ sót người xứng đáng”.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đồng thời yêu cầu bảo vệ cán bộ có động cơ trong sáng, dám đổi mới vì lợi ích chung, làm việc có căn cứ, minh bạch và chịu trách nhiệm. Tuy nhiên, bảo vệ không phải bao che sai phạm, khuyến khích sáng tạo không phải chấp nhận tùy tiện.
Kiểm soát quyền lực phải xuyên suốt từ phát hiện nguồn, thẩm định, quy hoạch đến bố trí, sử dụng và sàng lọc; kiên quyết ngăn chặn chạy quy hoạch, chạy chức, chạy quyền, cục bộ, thân quen, lợi ích nhóm, che giấu khuyết điểm và thổi phồng thành tích.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nói rõ, chức vụ là sự phân công của tổ chức, quyền lực là sự ủy thác để phụng sự đất nước và nhân dân, còn danh dự, uy tín và dấu ấn cống hiến do mỗi người gây dựng. Phẩm chất, năng lực cán bộ phải được kiểm chứng trong thực tiễn, qua cách sử dụng quyền lực, kết quả công việc và niềm tin của cán bộ, đảng viên, nhân dân.
